HSA payées en été en suppléance ?

Bonjour à tous et à toutes.
Je viens de signer mon PV d’installation dans l’enseignement privé (je pense que ça ne change rien), qui va du 1er septembre 2024 au 31 août 2025. Je suis à temps partiel (par choix), et mon contrat est stipulé comme suit : 3,6 heures en postes et 8,4 en HSA.
Ma question est la suivante : normalement les HSA ne sont pas payées en été, vu qu’elles ne sont pas faites. C’est d’octobre à juin si j’ai bien compris.
Ce sera donc le cas pour ce type de contrat ?
Auquel cas il faut que j’anticipe pour les deux mois de l’été prochain…
Merci de l’aide que vous pourrez m’apporter .

Bonjour,
Oui HSA payées d'octobre à juin, même dans le privé. Tu as raison d'anticiper 8,4h en HSA je ne savais pas que cela pouvait exister !

Proflambdada a écrit:Bonjour,
Oui HSA payées d'octobre à juin, même dans le privé. Tu as raison d'anticiper 8,4h en HSA je ne savais pas que cela pouvait exister !

Les 3,6 heures c’est pour le complément d’une prof qui est à 80%, et le reste c’est pcq y a pas de titulaire si j’ai bien compris (mais pas sûre du tout).
Merci en tous les cas 🤩

Proflambdada a écrit:Bonjour,
Oui HSA payées d'octobre à juin, même dans le privé. Tu as raison d'anticiper 8,4h en HSA je ne savais pas que cela pouvait exister !

Et du coup, notre collègue remonte comme 0,2 ETP dans la comptabilité du plafond d'emplois alors qu'elle travaille 2/3 d'un temps plein.
J'ai beau être plus que critique envers la LOLF et le plafond d'emplois, on atteint clairement le domaine de la comptabilité malhonnête, en plus du préjudice individuel qu'elle subit de ce fait (être à 20% en heures poste, c'est notamment ne toucher que 20% de l'ISOE et de la prime Grenelle, percevoir 3/8 de l'abonnement aux transports en commun au lieu de 3/4 et avoir sa paye réduite aux seuls 20% d'un temps plein lors d'un arrêt maladie si la Sécu ne complète pas).

C'est effectivement scandaleux et ça ne devrait pas pouvoir exister. Quelle arnaque...

Mathador a écrit:

Proflambdada a écrit:Bonjour,
Oui HSA payées d'octobre à juin, même dans le privé. Tu as raison d'anticiper 8,4h en HSA je ne savais pas que cela pouvait exister !

Et du coup, notre collègue remonte comme 0,2 ETP dans la comptabilité du plafond d'emplois alors qu'elle travaille 2/3 d'un temps plein.
J'ai beau être plus que critique envers la LOLF et le plafond d'emplois, on atteint clairement le domaine de la comptabilité malhonnête, en plus du préjudice individuel qu'elle subit de ce fait (être à 20% en heures poste, c'est notamment ne toucher que 20% de l'ISOE et de la prime Grenelle, percevoir 3/8 de l'abonnement aux transports en commun au lieu de 3/4 et avoir sa paye réduite aux seuls 20% d'un temps plein lors d'un arrêt maladie si la Sécu ne complète pas).

, je n’avais pas vu ça comme ça, n’y connaissant pas grand chose à ces façons de faire…
En résumé je me fais grave avoir !!!
Je sus deg.

Merci

Carole Velay a écrit:

Mathador a écrit:

Proflambdada a écrit:Bonjour,
Oui HSA payées d'octobre à juin, même dans le privé. Tu as raison d'anticiper 8,4h en HSA je ne savais pas que cela pouvait exister !

Et du coup, notre collègue remonte comme 0,2 ETP dans la comptabilité du plafond d'emplois alors qu'elle travaille 2/3 d'un temps plein.
J'ai beau être plus que critique envers la LOLF et le plafond d'emplois, on atteint clairement le domaine de la comptabilité malhonnête, en plus du préjudice individuel qu'elle subit de ce fait (être à 20% en heures poste, c'est notamment ne toucher que 20% de l'ISOE et de la prime Grenelle, percevoir 3/8 de l'abonnement aux transports en commun au lieu de 3/4 et avoir sa paye réduite aux seuls 20% d'un temps plein lors d'un arrêt maladie si la Sécu ne complète pas).

, je n’avais pas vu ça comme ça, n’y connaissant pas grand chose à ces façons de faire…
En résumé je me fais grave avoir !!!
Je sus deg.

Merci

Conclusion : ne sois pas en arrêt et ne prend pas un abonnement sncf ! ) Mais effectivement, je n'ai jamais vu cela..

Je me syndiquerais et je contacterais un syndicat... voire je me poserais la question du public.

Pour la retraite, quelle catastrophe !

Je suis à 7 mins du collège en voiture, c’est déjà ça.
Je suis en invalidité à 30%,, mon mari gagne assez bien sa vie pour qu’on ne soit pas à la rue, mais je serai bien plus vigilante l’année prochaine !

Jenny a écrit:Je me syndiquerais et je contacterais un syndicat... voire je me poserais la question du public.

Pour la retraite, quelle catastrophe !

Il me semblait qu'au régime général (et à l'IRCANTEC) les HSA comptaient comme du traitement, ce n'est pas le cas ?
Pour les fonctionnaires titulaires ce serait en effet catastrophique, mais les temps partiels <50% n'existent pas et les temps incomplets à faible quotité de la FPH et de la FPT relèvent du régime général plutôt que de la CNRACL.

Mathador a écrit:

Jenny a écrit:Je me syndiquerais et je contacterais un syndicat... voire je me poserais la question du public.

Pour la retraite, quelle catastrophe !

Il me semblait qu'au régime général (et à l'IRCANTEC) les HSA comptaient comme du traitement, ce n'est pas le cas ?
Pour les fonctionnaires titulaires ce serait en effet catastrophique, mais les quotités <50% n'existent pas.

Je vais me renseigner lundi auprès de la secrétaire de l’établissement, si elle a la réponse. Sinon elle me dira qui contacter (syndicat ou service du rectorat).

Mathador a écrit:

Jenny a écrit:Je me syndiquerais et je contacterais un syndicat... voire je me poserais la question du public.

Pour la retraite, quelle catastrophe !

Il me semblait qu'au régime général (et à l'IRCANTEC) les HSA comptaient comme du traitement, ce n'est pas le cas ?
Pour les fonctionnaires titulaires ce serait en effet catastrophique, mais les temps partiels <50% n'existent pas et les temps incomplets à faible quotité de la FPH et de la FPT relèvent du régime général plutôt que de la CNRACL.

Ah peut être, il faudrait vérifier.
Ca reste pénalisant pour les mois d'été.

Carole, s'appuyer sur le salaire du conjoint, c'est toujours un peu un risque...
Bon courage à toi.

C’est un risque que je prends depuis 27 ans maintenant, c’est un choix de vie que nous avons fait et pour le moment je ne le regrette pas. Mais tu as raison, il faut que je sois plus vigilante