Puis-je contester l'appréciation de ma note administrative ?

Larsson a écrit:J'ai lu que l'on avait un délai de 10 jours pour contester la note administrative ; passé ce délai, on ne peut plus rien faire ?

Je me pose aussi la question.

Loreleii a écrit:C'est mal fichu si ma note est au maximum alors que je ne suis pas à la veille de la retraite. Il n'y a donc plus de progression possible côté note administrative...

Au contraire, quelle chance ! Fini la carotte, fini les possibilités de représailles sur note administrative, etc.
Je me fiche de savoir ce que mon CDE pense de moi, tout ce que je veux c'est qu'il ne me pénalise pas dans ma progression d'échelon. La note en elle-même et l'appréciation m'importent peu.

neo a écrit:

Loreleii a écrit:C'est mal fichu si ma note est au maximum alors que je ne suis pas à la veille de la retraite. Il n'y a donc plus de progression possible côté note administrative...

Au contraire, quelle chance ! Fini la carotte, fini les possibilités de représailles sur note administrative, etc.
Je me fiche de savoir ce que mon CDE pense de moi, tout ce que je veux c'est qu'il ne me pénalise pas dans ma progression d'échelon. La note en elle-même et l'appréciation m'importent peu.

En même temps, si tu as eu un avancement rapide grâce à ta note pédagogique, ta note administrative a des chances d'avoir augmenté moins rapidement. Si tu passes plus de temps dans l'échelon, ta note administrative monte 'plus de fois' par échelon, sans pour autant compenser un retard d'inspection par exemple.

Je ne comprends pas tout. Quand je serai à l'échelon supérieur, ma note administrative va redescendre? Ou est-ce acquis définitivement?
Et est-ce qu'un chef peut la faire redescendre sans que l'échelon change?
je sais, j'aurais pu m'intéresser à la question plus tôt, mais ces histoires de notes m'ont toujours paru obscures et artificielles...

Une petite remarque qui ne fera pas avancer la discussion mais qui me trouble un peu. J'ai toujours eu TB partout, même en début de carrière, même quand c'était loin d'être idyllique avec le CDE. Je croyais en toute bonne foi que le TB était une convention et qu'il fallait plutôt décoder l'appréciation pour savoir où se situer.

Loreleii a écrit:Je ne comprends pas tout. Quand je serai à l'échelon supérieur, ma note administrative va redescendre? Ou est-ce acquis définitivement?
Et est-ce qu'un chef peut la faire redescendre sans que l'échelon change?
je sais, j'aurais pu m'intéresser à la question plus tôt, mais ces histoires de notes m'ont toujours paru obscures et artificielles...

Non, non, ta note ne peut pas redescendre! Je disais juste que la note administrative est moins importante que la note pédagogique pour f l'évolution de carrière, et que si tu passes du temps dans un échelon (essentiellement parce que ta note pédagogique n'est pas super ou parce que tu n'es pas assez régulièrement inspecté), ta note administrative augmente 'plus de fois' dans l'échelon. Si tu restes trois ans et demi au lieu de deux dans un échelon, tu es notée trois fois dans l'échelon. Celui qui passe au grand choix est noté moins souvent dans le même échelon. Ce qui est important c'est de passer rapidement les échelons, et pour ça la note pédagogique est plus importante, même si la note administrative joue à la marge (mais bon quand on arrive 'en haut', tout le monde a la même ou presque, et il faut demander à être inspecté si on a pris du retard, ou que ça se passe particulièrement bien).

dandelion a écrit:

Loreleii a écrit:Je ne comprends pas tout. Quand je serai à l'échelon supérieur, ma note administrative va redescendre? Ou est-ce acquis définitivement?
Et est-ce qu'un chef peut la faire redescendre sans que l'échelon change?
je sais, j'aurais pu m'intéresser à la question plus tôt, mais ces histoires de notes m'ont toujours paru obscures et artificielles...

Non, non, ta note ne peut pas redescendre!

Sauf sanction administrative pour faute.

Tout est possible: tout peut augmenter, descendre ou stagner!

Question un peu HS : je suis promouvable en septembre 2014, si je suis inspectée cette année, ma note d'inspection sera-t-elle valable pour septembre 2014 ?

neo a écrit:

dandelion a écrit:

Loreleii a écrit:Je ne comprends pas tout. Quand je serai à l'échelon supérieur, ma note administrative va redescendre? Ou est-ce acquis définitivement?
Et est-ce qu'un chef peut la faire redescendre sans que l'échelon change?
je sais, j'aurais pu m'intéresser à la question plus tôt, mais ces histoires de notes m'ont toujours paru obscures et artificielles...

Non, non, ta note ne peut pas redescendre!

Sauf sanction administrative pour faute.

Possible mais pas si fréquent quand même (tu vas lui faire peur!).   

Ragnetrude a écrit:Question un peu HS : je suis promouvable en septembre 2014, si je suis inspectée cette année, ma note d'inspection sera-t-elle valable pour septembre 2014 ?

Oui!

Merci pour les infos !

Loreleii a écrit:Je ne comprends pas tout. Quand je serai à l'échelon supérieur, ma note administrative va redescendre? Ou est-ce acquis définitivement?
Et est-ce qu'un chef peut la faire redescendre sans que l'échelon change?
je sais, j'aurais pu m'intéresser à la question plus tôt, mais ces histoires de notes m'ont toujours paru obscures et artificielles...

Comme te l'explique Dandelion, tu es tranquille pour ta note administrative. La note administrative compte à la marge, mais ça peut faire la différence quand tu es limite. Suite à des "erreurs" de reclassement (venant d'une autre administration) , il me manquait deux dixièmes de points. Quand j'étais certifié, je n'y ai pas prêté attention, j'étais au 11ème. Mais en passant agrégé, j'étais sur la limite des barres , et il m'aurait manqué ces 2/10èmes pour le 11 ème au choix. Or il s'avère que pour la hors-classe (idem pur les certifiés) il y a  prise en compte  du mode de passage du 10 ème au 11èmepar une attribution forfaitaire de points pour ceux qui sont passés au choix et au grand choix  .
Je m'en suis aperçu in extremis :shock:(merci les publications syndicales) et j'ai fait rectifier tout aussi in extremis, sinon, ça me passait sans doute sous le nez pour un détail apparemment insignifiant. Ne rien lâcher face à  l'administration ...  

Oh, la hors-classe ... Je commence à m'intéresser à la question, mais ça aussi ça me semble bien obscur...

Loreleii a écrit:Oh, la hors-classe ... Je commence à m'intéresser à la question, mais ça aussi ça me semble bien obscur...

Ca l'est, mais il y a quand même quelques règles qui permettent de passer "à l'usure", qui limitent l'effet  arbitraire des "avis" (qui permet à certains de passer très tôt ),  quand tu as un certain nombre d'années dans le 11ème échelon justement  . A condition  de ne pas l'avoir trop vieux, ce 11ème  échelon, si l'on  n'est pas carriériste, pour avoir la HC  avant retraite et finir au dernier échelon ou chevron. Je crois que c'st 4 ans au taquet , à vérifier , suis encore en phase de découverte de l'EN , quoique j'aie pas mal appris avec ces histoires de reclassement à n'en plus finir, et j'ai indirectement aidé une collègue "oubliée"  à passer en lui indiquant des voies de recours purement formelles, que son syndicat a absolument voulu faire cesser -pour les raisons que l'on imagine-en se bougeant enfin ...  

Loreleii a écrit:C'est mal fichu si ma note est au maximum alors que je ne suis pas à la veille de la retraite. Il n'y a donc plus de progression possible côté note administrative...
Je suis d'autant plus étonnée que je n'ai rien fait de particulier. J'en déduis qu'on doit être nombreux dans ma situation...

Oui.
Ça fait maintenant 18 ans que j'ai 40 et que je ne me soucie pas de ma note administrative.

Loreleii a écrit:Je ne comprends pas tout. Quand je serai à l'échelon supérieur, ma note administrative va redescendre? Ou est-ce acquis définitivement?
Et est-ce qu'un chef peut la faire redescendre sans que l'échelon change?
je sais, j'aurais pu m'intéresser à la question plus tôt, mais ces histoires de notes m'ont toujours paru obscures et artificielles...

La redescendre serait une sanction à justifier !

Lefteris a écrit:

Loreleii a écrit:Oh, la hors-classe ... Je commence à m'intéresser à la question, mais ça aussi ça me semble bien obscur...

Ca l'est, mais il y a quand même quelques règles qui permettent de passer "à l'usure", qui limitent  l'effet  arbitraire des "avis" (qui permet à certains de passer très tôt ),  quand tu as un certain nombre d'années dans le 11ème échelon justement  . A condition  de ne pas l'avoir trop vieux, ce 11ème  échelon, si l'on  n'est pas carriériste, pour avoir la HC  avant retraite et finir au dernier échelon ou chevron. Je crois que c'st 4 ans au taquet , à vérifier ,  suis encore en phase de découverte de l'EN , quoique j'aie pas mal appris avec ces histoires de reclassement à n'en plus finir, et j'ai indirectement aidé une collègue "oubliée"  à passer en lui indiquant des voies de recours purement formelles, que son syndicat a absolument voulu faire cesser -pour les raisons que l'on imagine-en se bougeant enfin ...  

Non, il n'y a pas de passage à l'usure comme tu dis, mais cela dépend, pour les corps à gestion déconcentrée, des règles et barèmes académiques.
Pour les agrégés, gérés nationalement, l'accès aux 10ème et 11ème échelons à l'ancienneté te barrent définitivement l'accès à la HCL. Certains barèmes académiques pour les certifiés - PLP - PEPS - CPE aussi.

Bon,
non seulement mon CDE ne m'a pas changé ma note admin (j'ai du faire des pieds et des mains pour l'obtenir - TZR, il ne voulait pas me la mailer)
Mais en plus il n'a pas pris compte de mes remarques par mail (je n'ai pas pu le rencontrer, étant en AM)
ET
lors de la signature,
la secrétaire s'est permis de me faire des réflexions sur mon implication dans l'Etab (j'avais refusé de prendre une rempla dans mon RAD sans arrêté, la vilaine fille que je suis, et aussi, j'avais dit que je ne pouvais pas me dédoubler et être aux mêmes heures et aux mêmes jours à mon AFA et à mon RAD (mon AFA n'est pas à temps complet)

Mon CDE m'a ôté mon TB à assiduité/ponctualité, je suis tjs présente ...
et ne m'a agmenté que de 0,1 malgré la circulaire disant qu'il était censé le faire de 0,5 au moins, vu la plutôt bonne remarque qu'il m'a faite "jeune professeur qui fait de son mieux et cherche à remplir ses missions aux mieux"
Bref, comment contester, un exemple de lettre ?

WonderWoman a écrit:Bon,
non seulement mon CDE ne m'a pas changé ma note admin (j'ai du faire des pieds et des mains pour l'obtenir - TZR, il ne voulait pas me la mailer)
Mais en plus il n'a pas pris compte de mes remarques par mail (je n'ai pas pu le rencontrer, étant en AM)
ET
lors de la signature,
la secrétaire s'est permis de me faire des réflexions sur mon implication dans l'Etab (j'avais refusé de prendre une rempla dans mon RAD sans arrêté, la vilaine fille que je suis, et aussi, j'avais dit que je ne pouvais pas me dédoubler et être aux mêmes heures et aux mêmes jours à mon AFA et à mon RAD (mon AFA n'est pas à temps complet)

Mon CDE m'a ôté mon TB à assiduité/ponctualité, je suis tjs présente ...
et ne m'a agmenté que de 0,1 malgré la circulaire disant qu'il était censé le faire de 0,5 au moins, vu la plutôt bonne remarque qu'il m'a faite "jeune professeur qui fait de son mieux et cherche à remplir ses missions aux mieux"
Bref, comment contester, un exemple de lettre ?

Fait de son mieux est différent de 'fait bien', ce n'est pas une bonne appréciation. Jeune est également négatif et, à mon sens, un tantinet discriminatoire. Un peu comme 'elle est gentille'. C'est quand même mieux de passer par un syndicat pour ta contestation, comme ça ils te connaissent et peuvent te défendre plus efficacement je pense.