Congé parental et temps partiel de droit : questions

Exact du point de vue EN. Si tu reprends un congé tu te mets en dispo de droit.
Par contre pour la caf c'est OK.

Je l'ai déjà raconté mais j'ai une collègue qui a fait ça.
Congé parental puis reprise au bout de 6 mois histoire de ne pas perdre son poste.
Là elle se rend compte que ça ne le fait pas. Elle demande donc une mise en dispo de droit pour élever un enfant de moins de 8 ans (elle l'a eue en quelques jours sur les 2 mois maxi) et a récupéré ses aides de la caf.

Bonjour à tous,

Je compte prendre un CP de 6 mois à la suite de mon congé mat' qui prend fin début octobre. Quelles sont les démarches à accomplir ? Suis-je encore dans les temps, sachant que le Rectorat est sûrement fermé ? Dois-je également avertir le lycée ? Je suis paumée, merci d'avance pour vos lumières !

Dernière question : on ne perd pas son poste en CP, si ?

Pour la perte de poste, ça dépend des académies. Pour la date à laquelle faire ta demande, j' ai un doute. Pour la modification de mon temps partiel de droit, je l' avais envoyée 2 mois avant, mais je ne sais plus s'il faut le faire un ou deux mois avant la date de la reprise

Je crois me souvenir que dans notre académie (strasbrg), on le perd. :-/

shadowoflife a écrit: le Rectorat est sûrement fermé ?

J'avais quelqu'un au bout du fil pas plus tard que hier (aca Versailles) donc tu ne perds rien a essayer de les appeler si besoin est.  

kimy a écrit:Je crois me souvenir que dans notre académie (strasbrg), on le perd. :-/

C' est exact

Je déterre le topic car je ne sais pas où poser ma question !!!!
Toujours en CP pour quelques semaines encore, j'ai eu mon EDT hier.
Je suis à 80 % : EDT sur 4 jours, une semaine à 14h et une semaine à 16h

MAIS

je crois que je me suis fait avoir, la chef m'a demandé d'assurer une heure de soutien 6° (niveau que je n'ai pas) ... j'ai dit oui sans réfléchir  mais en réalité, je crois que je ne peux pas en étant à 80% si ???

Pff... ça m'énerve !!!

Tu peux obtenir des HSE en étant en temps partiel de droit , ce sont les Hsa qui ne sont pas autorisees .

Je confirme, à temps partiel de droit, les seules heures supp' qu'on peut avoir sont des H.S.E .

donc pas cette heure de soutien toutes les semaines dans l'emploi du temps ... Pourquoi me la mettre alors ?

Merci de votre réponse !

J'ai une collègue qui est à TP et elle a une heure sup (dans l'emploi du tps) qu'on lui paie en HSE.

ah bon ? pff, tant pis. J'ai envoyé un mail en expliquant que finalement, je renonçais à cette heure supplémentaire. Je n'y tiens pas plus que ça. Je n'aurai pas dû accepter !

Et Isia, pour la Caf comment faire pour avoir le complément quand on est à 80% sachant qu'on n'a pas encore le VS ?

palomita a écrit:Je confirme, à temps partiel de droit, les seules heures supp' qu'on peut  avoir sont des H.S.E .

Tout à fait.
Bricolage des CDE pour réussir à mettre des heures supp, même aux collègues en temps partiel. Sur le VS, je suppose que 14h40 sont déclarées, le complément de la CAF est ainsi touché.
Je serai dans ce cas quand je reprendrai en décembre. Pas hyper contente, mais pas trop le choix.

En fait les TP n'ont pas le droit aux hse, seulement au remplacement Robien. C'est avec cela qu'on bidouille pour moi.

extrait: http://www.siaes.com/publications/carriere/temps_partiel/SIAES_temps_partiel_2012_DIPE543-390.pdf

"Celles-ci seront prochainement arrêtées par mes soins (lycées et LP) ou par les Inspecteurs d’Académie (collèges).
S’agissant des demandes de temps partiel sur autorisation, si les quotités de service ne sont pas compatibles avec les
obligations horaires, vous les modifierez en conséquence en recherchant l’accord des intéressés. La plus grande vigilance
vous est demandée sur ce point. En effet, il convient de rappeler que les enseignants travaillant à temps partiel ne
peuvent percevoir ni d’H.S.A (Heures Supplémentaires Années), ni d’H.S.E. (Heures Supplémentaires Effectives),
sauf dérogation pour ce qui concerne notamment le remplacement de courte durée (cf. B.A. spécial n°247 du 3
octobre 2011). Concernant les enseignants titulaires de zone de remplacement, ce contrôle sera assuré par les services
de la Division des Personnels Enseignants (Rectorat)."

Bonjour,
Je suis contractuelle depuis 2 ans et souhaiterais savoir si un tp peut également nous être accordé. Je précise que je suis en CDD reconductible chaque a année. Merci de votre aide!

C'est à dire cdd reconductible ?

Je signe chaque année un CDD du 1er septembre au 31 août.

poetica1 : Bonsoir, désolée, je ne peux pas répondre à ta question néanmoins, je pense que tu pourras avoir un congé parental j'ai déjà lu ça quelque part. Par contre, ce n'est pas 6 ans d'expérience en tant que contractuelle pour avoir un CDD reconductible ?

cette question m'intéresse je suis enceinte de quelques semaines...

Venant d'un CPE qui ramène des copies à corriger à la maison, rien ne doit nous surprendre.

@GreenCPE, tu es une fille ?

Bonjour,

Je fais un peu remonter le sujet : si je prends un TP de 50% avec deuxième enfant, pendant 3 ans, est-ce que les 9h non réalisées seront attribuées à un titulaire ? Dans ce cas, quand je reprendrai à temps plein mon poste n'aura pas été protégé et je risque d'être affecté dans un autre établissement pour compléter les heures ?