Arrêt et vacances... que faire ?

Il faudrait que tu appelles la MGEN, mais je crois que si tu reprends à la rentrée c'est bon. En tout cas je pense que le médecin ne saura pas, c'est un problème purement administratif.

Si tu es arrêtée la veille des vacances, le risque, c'est que si par hasard tu es arrêtée aussi le lundi de la rentrée, toute la période des vacances est comptée comme un arrêt-maladie.

A mon avis oui, mais tu devrais appeler la MGEN pour confirmer.

Seront comptabilisés les vacances si tu ne reprends pas le lundi de la rentrée. Des informations sur le site du SNES (je n'ai plus le lien, si je le retrouve, je te le transmets). Je ne crois pas que la MGEN donne ce genre d'information.

Normalement si tu as un arrêt de deux jours, ils n'enregistreront que deux jours! Ils n'ont pas le droit de te compter la durée des vacances si tu es en arrêt deux jours (exemple jeudi et vendredi avant les vacances) et si tu es à nouveau en arrêt une semaine à la reprise!!! Ils ne sont pas médecins, ils ont agents administratifs, seul ton médecin peut te prolonger ton arrêt!!! Donc s'ils ne font pas les choses dans les règles, il faudra te défendre en invoquant cet argument.
Deuxième chose, qui va un peu dans la même logique, c'est le chef d'établissement qui enregistre ton arrêt sur son serveur/logiciel (après il doit te transmettre un "arrêté") et il faudra bien lui préciser que c'était les vacances... J'ai une amie qui fait ça et il ne lui compte pas ces vacances.
Un autre exemple qui m'est déjà arrivé, je fais ma journée de travail, je vais chez le médecin car j'en peux plus, il m'arrête à compter de la date de consultation, les CE ont tendance à enregistrer la date du médecin alors que vous avez fait votre journée dans ce cas là il ne faut pas se laisser faire et exiger l'arrêt à partir du lendemain!!! (question de principe) Tout simplement si là même année, vous êtes malades (une ou plusieurs fois), ayez à l'esprit que passer 3 mois vous serez en demi traitement (et la gestion des arrêts se fait en "année glissante")

vinvin a écrit:Normalement si tu as un arrêt de deux jours, ils n'enregistreront que deux jours! Ils n'ont pas le droit de te compter la durée des vacances si tu es en arrêt deux jours (exemple jeudi et vendredi avant les vacances) et si tu es à nouveau en arrêt une semaine à la reprise!!! Ils ne sont pas médecins, ils ont agents administratifs, seul ton médecin peut te prolonger ton arrêt!!! Donc s'ils ne font pas les choses dans les règles, il faudra te défendre en invoquant cet argument.
Deuxième chose, qui va un peu dans la même logique, c'est le chef d'établissement qui enregistre ton arrêt sur son serveur/logiciel (après il doit te transmettre un "arrêté") et il faudra bien lui préciser que c'était les vacances... J'ai une amie qui fait ça et il ne lui compte pas ces vacances.
Un autre exemple qui m'est déjà arrivé, je fais ma journée de travail, je vais chez le médecin car j'en peux plus, il m'arrête à compter de la date de consultation, les CE ont tendance à enregistrer la date du médecin alors que vous avez fait votre journée dans ce cas là il ne faut pas se laisser faire et exiger l'arrêt à partir du lendemain!!! (question de principe) Tout simplement si là même année, vous êtes malades (une ou plusieurs fois), ayez à l'esprit que passer 3 mois vous serez en demi traitement (et la gestion des arrêts se fait en "année glissante")

Vinvin, tu veux dire que si un prof est malade une semaine avant les vacances de Pâques, par exemple, et une semaine après, il lui suffit de produire deux CM et non pas un CM + la prolongation de l'arrêt pour que les 15 jours de vacances ne soient pas comptabilisés ? Je l'ignorais.

merci pour ces infos, Vinvin

Ce que je veux dire! C'est que tu as le droit d'être malade une semaine avant les vacances de t'être rétabli pendant les vacances donc pas besoin de prolongation et faire une rechute à la rentrée (enfin je ne veux pas donner de mauvaises idées à certains!!!) Dans ce cas la on ne peut pas considérer ça comme une prolongation (logique)
En revanche si ton médecin t'arrête une semaine avant les vacances et que tu retournes le voir pour qu'ils te prolongent à la rentrée d'une semaine, le problème c'est que ça va te faire perdre au total 4 semaines d'arrêt maladie (sur ton année glissante il te restera 2 mois!)
Donc si tu n'as pas de santé fragile c'est bon!!! Prenez des vitamines et soyez en bonne santé!!!

eaudere a écrit:

Ap. avoir fouiné un peu dans les "archives" du forum, je n'ai pu trouver réponse à ma question. Je vous la pose donc. Je serai en vacances vendredi soir à 17h00. Sauf que je ne vais pas bien et compte aller chez le médecin demain (il ne consulte pas le mercredi) qui risque de m'arrêter. Mais alors... comment ça marche ? S'il m'arrête jeudi et vendredi, les vacances vont-elles être incluses ? J'y ai jamais rien compris à ces histoires, moi :boulet: . Merci de vos conseil.

Il faut un certificat du médecin "de reprise du travail" ... en vacances. Sinon les vacances sont a priori comptées comme "maladie".

Ah, bon ? Pierre, en es-tu sûr ???
il y a trois ans, j'ai repris après les vacances de Noël et ces vacances n'ont pas été comptabilisées par le rectorat (mon CM s'arrêtait au dernier jour avant les vacances).

Maissa a écrit:Ah, bon ? Pierre, en es-tu sûr ???
il y a trois ans, j'ai repris après les vacances de Noël et ces vacances n'ont pas été comptabilisées par le rectorat (mon CM s'arrêtait au dernier jour avant les vacances).

Je parle en terme de logique : ça doit se passer comme ça...
Et si ce n'est pas le cas, c'est peut-être un oubli ou une politique d'un Rectorat...

Franchement, on est pas dans le privé, le but du Rectorat n'est pas de te faire passer le plus vite possible à 1/2 traitement si tu as un arrêt long...

voilà ce qu'il y a sur le site du SNES :

Si vous êtes en congé maladie le jour de fin des cours, sachez que tant
qu’il s’agit d’un congé ordinaire inférieur à 3 mois ou d’un congé de
maternité, il n’ y a pas risque de demi traitement pour les collègues
qui ne reviennent pas dans leur établissement à la seule condition que
l’arrêté transmis lors du congé avec date de fin et nombre de jours
pris stipule bien qu’avec ce congé en cours l’arrêt ne dépasse pas les
3 mois cumulés avec d’éventuels congés de l’année en cours (12 derniers
mois).

Karine B. a écrit:voilà ce qu'il y a sur le site du SNES :

Si vous êtes en congé maladie le jour de fin des cours, sachez que tant
qu’il s’agit d’un congé ordinaire inférieur à 3 mois ou d’un congé de
maternité, il n’ y a pas risque de demi traitement pour les collègues
qui ne reviennent pas dans leur établissement à la seule condition que
l’arrêté transmis lors du congé avec date de fin et nombre de jours
pris stipule bien qu’avec ce congé en cours l’arrêt ne dépasse pas les
3 mois cumulés avec d’éventuels congés de l’année en cours (12 derniers
mois).

Ce qu'elle voulait dire, ce n'est pas : est ce que c'est "décompté" dans les 90 jours ?