Un congé maladie médicalement justifié constitue-t-il une faute professionnelle ?

:shock:

Oh mon dieu!

Intenable devant le TA.

Certains chefs d'établissement considèrent désormais qu'un congé maladie, même justifié médicalement peut constituer une faute professionnelle

Non.

Si c'est justifié...

Je ne comprends pas. Les CDE ne peuvent connaître les motifs d'un arrêt maladie. En cas de doute c'est au service de médecine du rectorat de faire des vérifications mais il est tout de même rare qu'un docteur aille dans le sens inverse d'un confrère.
Comment le CDE pourrait il demander une retenue de salaire si tous les papiers sont transmis en bonne et due forme ?

Ce ne serait pas une faute professionnelle pour autant.

zouz a écrit:Ce ne serait pas une faute professionnelle pour autant.

+1

Ça me parait n'avoir ni queue ni tête, ce truc!

Artysia a écrit:Je ne comprends pas. Les CDE ne peuvent connaître les motifs d'un arrêt maladie. En cas de doute c'est au service de médecine du rectorat de faire des vérifications mais il est tout de même rare qu'un docteur aille dans le sens inverse d'un confrère.
Comment le CDE pourrait il demander une retenue de salaire si tous les papiers sont transmis en bonne et due forme ?

La collègue a été convoqué par le chef d'établissement après un congé maladie justifié par un certificat médical. La Principale lui a dit que le ministère envisageait des mesures pour lutter contre l'absentéisme des enseignants et que "pour la protéger" (sic) et si ça devait se reproduire, elle demanderait une retenue sur son salaire. Je sais que ça a l'air surréaliste, mais je vous assure que c'est vrai.

Pardon ???!!!

Cette Principale est complètement dingue.
J'espère que ta collègue lui a ri au nez.

Hoax ? Bluff ?

Robin a écrit:

Artysia a écrit:Je ne comprends pas. Les CDE ne peuvent connaître les motifs d'un arrêt maladie. En cas de doute c'est au service de médecine du rectorat de faire des vérifications mais il est tout de même rare qu'un docteur aille dans le sens inverse d'un confrère.
Comment le CDE pourrait il demander une retenue de salaire si tous les papiers sont transmis en bonne et due forme ?

La collègue a été convoqué par le chef d'établissement après un congé maladie justifié par un certificat médical. La Principale lui a dit que le ministère envisageait des mesures pour lutter contre l'absentéisme des enseignants et que "pour la protéger" (sic) et si ça devait se reproduire, elle demanderait une retenue sur son salaire. Je sais que ça a l'air surréaliste, mais je vous assure que c'est vrai.

La protection rêvée!!!!

Mais alors ta collègue n'avait pas d'arrêt ? juste un certificat ?

Artysia a écrit:

Robin a écrit:

Artysia a écrit:Je ne comprends pas. Les CDE ne peuvent connaître les motifs d'un arrêt maladie. En cas de doute c'est au service de médecine du rectorat de faire des vérifications mais il est tout de même rare qu'un docteur aille dans le sens inverse d'un confrère.
Comment le CDE pourrait il demander une retenue de salaire si tous les papiers sont transmis en bonne et due forme ?

La collègue a été convoqué par le chef d'établissement après un congé maladie justifié par un certificat médical. La Principale lui a dit que le ministère envisageait des mesures pour lutter contre l'absentéisme des enseignants et que "pour la protéger" (sic) et si ça devait se reproduire, elle demanderait une retenue sur son salaire. Je sais que ça a l'air surréaliste, mais je vous assure que c'est vrai.

La protection rêvée!!!!

Mais alors ta collègue n'avait pas d'arrêt ? juste un certificat ?

Elle avait un certificat et un arrêt.

Belle méthode de "management" l'intimidation...

Je ne vois pas comment on peut légalement enfreindre le droit du travail... La seule procédure valable c'est la contestation de l'arrêt maladie. Dans ce cas' le cde doit faire un recours devant un médecin conseil qui devrait remettre en cause l'avis d'un de ses collègues. Cela ressemble effectivement à de l'intimidation...

C'est quoi ce délire ???

Elle a pris cher votre CdE !
Je vous conseille de suivre en les adaptant les précieux conseils donnés sur ce fil .

Robin a écrit:

Certains chefs d'établissement considèrent désormais qu'un congé maladie, même justifié médicalement peut constituer une faute professionnelle et être sanctionné par une retenue sur salaire. Il s’agirait d'une consigne émanant du ministère de l’Éducation nationale "pour lutter contre l'absentéisme des enseignants". Une collègue en activité vient de m'en parler et le SNALC a été alerté. J'aimerais savoir si vous avez été confronté vous aussi à ce problème et ce que vous en pensez.

C'est faux.Il n'est même pas autorisé de faire mention dans l'appréciation annuelle des congés maladie régulièrement pris. En revanche, depuis janvier, un jour, le premier, du CM n'est pas payé, invention géniale du précédent gouvernement.

Robin a écrit:

Artysia a écrit:Je ne comprends pas. Les CDE ne peuvent connaître les motifs d'un arrêt maladie. En cas de doute c'est au service de médecine du rectorat de faire des vérifications mais il est tout de même rare qu'un docteur aille dans le sens inverse d'un confrère.
Comment le CDE pourrait il demander une retenue de salaire si tous les papiers sont transmis en bonne et due forme ?

La collègue a été convoqué par le chef d'établissement après un congé maladie justifié par un certificat médical. La Principale lui a dit que le ministère envisageait des mesures pour lutter contre l'absentéisme des enseignants et que "pour la protéger" (sic) et si ça devait se reproduire, elle demanderait une retenue sur son salaire. Je sais que ça a l'air surréaliste, mais je vous assure que c'est vrai.

Eh bien, déjà, elle produit le texte. Dans un Etat de droit, on sort les textes.

Robin a écrit:

Certains chefs d'établissement considèrent désormais qu'un congé maladie, même justifié médicalement peut constituer une faute professionnelle et être sanctionné par une retenue sur salaire. Il s’agirait d'une consigne émanant du ministère de l’Éducation nationale "pour lutter contre l'absentéisme des enseignants". Une collègue en activité vient de m'en parler et le SNALC a été alerté. J'aimerais savoir si vous avez été confronté vous aussi à ce problème et ce que vous en pensez.

Hein :Gné:

Je ne saisis pas très bien sa menace de "saisie sur salaire". S'agit-il, pour par exemple 15 jours d'arrêt, de soustraire du salaire mensuel l'équivalent de 15 jours travaillés?
En effet, il nous faut avoir le réflexe de demander de voir le texte en question.

Une seule chose à répondre dans ce cas : "pouvez-vous me formuler par écrit ce que vous venez de m'affirmer, que je puisse interroger les services du rectorat et mon syndicat à ce sujet ?"

Si le CDE s'y refuse, c'est que c'est du bluff total, et de l'abus de pouvoir caractérisé. M'est avis qu'un retrait sur salaire, autre que la journée de carence, serait condamné au TA.

A la place des collègues de votre établissement, je contacterais le chef de la DPE pour l'informer de ce que votre CDE prétend s'octroyer comme pouvoir ! J'en ai appris de belles en septembre dernier en faisant cette démarche

Faut pas se laisser faire, une plainte pour harcèlement moral est si vite arrivée de nos jours...

benjy_star a écrit:Hoax ? Bluff ?

+1
aucun texte en ce sens
Faut se calmer là et ne pas croire tout ce qui est raconté même de la part d'un CDE qui prend ses rêves pour une réalité.