TZR AFA en sous service : complément de service, quelles règles ?

En tout cas devoirs fait c'est au volontariat et on ne peut l'imposer. Il y a déjà un fil dessus.

Pour le coup il ne peut t ajouter des heures que si c’est ton rad (pour tout ce qui est administratif et devoirs faits) si ce n’est pas le cas les devoirs faits sont sensés être au volontariat ensuite au niveau de la coordo eval 6e et menaces je pense que tu devrais contacter un syndicat. Pas sûre qu’il soit dans son droit mais en même temps pas sûr non plus qu’il ne peuve pas

Concrètement il y a débat sur le sujet !
Mais ce qui est sûr c'est que tu ne dois pas remplacer de collègues, ni pour une absence programmée, ni au pied levé. Ça c'est le rectorat qui doit t'affecter.

Ce qui dépend des lectures des textes : ton établissement d'affectation peut te demander des activités de nature pédagogique pour compléter ton service. Si tu n'as pas d'affectation c'est ton rad.
Et les avis différent, devoirs faits (qui est normalement sur du volontariat mais cela reste une activité pédagogique), soutien ... Etc... Selon un emploi du temps fixe.
Ces heures disparaissent en cas d'affectation complémentaire.

Personnellement j'ai éte confronté à ce problème l'année dernière avec une chef tenace, j'etais à 12h de service et j'ai accepté 2h de devoirs faits, 1h de club et participer aux oraux blanc du brevet.
J'ai contacte plusieurs syndicats, epluché les textes... Personne n'a pu me dire la même chose...
Mais la bataille peut être rude.

Bonjour,
cela m'intéresserait de savoir si un TZR (ou un syndicat) a réussi à faire changer d'avis un chef d'établissement bloqué sur cette histoire de "devoirs faits" (en cas de "sous service"). Confronté à cela il y a 3 ou 4 ans, alors que les syndicats contactés m'avaient bien réaffirmé que c'était sur la base du volontariat, le chef n'a jamais voulu entendre raison. "c'est une lecture de votre syndicat" et comme personne n'est intervenu au Rectorat (qui a refusé de me répondre sur le sujet), j'ai fait 2h de devoirs faits pendant ce remplacement...

Il est dommage que lorsque du fait de circonstances locales tout à fait pérennes (plusieurs membre de l'équipe à TP et/ou décharge de service), un Bloc de Moyens pas Provisoires (disons 12/18) ne puisse pas être "utilisé" pour créer des groupes / dédoublements. Surtout quand c'est la même personne qui est affectée chaque année et qu'elle n'a jamais eu de CDS à faire.

Ce n'est pas très juste pour le collègue X qui doit faire 2 HSA alors qu'un autre fait 12 heures payées 18 et qu'accessoirement l'EDT de ce dernier soit meilleur (systématiquement) que ceux des TP ou temps pleins.