poste fixe en sous-service

Bonjour!
J'ai un petit (gros) souci avec l'administration. Depuis la DHG de l'année dernière, on cherche à m'imposer un complément de service de 3h dans un établissement situé dans un autre département. Problème, je n'ai pas de permis de conduire (je me suis inscrite à l'auto-école dés que cette histoire a commencé, mais je n'ai toujours pas obtenu mon permis après un premier et récent échec ).
Hier, après moult rebondissements, le rectorat a fini par annuler le complément de service. Mais bien évidemment, ils n'en restent pas là, et ma principale commence à me mettre la pression pour que je demande un temps partiel (15/18e). Son argument: il est impossible d'être en sous-service en poste fixe.
Me mettre à temps partiel n'est financièrement pas envisageable pour moi, d'autant plus que je pars en congé maternité dans quelques mois et que je serai alors rémunérée à la hauteur de mon salaire temps partiel, si j'ai bien compris.
Questions:
- A-t-elle raison? (le sous-service est impossible/interdit pour un poste fixe)
- Peut-on imposer un temps partiel?
Merci d'éclairer ma lanterne! J'aimerais ne pas être en conflit avec ma chef (en + elle vient d'arriver), mais je crois que ça commence mal...

Perso je réponds non aux deux questions.

le sous-service n'existe pas. Dans nos statut, on à un nombre maximal d'heures à faire, pas de nombre minimal.

Cripure a cité le texte dans un de ses posts récemment mais je ne le retrouve plus.

Je m'en doutais. J'imagine qu'il n'y a pas non plus de texte qui soutiendrait l'argument de l'administration.

Non, mais là, c'est le pompon ! Tu peux la rassurer, ce n'est pas elle qui va te verser ton salaire !
Tu refuses de demander un temps partiel, elle n'a aucun droit de te l'imposer

lilypims a écrit:Cripure a cité le texte dans un de ses posts récemment mais je ne le retrouve plus.

décret de 50 tout simplement

Mêmes réponses que Will.
Et si ta CDE continue à te chercher des poux dans la tête pour pas grand-chose, voie ça avec les délégués syndicaux de ton établissement. Une plainte pour harcèlement est si vite arrivée de nos jours...

pamplemousse78 a écrit:
Merci d'éclairer ma lanterne! J'aimerais ne pas être en conflit avec ma chef (en + elle vient d'arriver), mais je crois que ça commence mal...

Vu qu'elle essaie de t'entuber, je crois le conflit malheureusement inévitable.

Bon je ne pense (espère!) pas qu'elle insiste par réelle conviction, j'imagine qu'elle agit ainsi suite aux pressions de sa hiérarchie. Ça m'embête vraiment de démarrer l'année sur un conflit!

pamplemousse78 a écrit:Bon je ne pense (espère!) pas qu'elle insiste par réelle conviction, j'imagine qu'elle agit ainsi suite aux pressions de sa hiérarchie. Ça m'embête vraiment de démarrer l'année sur un conflit!

Un CDE capable d'imposer illégalement ce genre de choses à un prof à cause des pressions de son administration est quelqu'un dont il faut absolument se méfier.

Bon, ben c'est parti pour une année bien sympa...

pamplemousse78 a écrit:Questions:
- A-t-elle raison? (le sous-service est impossible/interdit pour un poste fixe)
- Peut-on imposer un temps partiel?
Merci d'éclairer ma lanterne! J'aimerais ne pas être en conflit avec ma chef (en + elle vient d'arriver), mais je crois que ça commence mal...

Non et non.
Les textes ne donnent qu'un maximum réglementaire de service. On peut vous imposer un complément de service ailleurs, ou dans le même établissement dans une discipline proche... Mais bon, si vous n'avez pas de complément et que ce soit structurel (nombre d'heures insuffisant dans l'établissement), le poste va être supprimé l'an prochain, ça me semble plié.
Mais pour cette année, vous avez votre salaire plein quel que soit le nombre d'heures inférieur à 18qui vous est attribué. Ne demandez pas de termps partiel!

Karine B. a écrit:Non, mais là, c'est le pompon ! Tu peux la rassurer, ce n'est pas elle qui va te verser ton salaire !
Tu refuses de demander un temps partiel, elle n'a aucun droit de te l'imposer

+1

Et une précision : lorsqu'on est en congé de maternité, on est payé à plein traitement, même si l'on travaillait jusque-là à temps partiel.

Bon courage!

lorsqu'on est en congé de maternité, on est payé à plein traitement, même si l'on travaillait jusque-là à temps partiel.

ça me surprend. J'ai trouvé le contraire sur le site de la CAF de Lyon qui dit calculer les droits sur les 3 derniers mois de salaire avant le congé.

Dans tous les cas, ne jamais accepter de demander un temps partiel qu'ils ne peuvent pas imposer.

anthracite a écrit:

lorsqu'on est en congé de maternité, on est payé à plein traitement, même si l'on travaillait jusque-là à temps partiel.

ça me surprend. J'ai trouvé le contraire sur le site de la CAF de Lyon qui dit calculer les droits sur les 3 derniers mois de salaire avant le congé.

Dans tous les cas, ne jamais accepter de demander un temps partiel qu'ils ne peuvent pas imposer.

il y a une différence entre le versement du salaire par l'EN et les aides que la CAF peut te verser (en plus de ton salaire).

blanche a écrit:

Karine B. a écrit:Non, mais là, c'est le pompon ! Tu peux la rassurer, ce n'est pas elle qui va te verser ton salaire !
Tu refuses de demander un temps partiel, elle n'a aucun droit de te l'imposer

+1

lorsqu'on est en congé de maternité, on est payé à plein traitement, même si l'on travaillait jusque-là à temps partiel.

Bon courage!

C'est tout à fait vrai, mais sans les primes par contre, hein !

C'est fou tous ces chefs qui cherchent à nous entuber !

Si tu veux éviter le conflit, propose-lui qu'elle te confie de l'AP, ou de mettre en place des demi-groupe avec un prof de ta matière ou d'une autre, pour travailler des compétences particulières, dans le cadre d'un projet... Ils aiment ce genre de propositions qu'ils pourront reprendre à leur compte pour leur com' tournée autour de la "réussite éducative"

Si elle insiste pour le TP, tu lui demande qu'elle te fasse un courrier officiel te demandant de prendre un temps partiel, accompagné du texte qui affirme qu'elle a le droit de te l'imposer, et que tu le transmettra à ton syndicat et au rectorat (où tu dois contacter ton gestionnaire et même le chef de la DPE pour l'informer de la pression que l'on exerce sur toi). Généralement, ça fait son petit effet
J'ai procédé ainsi en juin quand ma nouvelle chef a voulu moduler la quotité de mon TP, c'est marrant mais j'ai obtenu gain de cause, et satisfaction sur tous mes voeux !

Les chefs, il faut les mettre au pas en leur balançant les textes qu'ils sont censés connaître pour les contrer (C'est mon activité favorite dans l'EN !)

Cette situation m'est déjà arrivée... En allemand, c'est bien connu, on est souvent en sous service... Je n'ai pas eu de problèmes en général avec les différents CDE que j"ai connu, sauf une qui menaçait de m'enlever une partie de mon salaire parce que je refusais d'aller faire mon complément de service en école primaire (j'étais enceinte et guère envie, vu que j'avais déjà 3 h de transports par jour, d'aller en plus me trimballer, à pied et avec un sac énorme, dans les écoles du coin...)... Ca s'est finalement conclu quand j'ai accepté de faire 3 heures en CDI, et aide en français....

Pandorafa a écrit:Les chefs, il faut les mettre au pas en leur balançant les textes qu'ils sont censés connaître pour les contrer (C'est mon activité favorite dans l'EN !)

Et vous avez bien raison. La formation tout au long de la vie est à la mode

Cripure a écrit:

Pandorafa a écrit:Les chefs, il faut les mettre au pas en leur balançant les textes qu'ils sont censés connaître pour les contrer (C'est mon activité favorite dans l'EN !)

Et vous avez bien raison. La formation tout au long de la vie est à la mode

Je propose comme nouvelle formation au PAF "Initiation aux circulaires académiques pour démontrer au chef d'établissement qu'il a obtenu son concours dans une pochette surprise (ou bien sur un malentendu)

Dans le cas de la mienne, il semble que le ricard lui soit monté à la tête. Elle a les neurones tout grillés, c'est pas de sa faute !