Contractuelle en arrêt-maladie puis congé maternité : que vais-je toucher ?

Bonjour,

Je suis enceinte et en arrêt maladie jusqu'à mon congé maternité (fin janvier) car j'attends des jumeaux et j'ai été affectée à 1H30 de chez-moi. J'ai l'interdiction formelle de prendre la route.
Je pensais avoir droit à 3 mois à plein traitement puis à 3 mois à demi-traitement.
On me dit que le congé parental, qui crée une interruption, a remis les pendules à 0 et que je n'y ai pas droit.

D'après ce que je comprends, je ne toucherai donc rien du rectorat mais percevrais la part de la mgen (sécurité sociale)

Avez-vous été confrontées à cette situation?

Tu as pris un congé parental quand? 

Théoriquement tu as droit à 3 mois de plein traitement. On remonte un an plus tôt (oct 2012) pour voir combien de jours de maladie tu as touchés et tu peux en déduire combien il te reste.
Sachant que juste avant ton congé mat officiel, 14 jours peuvent être de congé pathologique (et donc pris en charge à 100% quelle que soit la situation).

Le congé maternité est pris en charge dans tous les cas...

La fin de mon congé parental remonte à mai 2012. Il crée une interruption dans les 3 ans de services effectifs. C'est comme si je repartais à O à partir de cette date là.

Tout ce stress me file des contractions. Je reviens un peu plus tard sur le forum. Merci pour ta réponse.

je ne vois pas pourquoi tu parles de 3 ans effectifs. Comme le dit Voli vola, il faut juste regarder les 12 derniers mois, et voir le nombre de jours en maladie. De plus, une grossesse gémellaire donne droit à un congé prénatal plus long si je ne me trompe pas.
Et pense que si tu as la MGEN comme mutuelle, elle peut également compléter ton salaire et t'éviter de passer à mi-traitement.
Par le biais de i-prof tu peux poser la question au service approprié du rectorat qui t'indiquera quand tu dois passer à mi-traitement.
Tu écris "on me dit" mais qui est ce "on" ?
Il vaut mieux te renseigner auprès de quelqu'un de compétent au rectorat et à la MGEN.
Bon courage et bonne grossesse (sereine...)

Malheureusement je n'ai pas la mgen comme mutuelle. Je suis contractuelle en CDI et j'ai 13 ans d'ancienneté.
Dans ma situation, il s'agit donc de prétendre à 3 ans de services effectifs et continus apparemment...
Le '' on'' est ma gestionnaire qui s'est renseignée auprès de sa chef de service.
Ça me paraît étrange comme système, dans ce cas là, pourquoi ne pas me remettre en CDD puisqu'ils y sont ?!
Je n'ai droit qu'à un mois à plein traitement, un mois à demi traitement et puis je passe sans traitement.
Je suis abattue par cette nouvelle mais il vaut mieux que je me calme car les contractions ne se calment pas.
Je vais voir si je peux téléphoner, comme tu me le conseilles, à quelqu'un qui saura me répondre.
Merci

Message 1 :

Je suis enceinte et en arrêt maladie jusqu'à mon congé maternité (fin janvier) [...]
On me dit que le congé parental, qui crée une interruption, a remis les pendules à 0 et que je n'y ai pas droit.

Message 2 :

La fin de mon congé parental remonte à mai 2012.

Message 3 :

Je suis contractuelle en CDI et j'ai 13 ans d'ancienneté.
Dans ma situation, il s'agit donc de prétendre à 3 ans de services effectifs et continus apparemment...

Si tu donnes toutes les infos dans des messages différents, je ne vois pas comment on peut t'aider. Je rejoins Voli Vola : il faut que tu contactes ton centre de sécurité sociale, ta mutuelle si tu en as une, et le rectorat.

Désolée, je vous écris en direct de mon lit et peut être que me idées ne sont pas très ordonnées. Je vais me débrouiller ou laisser tomber. Merci.

Ne laisse pas tomber : mais c'est un cas tellement spécifique que seuls ces trois interlocuteurs-là peuvent te renseigner. Il faut d'ailleurs que tu contactes les trois, et non un seul d'entre eux.

Merci. Je vais essayer de les joindre demain matin mais me débattre avec tous ces problèmes administratifs me rend malade au sens strict du terme. C'est souvent perdu d'avance...

Ne laisse pas tomber!
Mais effectivement pour des non spécialistes comme nous la spécificité de ton cas est un écueil. 

En tout cas tu as droit à un minimum à plein traitement (reste à voir combien) puis du mi traitement jusqu'au congé pathologique avant ton congé mat allongé 1) du fait de la grossesse gémellaire 2) parce que c'est ton 3e enfant.

Courage!

Contacte également un responsable syndical qui s' occupe des contractuels,  il saura probablement te dire quels textes lire et citer poir faire valoir tes droits 

Courage! !!!

Isolina je t'ai trouvé ça:

http://m.vosdroits.service-public.fr/particuliers/F491.xhtml

Ne lâche rien!
Courage!

DONC
si le congé parental a bien remis à 0 ton ancienneté (à vérifier avec un syndicat car je ne suis pas certaine que ce soit le cas) tu as droit à un mois à plein traitement au minimum puis un mois à demi traitement. Ce n'est pas rien et ça se réclame. Je t'aiderai pour la rédaction du courrier si tu n'en as pas la force.

Accroche-toi et ne perds pas espoir!

Isolina... pas de nouvelles de toi... comment vas-tu? Où en es-tu?

Voli vola a écrit:Isolina... pas de nouvelles de toi... comment vas-tu? Où en es-tu?

Merci pour tes derniers messages qui m'ont touchée, je voulais te répondre en MP mais les jours sont passés.
Le soir où j'ai posté ce message, j'ai eu des contractions et de légères pertes de sang. Il a fallu que j'arrête de me faire du souci pour tout ça.

J'ai réussi à trouver des informations en me procurant l'intégralité de mon contrat, le congé parental crée bien une interruption dans les services effectifs, interruption caduque depuis le 1er octobre 2012 mais je ne peux pas bénéficier de la rétroactivité.

J'ai donc droit à 1 mois à plein traitement et 1 autre à demi alors que je n'ai jamais cessé de travailler.

Je ressens comme une injustice, parce que j'ai eu un enfant et choisi de l'élever pendant 6 mois, je perds mon ancienneté et mes droits.

Si je pouvais, je retournerai travailler mais si je reprends il y a de fortes chances que je perde mes bébés. Je suis coincée dans une situation des plus précaires. Je n'entrevois pas de solution et je me suis résignée à survivre pendant 3 mois.

Bon, donc il y a un mois à demi-traitement. C'est difficile mais c'est déjà mieux que rien. As-tu une mutuelle quelconque ou une assurance (ou ton conjoint) qui puisse vous indemniser au moins en partie? Relis vos contrats, on ne sait jamais, je sais que je n'ai découvert qu'après coup, par exemple, que notre assurance aurait pu nous aider.

Tu peux aussi contacter le service social du rectorat.
Accroche-toi, courage!

Je ne savais pas qu'il y avait un service social au Rectorat.
J'ai trouvé les coordonnées, je vais les appeler pour obtenir un rdv.
Je vais également voir s'il est possible de rencontrer le médecin du travail.
Je te remercie sincèrement pour ton aide

Demande un rdv téléphonique avec médecin et assistante sociale, le plus tôt possible, en exposant ta situation (car il faut éviter de te déplacer).

Courage! !