poste libéré par une mise en dispo

Bonjour chers collègues,
Petite question : une collègue vient d'obtenir sa demande de mise en disponibilité (que j'ai appris être de droit lorsque l'on a un enfant de moins de 8 ans) et libère donc son poste à la rentrée prochaine (Je ne me trompe pas ?). Est-ce que ce poste va entrer dans la phase Intra des mutations ? Je demande ça parce que je me demande si je vais être la seule en lettres classiques à la rentrée (pas de TZR dans mon académie) ou si j'ai une chance d'avoir une collègue pour partager le plaisir d'enseigner les langues anciennes...

Merci de vos réponses.

Thetis

Non je ne le pense pas, ce poste sera pour un TZR ou un contractuel s'il ne trouve pas de TZR. Mais Karine donnera une réponse plus sûre.

Zut Zina... J'espérais une autre réponse car je sais qu'une copine de fac a demandé le poste...

En dispo on perd son poste, qui peut donc être réinjecté au mouvement.
Il n'y a aucune raison qu'on l'attribue à un TZR pour un an comme cela se fait lors des congés de formation où on garde son poste
Mais il peut aussi être supprimé discrètement, sans MCS. Tout dépend de sa viabilité.

Non la chef d'établissement est venue me dire aujourd'hui que le poste repassait de 9h à 18h (Ma collègue était à temps partiel).

thetis a écrit:Bonjour chers collègues,
Petite question : une collègue vient d'obtenir sa demande de mise en disponibilité (que j'ai appris être de droit lorsque l'on a un enfant de moins de 8 ans) et libère donc son poste à la rentrée prochaine (Je ne me trompe pas ?). Est-ce que ce poste va entrer dans la phase Intra des mutations ? Je demande ça parce que je me demande si je vais être la seule en lettres classiques à la rentrée (pas de TZR dans mon académie) ou si j'ai une chance d'avoir une collègue pour partager le plaisir d'enseigner les langues anciennes...

Merci de vos réponses.

Thetis

En principe, si la dispo dure douze mois, il perd son poste. Pourquoi ce dernier ne passerait-il pas au mouvement, dans ce cas ?

Parce que l'on est déjà bien tard dans l'année scolaire et que je craignais que l'administration mette du temps à réagir sur l'existence de ce poste à combler. Quand je vois à quel point les congés maternité ne sont pas anticipés, je fais peut-être un peu de mauvais esprit.... Tant mieux si je suis heureusement surprise.
( Le congé est de 12 mois, ma collègue prépare sa reconversion).

Ca va aussi dépendre de l'académie...
Dans mon acad, la politique du rectorat est 1 poste LC maximum par établissement en collège...
Résultat : suppressions nombreuses l'an passé (souvent des postes - libérés ou non pourvus - basculés en LM)
On arrive parfois à des situations absurdes comme dans mon étab actuel où ma collègue LC va se retrouver l'an prochain à ne faire quasiment QUE des langues anciennes.
Ca fait deux ans d'affilée que je suis sur des postes qui basculent en LM pour la rentrée suivante... je crois que je porte un peu la poisse.

thetis a écrit:Parce que l'on est déjà bien tard dans l'année scolaire et que je craignais que l'administration mette du temps à réagir sur l'existence de ce poste à combler. Quand je vois à quel point les congés maternité ne sont pas anticipés, je fais peut-être un peu de mauvais esprit.... Tant mieux si je suis heureusement surprise.
( Le congé est de 12 mois, ma collègue prépare sa reconversion).

Il y a parfois des postes réinjéctés à la main en séance.
On refait la chaîne.
Et des postes supprimés, on refait aussi la chaîne en sens inverse.

Merci de vos réponses.