Etats-Unis : les salaires des enseignants sont très différents selon les Etats.

La carte des salaires enseignants aux USA présente de grandes disparités :
http://m.washingtonpost.com/blogs/answer-sheet/wp/2013/12/15/how-much-teachers-get-paid-state-by-state/?tid=sm_fb

Disparité énorme !!!

 

Je ne comprends pas bien où tu veux en venir. Les USA sont une fédération et peu de pouvoirs sont laissés à la fédération, la majorité des choses étant traitée directement par les états membres. L'éducation fait partie de ces choses traitées localement (comme la peine de mort du reste, interdite dans certains états, abrogée dans d'autres et faisant partie du corpus des loi dans des troisièmes sans jamais être appliquée).

En Europe, les enseignants sont aussi payés différemment d'un pays à un autre. Même en Suisse, il n'y a pas si longtemps que cela, l'enseignement était cantonal. Ça a changé récemment et il est devenu fédéral.

Les disparités peuvent même exister à l'intérieur des états qui peuvent très bien ne pas fixer de règle pour les salaires et laisser aux commissions scolaires (school boards) le soin de négocier avec leurs personnels.

Que c'est étonnant !
C'est vrai, en France, entre les vacataires, les contractuels, les certifiés, les agrégés, ceux qui enseignent en métropole ou dans les territoires  d'outre-mer, on ne connaît pas de telles différences salariales. 

Leclochard a écrit:Que c'est étonnant !
C'est vrai, en France, entre les vacataires, les contractuels, les certifiés, les agrégés, ceux qui enseignent en métropole ou dans les territoires  d'outre-mer, on ne connaît pas de telles différences salariales. 

Tu oublies les profs de CPGE !   

Pseudo a écrit:

Leclochard a écrit:Que c'est étonnant !
C'est vrai, en France, entre les vacataires, les contractuels, les certifiés, les agrégés, ceux qui enseignent en métropole ou dans les territoires  d'outre-mer, on ne connaît pas de telles différences salariales. 

Tu oublies les profs de CPGE !   

Curieusement beaucoup de systèmes scolaires américains rémunèrent les profs au diplôme et à l'ancienneté.

Exemple:

http://www.teateachers.org/memphis-city-salary-schedule

Ces montants s'entendent en brut annualisé pour 180 jours de cours par an.

C'est quand même plus que moi ..  

elena3 a écrit:C'est quand même plus que moi ..  

et tu ne toucheras pas de pension de retraite au bout de 30 ans (en moyenne).   

Celadon a écrit:Disparité énorme !!!

comme dans le coût de la vie...

concernant Memphis:  

atrium a écrit:

http://www.teateachers.org/memphis-city-salary-schedule

Ces montants s'entendent en brut annualisé pour 180 jours de cours par an.

http://knoxblogs.com/humphreyhill/2013/10/20/memphis-deemed-nations-poorest-metro-area/

elena3 a écrit:C'est quand même plus que moi ..

+1 vu le coût de la vie bien moins cher à Memphis qu'en France...
(loyer, nourriture, petrol, TVA à 9,3%, fringues, technologie nécessaire pour travailler, etc. ...)

mais, mais (y a tjrs un mais) il faut payer aussi soi-même son sécu, bien sûr...

"If you're a single person, you're paying something in the range of $400 a month for insurance. For families it's somewhere in the neighborhood of $600," said Williams.

http://www.wmctv.com/story/22490995/health-care-concerns-for-memphis-teachers-emerge

je n'ai pas compris concernant la retraite, atrium, même si je suis conscient que les retraites ici ou ailleurs c'est un peu un crapshoot, même pour ceusses qui restent toute leur vie dans le même pays...   

Spoiler:

xphrog a écrit:

mais, mais (y a tjrs un mais) il faut payer aussi soi-même son sécu, bien sûr...

"If you're a single person, you're paying something in the range of $400 a month for insurance. For families it's somewhere in the neighborhood of $600," said Williams.

http://www.wmctv.com/story/22490995/health-care-concerns-for-memphis-teachers-emerge

je n'ai pas compris concernant la retraite, atrium, même si je suis conscient que les retraites ici ou ailleurs c'est un peu un crapshoot, même pour ceusses qui restent toute leur vie dans le même pays...   

Spoiler:

Si tu n'as pas compris,c'est que je me suis mal expliqué. Tu n'es pas américain?

Les collectivités locales, employeurs des enseignants des écoles, collèges et lycées, offrent dans les avantages une assurance retraite (pension plan) à des tarifs préférentiels (contrats collectifs) avec une participation de l'employeur, en plus de la retraite publique (social security). Un certain nombre d'années de cotisation (environ 30 ans en général) donne droit à une pension qui n'est effectivement versée que quand le cotisant a atteint un certain âge, 65 ans le plus souvent, comme pour les retraites publiques.

Les comptes des collectivités locales américaines sont très dégradés, comme le montre la situation spectaculaire de Detroit. D'autres villes, plus petites et moins connues, ont commencé à tailler dans les pensions et les avantages (benefits) accordés à leurs employés et ex-employés (profs, policiers, pompiers, etc...).

Bref, les retraites françaises vont être revues à la baisse, mais pour les américains, ça peut être encore pire, d'autant plus que les investissements des fonds de pension sont très dépendants de la bourse. Quant à social security, de mémoire je dirai que c'est déjà le principal poste de dépense du gouvernement fédéral. Comme l'humeur n'est ni aux hausses d'impôts, ni à la baisse des pensions versées à une génération actuellement retraitée nombreuse et politiquement active, conservatrice et prête à couper dans tous les programmes qui ne lui profite pas (social security et medicare ne sont pas de l'assistanat, les food stamps ou les écoles publiques , oui), on ne peut que se demander sur qui va reposer l'effort. Tiens, d'ailleurs, ça me rappelle un autre pays dans lequel la répartition de l'effort pose problème...   

When the s...'s gonna hit the fan...   

Pour le niveau de vie, on peut, sans être marxiste, se demander si l'existence d'un prolétariat nombreux, sous-qualifié, discriminé, sous-payé et constamment maintenu sous pression, notamment par l'immigration, ne serait pas une condition du maintien de l'American way of Life pour les classes moyennes,dont font partie les professeurs. Mais ce serait peut-être pousser le bouchon un peu loin.

On peut aussi évoquer l'endettement des étudiants américains (900 milliards de dollars !!!...). Il parait qu'Obama a fini de rembourser son prêt au moment où il est arrivé à la Maison Blanche.   

Leclochard a écrit:Que c'est étonnant !
C'est vrai, en France, entre les vacataires, les contractuels, les certifiés, les agrégés, ceux qui enseignent en métropole ou dans les territoires  d'outre-mer, on ne connaît pas de telles différences salariales. 

Aucune comparaison possible : à niveau de qualification égal, les enseignants touchent sur tout le territoire le même traitement de base au centime près. Seules changent les rémunérations accessoires , mais aucune baronnie locale ne peut intervenir, même là-dessus...

atrium a écrit:

Pour le niveau de vie, on peut, sans être marxiste, se demander si l'existence d'un prolétariat nombreux, sous-qualifié, discriminé, sous-payé et constamment maintenu sous pression, notamment par l'immigration, ne serait pas une condition du maintien de l'American way of Life pour les classes moyennes,dont font partie les professeurs. Mais ce serait peut-être pousser le bouchon un peu loin.

Pas besoin d'être marxiste, ni de pousser le bouchon  :  le système économique, et la mondialisation souhaitée par les zélites de l'argent ont ouvertement pour but de mettre en concurrence biens et personnes, afin de faire baisser le coût du travail, des services.

Lefteris a écrit:Pour le niveau de vie, on peut, sans être marxiste, se demander si l'existence d'un prolétariat nombreux, sous-qualifié, discriminé, sous-payé et constamment maintenu sous pression, notamment par l'immigration, ne serait pas une condition du maintien de l'American way of Life pour les classes moyennes,dont font partie les professeurs. Mais ce serait peut-être pousser le bouchon un peu loin.

Pas besoin d'être marxiste, ni de pousser le bouchon  :  le système économique, et la mondialisation souhaitée par les zélites de l'argent ont ouvertement pour but de mettre en concurrence biens et personnes, afin de faire baisser le coût du travail, des services. [/quote]

  

Lefteris a écrit:

Leclochard a écrit:Que c'est étonnant !
C'est vrai, en France, entre les vacataires, les contractuels, les certifiés, les agrégés, ceux qui enseignent en métropole ou dans les territoires  d'outre-mer, on ne connaît pas de telles différences salariales. 

Aucune comparaison possible : à niveau de qualification égal, les enseignants touchent sur tout le territoire le même traitement de base au centime près. Seules changent les rémunérations accessoires , mais aucune baronie locale ne peut intervenir, même là-dessus...
.

Ah bon ? Le traitement n'est pas augmenté quand on enseigne dans les Antilles ou en Polynésie par rapport à la métropole ? Et pas de quelques centimes.. A moins que dans ton esprit, ces territoires ne fassent pas partie de la France.  plus banalement, tu as une indemnité de résidence de faible valeur, il est vrai.

Leclochard a écrit:

Lefteris a écrit:

Leclochard a écrit:Que c'est étonnant !
C'est vrai, en France, entre les vacataires, les contractuels, les certifiés, les agrégés, ceux qui enseignent en métropole ou dans les territoires  d'outre-mer, on ne connaît pas de telles différences salariales. 

Aucune comparaison possible : à niveau de qualification égal, les enseignants touchent sur tout le territoire le même traitement de base au centime près. Seules changent les rémunérations accessoires , mais aucune baronie locale ne peut intervenir, même là-dessus...
.

Ah bon ? Le traitement n'est pas augmenté quand on enseigne dans les Antilles ou en Polynésie par rapport à la métropole ? Et pas de quelques centimes...  

Ce sont des rémunérations accessoires, temporaires souvent , et non décidées localement, elles concernent toute la fonction publique.

Lefteris a écrit:

Leclochard a écrit:

Lefteris a écrit:
Aucune comparaison possible : à niveau de qualification égal, les enseignants touchent sur tout le territoire le même traitement de base au centime près. Seules changent les rémunérations accessoires , mais aucune baronie locale ne peut intervenir, même là-dessus...
.

Ah bon ? Le traitement n'est pas augmenté quand on enseigne dans les Antilles ou en Polynésie par rapport à la métropole ? Et pas de quelques centimes...  

Ce sont des rémunérations accessoires, temporaires souvent ,  et non décidées localement, elles concernent toute la fonction publique.

Temporaires..tant que tu y restes. Accessoires, si tu veux : il s'agit d'une augmentation spectaculaire (+40% à la Martinique,  en Guadeloupe par exemple - en Polynésie et à Saint-pierre et Miquelon, on double le traitement carrément) C'est un bon plan connu des jeunes débutants qui veulent mettre un peu de sous de côté et des pensionnés qui veulent profiter de leurs vieux jours. Même si elle n'est pas décidée localement, il s'agit d'une différence ahurissante.

atrium a écrit:... social security, de mémoire je dirai que c'est déjà le principal poste de dépense du gouvernement fédéral.

social security $12,3b pour 2014  (selon http://www.ssa.gov/budget/FY14Files/2014BO.pdf )
defense $526b pour 2014 (selon http://comptroller.defense.gov/defbudget/fy2014/FY2014_Budget_Request_Overview_Book.pdf )

je viens du bayou, Atrium.  Cela ne veut pas dire que je n'ai rien à apprendre du dit bayou.  

Leclochard a écrit:

Lefteris a écrit:

Leclochard a écrit:

Ah bon ? Le traitement n'est pas augmenté quand on enseigne dans les Antilles ou en Polynésie par rapport à la métropole ? Et pas de quelques centimes...  

Ce sont des rémunérations accessoires, temporaires souvent ,  et non décidées localement, elles concernent toute la fonction publique.

Temporaires..tant que tu y restes. Accessoires, si tu veux : il s'agit d'une augmentation spectaculaire (+40% à la Martinique,  en Guadeloupe par exemple - en Polynésie et à Saint-pierre et Miquelon, on double le traitement carrément) C'est un bon plan connu des jeunes débutants qui veulent mettre un peu de sous de côté et des pensionnés qui veulent profiter de leurs vieux jours.

Toujours est-il que ce n'est pas un Etat qui décide de ta rémunération. Ce sont des barème nationaux, décidés à Paris, valables pour tous.
Et qui ont pour origine la volonté de brasser les fonctionnaire sur l'ensemble du territoire de la République .  Sans supplément de salaire, personne ou presque  ne partirait, et on recruterait localement, on formerait donc localement, et à terme , ce serait la scission d'avec la métropole.

xphrog a écrit:

atrium a écrit:... social security, de mémoire je dirai que c'est déjà le principal poste de dépense du gouvernement fédéral.

social security $12,3b pour 2014  (selon http://www.ssa.gov/budget/FY14Files/2014BO.pdf)
defense $526b pour 2014 (selon http://comptroller.defense.gov/defbudget/fy2014/FY2014_Budget_Request_Overview_Book.pdf)

je viens du bayou, Atrium.  Cela ne veut pas dire que je n'ai rien à apprendre du dit bayou.  

  

Ton lien ne fonctionne pas.
Regarde ici: http://www.cbpp.org/cms/?fa=view&id=1258

ok tu as raison, pardon, c'est le budget administratif, je crois.  C'est en effet surprenant qu'on paie plus en Soc. Sec. qu'en défense. (J'ai réparé le lien.)

Lefteris a écrit:

Leclochard a écrit:

Lefteris a écrit:
Ce sont des rémunérations accessoires, temporaires souvent ,  et non décidées localement, elles concernent toute la fonction publique.

Temporaires..tant que tu y restes. Accessoires, si tu veux : il s'agit d'une augmentation spectaculaire (+40% à la Martinique,  en Guadeloupe par exemple - en Polynésie et à Saint-pierre et Miquelon, on double le traitement carrément) C'est un bon plan connu des jeunes débutants qui veulent mettre un peu de sous de côté et des pensionnés qui veulent profiter de leurs vieux jours.

Toujours est-il que ce n'est pas un Etat qui décide de ta rémunération. Ce sont des barème nationaux, décidés à Paris, valables pour tous.
Et qui ont pour origine la volonté de brasser les fonctionnaire sur l'ensemble du territoire de la République .  Sans supplément de salaire, personne ou presque  ne partirait, et on recruterait localement, on formerait donc localement, et à terme , ce serait la scission d'avec la métropole.

Tu crois qu'on trouverait personne ? Encore un mythe. Tu penses que les jeunes policiers, les jeunes enseignants vont travailler avec joie dans le 93 ou les Ardennes ? Par principe, le concours expédie les fonctionnaires partout où ils sont nécessaires et ils n'ont pas le pouvoir de refuser.
D'ailleurs, rappelle-moi une chose : les professeurs des écoles sont bien recrutés localement là-bas, non ?
Soyons clairs: Il y a des lobbies très puissants derrière tous les avantages consentis aux territoires d'outre-mer ou même à la Corse. Les sursalaires ne sont que la partie la plus visible.

Pas de quoi. En France comme aux États-Unis, les citoyens ont tendance à sous estimer le coût des programmes d'assurance santé et vieillesse. Si on ne prend pas conscience de ces coûts, on va au devant de gros problèmes.

atrium a écrit:Pas de quoi. En France comme aux États-Unis, les citoyens ont tendance à sous estimer le coût des programmes d'assurance santé et vieillesse. Si on ne prend pas conscience de ces coûts, on va au devant de gros problèmes.

Les gros problèmes, on les a déjà. Le trop célèbre déficit de la sécurité sociale menace notre système.
Dommage que les citoyens ne soient pas mieux informés. La simple lecture d'une fiche de paye a de quoi effrayer : personnellement, je donne plus en csg et en crds qu'en impôts sur le revenu...

Leclochard a écrit:

Lefteris a écrit:

Leclochard a écrit:

Temporaires..tant que tu y restes. Accessoires, si tu veux : il s'agit d'une augmentation spectaculaire (+40% à la Martinique,  en Guadeloupe par exemple - en Polynésie et à Saint-pierre et Miquelon, on double le traitement carrément) C'est un bon plan connu des jeunes débutants qui veulent mettre un peu de sous de côté et des pensionnés qui veulent profiter de leurs vieux jours.

Toujours est-il que ce n'est pas un Etat qui décide de ta rémunération. Ce sont des barème nationaux, décidés à Paris, valables pour tous.
Et qui ont pour origine la volonté de brasser les fonctionnaire sur l'ensemble du territoire de la République .  Sans supplément de salaire, personne ou presque  ne partirait, et on recruterait localement, on formerait donc localement, et à terme , ce serait la scission d'avec la métropole.

Tu crois qu'on trouverait personne ? Encore un mythe. Tu penses que les jeunes policiers, les jeunes enseignants vont travailler avec joie dans le 93 ou les Ardennes ? Par principe, le concours expédie les fonctionnaires partout où ils sont nécessaires.
D'ailleurs, rappelle-moi une chose : les professeurs des écoles sont bien recrutés localement là-bas, non ?
Soyons clairs: Il y a des lobbies très puissants derrière tous les avantages consentis aux territoires d'outre-mer ou même à la Corse. Les sursalaires ne sont que la partie la plus visible.

Non, j’ai vu souvent le cas , et hormis quelques célibataires qui veulent partir quelques années au soleil, on ne trouverait pas grand monde. Ceux qui partent profitent parfois du salaire presque doublé pour laisser un des conjoints sans activité pendant le séjour. Ils ne le feraient pas sans le gain financier, et la plupart seraient des "locaux". Le cas des professeurs des écoles est un cas tout à fait à part dans la fonction publique d'Etat .
Quant aux fonctionnaires qui vont dans le 93 ou autres coins peu appréciés, ils ne le font que parce qu'il y a espoir de partir. Sinon , ils renonceraient, et même quand ils peuvent partir mais que le traitement et la perspective de carrière ne sont pas bonnes, ils renoncent au concours dans les catégories C, voire B , où il est devenu très difficile de recruter des fonctionnaires .
Et justement, on s'aperçoit que c'st dans ces académies qu'il y a le moins de PE , que les candidats inscrits font défection (60% environ certaines années !).