Points d'ex-contractuel pour les affectations des stagiaires et neo-titulaires ?

Leperenoelnoir a écrit:Une petite question en passant : comment un contractuel peut-il être prioritaire sur un TZR lors de la phase d'ajustement (si, si, déjà vu   )?

Il faut distinguer plusieurs cas (toutes les suppositions ci-dessous correspondent à des cas ayant réellement eu lieu) :
- soit le cas dont tu as connaissance est faux (tu n'as pas tous les tenants et aboutissants de l'histoire et la réalité n'est pas ce qu'elle semble être. J'ai déjà vu tout un collège gueuler comme un putois et crier à la magouille sur de fausses allégations, ils s'étaient tous fait monter le bourrichon par une personne "charismatique" sans qu'aucun ne pense à aller vérifier le dossier et ce qu'il contenait réellement- il est toujours plus facile de répandre une rumeur que de la démonter par la suite)
- soit un contractuel est effectivement passé devant un TZR et là 3 cas existent :
* il s'agit d'une académie où il n'y a pas de vrai phase d'ajustement, le rectorat ne distribue que les RAd de manière paritaire. Elle affecte ensuite les TZR sur les postes qu'elle sait difficiles à pouvoir à des non-titulaires. les syndicats ne sont pas là (ou alors à postériori) pour contrôler les affectations.
* soit il s'agit d'une académie où il y a une vrai phase d'ajustement et le poste correspond à un établissement ECLAIR. Le recteur possède en effet la capacité de prioriser un non titulaire par rapport à un titulaire sur ce type de poste. Cela est arrivé de manière extrêmement marginale et sans que les TZR ne se soient sentis lésés sur les cas que j'ai pu gérer.
* soit il s'agit d'une académie où il y a une vrai phase d'ajustement et le poste ne correspond pas à un établissement ECLAIR.
La seule situation "limite" que j'ai pu observer est la suivante : le BMP en question n'apparaît pas dans les documents de la phase d'ajustement comme "à pouvoir" du fait d'un "oubli" du chef d'établissement (et là l'intentionnalité est difficile à prouver). Les TZR intéressés (encore faut-il qu'ils aient demandé à y être affectés, car des fois les collègues viennent gueuler et ils ont mal fait leurs préférences) par le BMP sont donc affectés ailleurs à l'issue de cette phase. Et le rectorat y pose un non-titulaire après la phase d'ajustement dans le dos des syndicats.

Bientôtlesud a écrit:

Leperenoelnoir a écrit:Une petite question en passant : comment un contractuel peut-il être prioritaire sur un TZR lors de la phase d'ajustement (si, si, déjà vu   )?

Il faut distinguer plusieurs cas (toutes les suppositions ci-dessous correspondent à des cas ayant réellement eu lieu) :
- soit le cas dont tu as connaissance est faux (tu n'as pas tous les tenants et aboutissants de l'histoire et la réalité n'est pas ce qu'elle semble être. J'ai déjà vu tout un collège gueuler comme un putois et crier à la magouille sur de fausses allégations, ils s'étaient tous fait monter le bourrichon par une personne "charismatique" sans qu'aucun ne pense à aller vérifier le dossier et ce qu'il contenait réellement- il est toujours plus facile de répandre une rumeur que de la démonter par la suite)
- soit un contractuel est effectivement passé devant un TZR et là 3 cas existent :
* il s'agit d'une académie où il n'y a pas de vrai phase d'ajustement, le rectorat ne distribue que les RAd de manière paritaire. Elle affecte ensuite les TZR sur les postes qu'elle sait difficiles à pouvoir à des non-titulaires. les syndicats ne sont pas là (ou alors à postériori) pour contrôler les affectations.
* soit il s'agit d'une académie où il y a une vrai phase d'ajustement et le poste correspond à un établissement ECLAIR. Le recteur possède en effet la capacité de prioriser un non titulaire par rapport à un titulaire sur ce type de poste. Cela est arrivé de manière extrêmement marginale et sans que les TZR ne se soient sentis lésés sur les cas que j'ai pu gérer.
* soit il s'agit d'une académie où il y a une vrai phase d'ajustement et le poste ne correspond pas à un établissement ECLAIR.
La seule situation "limite" que j'ai pu observer est la suivante : le BMP en question n'apparaît pas dans les documents de la phase d'ajustement comme "à pouvoir" du fait d'un "oubli" du chef d'établissement (et là l'intentionnalité est difficile à prouver). Les TZR intéressés (encore faut-il qu'ils aient demandé à y être affectés, car des fois les collègues viennent gueuler et ils ont mal fait leurs préférences) par le BMP sont donc affectés ailleurs à l'issue de cette phase. Et le rectorat y pose un non-titulaire après la phase d'ajustement dans le dos des syndicats.

J'ajoute (académie sans GT TZR) :
- BMP inférieur au départ à 16 h (même si on découvre ensuite des heures) : le contractuel étant payé au nombre d'heures, on garde le TZR pour un autre remplacement où il pourrait être utilisé de façon rentable
- BMP se trouvant dans une zone éloignée, rurale : le contractuel n'ira pas, on envoie le TZR qui lui est obligé d'y aller (le manque de profs est tel que depuis quelques temps, un contractuel peut refuser une affectation sans être rayé des listes. On peut aussi comprendre que le contractuel refuse : il n'a pas de frais de déplacement, parfois il passe le concours et a besoin d'être proche de la fac)

Leperenoelnoir a écrit:Une petite question en passant : comment un contractuel peut-il être prioritaire sur un TZR lors de la phase d'ajustement (si, si, déjà vu   )?

Le TZR peut être gardé en réserve pour faire des remplacements à temps complet. On ne va pas "gaspiller" un TZR sur un sous service.
Alors que le contractuel qui fait 14 h sera payé pour ce qu'il fait.

Mais ce n'est en aucun cas une priorité, simplement une gestion des personnels au plus juste.
Et comme dit plus haut, le TZR touchera des ISSR et devra assurer la mission.
Le contractuel peut refuser une affectation trop éloignée.

Karine B. a écrit:
- BMP se trouvant dans une zone éloignée, rurale : le contractuel n'ira pas, on envoie le TZR qui lui est obligé d'y aller (le manque de profs est tel que depuis quelques temps, un contractuel peut refuser une affectation sans être rayé des listes. On peut aussi comprendre que le contractuel refuse : il n'a pas de frais de déplacement, parfois il passe le concours et a besoin d'être proche de la fac)

Il me semblait l'avoir dit sur ma première "*"

Et bien, un grand merci à tous pour ces réponses développées !

Je fais remonter ce sujet car j'ai une question concernant justement les affectations de stagiaires ex-contractuels : comment calcule-t-on ? Si j'ai un an et demi d'expérience professionnelle au cours des trois dernières années, je peux rester dans mon académie, alors ça vaut le coup de vérifier. Est-ce que je compte les mois d'indemnisation chômage ? Ce serait trop beau... Et comment compter les temps partiels ? A priori, je pense que je dois juste mettre bout à bout mes fiches de paie et compter le nombre de mois (euh, les vacances d'été comptent-elles ?). Je ne suis pas sur I-prof malheureusement (ça m'étonne, d'ailleurs). Merci à qui pourra/voudra me répondre !

Il te faut un an et demi d'équivalent temps plein en tant que contractuel sur les trois dernières années pour pouvoir effectuer ton stage dans ton académie.
Donc si tu as des périodes où tu es à temps partiel, il faut les proratiser. Les périodes non travaillées (en dehors de tes contrats) ne sont pas comptées.

Le plus simple est de toute façon de contacter ton syndicat.

Merci beaucoup ! Pas encore de syndicat, car je en connais pas encore mon académie d'affectation (et je n’étais pas syndiquée).

Mara-jade a écrit:Je fais remonter ce sujet car j'ai une question concernant justement les affectations de stagiaires ex-contractuels : comment calcule-t-on ? Si j'ai un an et demi d'expérience professionnelle au cours des trois dernières années, je peux rester dans mon académie, alors ça vaut le coup de vérifier. Est-ce que je compte les mois d'indemnisation chômage ? Ce serait trop beau... Et comment compter les temps partiels ? A priori, je pense que je dois juste mettre bout à bout mes fiches de paie et compter le nombre de mois (euh, les vacances d'été comptent-elles ?). Je ne suis pas sur I-prof malheureusement (ça m'étonne, d'ailleurs). Merci à qui pourra/voudra me répondre !

A priori tout est dans le BO situé ici.

Pour essayer de te répondre en vrac :
Ce qui compte ce sont les dates sur tes contrats. Les périodes d'indemnisation chômage ne sont pas sur tes contrats et ne sont pas une expérience professionnelle. Si les vacances d'été sont à l'intérieur de la période de tes contrats, elles sont donc incluses.
Pour les temps partiels, c'est l'équivalent temps plein qui est pris en compte. Donc 1 mois à 80% comptera pour 0,8 mois par exemple.

Super, merci beaucoup pour ces précisions et pour le lien, c'est vraiment gentil à toi !