Décharges, pondérations, indemnités, statut... Toutes les décisions du 12 février 2014 pour la réforme du métier d'enseignant - applicables dès la rentrée 2015.

*Fifi* a écrit:

Celeborn a écrit:

*Fifi* a écrit:Il devait pas y avoir un décret aujourd'hui ?

Si. Le Comité Technique Ministériel est actuellement en pleine réunion et étudie le décret sur les IMP (notamment).

Ok merci de ta réponse. Tiens nous au courant.
Pour notre part notre CA est demain, et on ne sait toujours pas ce qu'on fait...

Au CA nous avons voté la proposition de répartition hors IMP. Les propositions d'IMP nous seront faites ultérieurement.

Celeborn a écrit:Sur les IMP, rien. La circulaire de cadrage n'a pas encore été discutée, et n'est donc évidemment pas publiée.

Cela continue à me fasciner... Comment répartir la DHG sans savoir exactement ce qu'on pourra/devra compter en IMP et ce qui pourra/devra être compté en HSA ?...  
Ceci dit, on l'a fait, hein, mon interrogation est plus intellectuelle que véritablement pratique.

Je sais bien qu'on ne vote pas les IMP mais bon les deux sont lies pour essayer de donner des heures de décharge en techno ou les heures tice ou de coordo ULIS...

La question a peut-être déjà été posée mais...

Concernant les TZR, les mêmes choses s'appliquent-elles ? En particulier,
- bénéficient-ils de la pondération 1,1 en REP+ ?
- bénéficient-ils de l'heure de décharge pour service sur deux communes différentes ?

Gryphe a écrit:

Celeborn a écrit:Sur les IMP, rien. La circulaire de cadrage n'a pas encore été discutée, et n'est donc évidemment pas publiée.

Cela continue à me fasciner... Comment répartir la DHG sans savoir exactement ce qu'on pourra/devra compter en IMP et ce qui pourra/devra être compté en HSA ?...  
Ceci dit, on l'a fait, hein, mon interrogation est plus intellectuelle que véritablement pratique.

Ben vous avez le décompte du rectorat.

*Fifi* a écrit:Je sais bien qu'on ne vote pas les IMP mais bon les deux sont lies pour essayer de donner des heures de décharge en techno ou les heures tice ou de coordo ULIS...

Pour les heures de l'ULIS, mise au point du ministère il y a quelques jours : les heures de coordo de l'ULIS doivent être payées en HSA en non en IMP.

- Coordo d'EPS en IMP. Labo de techno en IMP.
- Heure de vaisselle en SVT et Physique en collège (si 8h d'enseignement et pas de personnel technique) en décharge de service.
- Chorale : 1h faite = 1 HSA.
- Les textes SEGPA et ULIS continuent de s'appliquer (donc coordo en HSA).

Publication du décret prévue pour quand ?

Gryphe a écrit:Publication du décret prévue pour quand ?

Dépend du vote d'aujourd'hui… Si personne ne vote pour, ça va retarder…

Celeborn a écrit:Dépend du vote d'aujourd'hui… Si personne ne vote pour, ça va retarder…

D'accord, merci.

A. Tresgots SE-Unsa✏ ‏@atresgots2 7 sil y a 7 secondes

Décret IMP :
5 Abstentions (Unsa, CFDT),
10 contre (FSU, FO, CGT, Snalc).
Des aspects positifs mais il faut mieux cadrer les choses ! #CTM

Question: quand j'organise un voyage à l'étranger, et c'est pareil pour mes collègues de LV, notre CDE nous paie les heures de concertation avec les collègues qui nous accompagnent pour monter le projet pedago, et nous verse aussi une enveloppe d'HSE à la fin de l'année pour tout le temps passé dans l'organisation. Ce type de travail sera-t-il pris en compte par une IMP? C'est clairement une mission secondaire très frequente, qui prend un temps de dingue, et qui ne s'effectue pas devant élève. Il restera trop peu d'hse dans les dhg pour que cela soit payé si les imp ne prennent pas cette action en charge....

Audrey a écrit: Il restera trop peu d'hse dans les dhg pour que cela soit payé si les imp ne prennent pas cette action en charge....

Là, on est davantage sur une question d'enveloppe globale que de ratio Heures/IMP, à mon avis.
Les voyages pourraient aussi bien entrer dans la catégorie "HSE" (temps de présence avec les élèves renforcé) que "IMP" (pour la partie préparatifs du voyage hors présence d'élèves).

Mais comment les payer, Gryphe? Il ne reste quasiment plus d'hse....

Gryphe a écrit:

A. Tresgots SE-Unsa✏ ‏@atresgots2 7 sil y a 7 secondes

Décret IMP :
5 Abstentions (Unsa, CFDT),
10 contre (FSU, FO, CGT, Snalc).
Des aspects positifs mais il faut mieux cadrer les choses ! #CTM

Pourquoi l'aurais-je parié ?? :lol:

Moi, si on me paie juste la préparation, ça me va. On ne m'a jamais payé réellement le temps passé à préparer un voyage scolaire ni tout le temps passé en plus avec les élèves. Ça coûterait trop cher! Simplement le temps de préparation m'irait tout à fait et ce serait déjà beaucoup. Concrètement, j'y passe quand même plus d'une heure par semaine depuis septembre.

Et tu espères être payée pour la préparation d'un voyage scolaire, vraiment ? Ce serait bien normal, mais pas vraiment dans l'air du temps...
Personnellement, je ne l'ai jamais été - sauf à considérer que 5HSE sont un paiement suffisant pour, au choix, la mise en place et l'organisation d'un échange, ou bien pour la concertation avec une collègue, constitution d'un dossier puis déroulement d'un séjour pédagogique...

Comme tu dis, ça prend facilement une heure par semaine, en moyenne.

Gryphe a écrit:

A. Tresgots SE-Unsa✏ ‏@atresgots2 7 sil y a 7 secondes

Décret IMP :
5 Abstentions (Unsa, CFDT),
10 contre (FSU, FO, CGT, Snalc).
Des aspects positifs mais il faut mieux cadrer les choses ! #CTM

Pourquoi il ne se mouille pas plus? Il faut mieux cadrer les choses, mais un vote pour ou une abstention ne permettra pas un meilleur cadrage....
J'aime la cohérence c'est pourquoi mon syndicat me convient tout à fait. ..

Gryphe a écrit:

*Fifi* a écrit:Je sais bien qu'on ne vote pas les IMP mais bon les deux sont lies pour essayer de donner des heures de décharge en techno ou les heures tice ou de coordo ULIS...

Pour les heures de l'ULIS, mise au point du ministère il y a quelques jours : les heures de coordo de l'ULIS doivent être payées en HSA en non en IMP.

Tu as un lien vers cette mise au point ?

*Fifi* a écrit:Tu as un lien vers cette mise au point ?

Un lien, non, mais une information hyper-fiable par mail.

Gryphe a écrit:

*Fifi* a écrit:Tu as un lien vers cette mise au point ?

Un lien, non, mais une information hyper-fiable par mail.

Une information que tous les CDE auraient reçu ? Car chez nous il y a une heure prévue en IMP sur les 2h statutaires pour la collègue d''Ulis... Donc une seule n'est actuellement dans la DHG qu'on vote demain...

kero a écrit:La question a peut-être déjà été posée mais...

Concernant les TZR, les mêmes choses s'appliquent-elles ? En particulier,
- bénéficient-ils de la pondération 1,1 en REP+ ?
- bénéficient-ils de l'heure de décharge pour service sur deux communes différentes ?

Personne là-dessus ?

(pardon d'insister... )

kero a écrit:

kero a écrit:La question a peut-être déjà été posée mais...

Concernant les TZR, les mêmes choses s'appliquent-elles ? En particulier,
- bénéficient-ils de la pondération 1,1 en REP+ ?
- bénéficient-ils de l'heure de décharge pour service sur deux communes différentes ?

Personne là-dessus ?

(pardon d'insister... )

Pour ce que j'ai mis en gras, oui car c'est déjà le cas cette année (et ce quel que soit leur temps de service en REP+).
Pour l'autre question, je crois que oui, à partir de la rentrée 2015 (alors que jusqu'à présent, c'était 1h de décharge si 3 bahuts).

Hermiony a écrit:

kero a écrit:

kero a écrit:La question a peut-être déjà été posée mais...

Concernant les TZR, les mêmes choses s'appliquent-elles ? En particulier,
- bénéficient-ils de la pondération 1,1 en REP+ ?
- bénéficient-ils de l'heure de décharge pour service sur deux communes différentes ?

Personne là-dessus ?

(pardon d'insister... )

Pour ce que j'ai mis en gras, oui car c'est déjà le cas cette année (et ce quel que soit leur temps de service en REP+).
Pour l'autre question, je crois que oui, à partir de la rentrée 2015 (alors que jusqu'à présent, c'était 1h de décharge si 3 bahuts).

Oh, c'est bon ça. Pour la pondération, tu veux dire que si un TZR fait une partie seulement de son service en REP+, la totalité des heures de service est pondérées ?

kero a écrit:

Hermiony a écrit:

kero a écrit:

Personne là-dessus ?

(pardon d'insister... )

Pour ce que j'ai mis en gras, oui car c'est déjà le cas cette année (et ce quel que soit leur temps de service en REP+).
Pour l'autre question, je crois que oui, à partir de la rentrée 2015 (alors que jusqu'à présent, c'était 1h de décharge si 3 bahuts).

Oh, c'est bon ça. Pour la pondération, tu veux dire que si un TZR fait une partie seulement de son service en REP+, la totalité des heures de service est pondérées ?

Non, c'est au prorata des heures réellement effectuées en REP+.

kero a écrit:

Hermiony a écrit:

kero a écrit:

Personne là-dessus ?

(pardon d'insister... )

Pour ce que j'ai mis en gras, oui car c'est déjà le cas cette année (et ce quel que soit leur temps de service en REP+).
Pour l'autre question, je crois que oui, à partir de la rentrée 2015 (alors que jusqu'à présent, c'était 1h de décharge si 3 bahuts).

Oh, c'est bon ça. Pour la pondération, tu veux dire que si un TZR fait une partie seulement de son service en REP+, la totalité des heures de service est pondérées ?

Seulement la partie faite en REP+. Mon conjoint y fait 6h cette année, il n'a pas eu d'allègement de service donc sa pondération est devenue 0.6 HSA.
Ce que je voulais dire c'est qu'il y pondération même si le service n'est que de 3 ou 4h. Le CDE de mon conjoint a tenté de passer outre en lui disant qu'il n'acccordait de pondération qu'à partir de 8h de service dans un bahut REP+, ce qui n'était pas légal. Selon lui, calculer une pondération pour seulement 5 ou 6h, c'était beaucoup de calculs pour rien. Mouais.

EDIT : Trinity m'a devancée !