Enceinte et MA?

Je ne sais pas si je poste au bon endroit....

Voilà, comme vous le savez, je suis enceinte d'un peu plus de 3 mois ... jusque là tout va bien....

Je viens de recevoir mon EDT , qui est tip top, et tout d'un coup j'ai une grosse frayeur....

Je n'ai pas annoncé ,avant de quitter l'établissement en fin d'année dernière, ma grossesse à la direction....

Tout simplement parce qu'au bout d'un 1.5 mois (à peine) c'est un peu prématuré, et que les risques de fausses couches sont bien présents....

Maintenant j'ai peur de la réaction de mon directeur....Il compte vraiment sur moi, il m'a donné des 3è, je suis PP, et je culpabilise de ne lui avoir rien dit..... et en même temps j'ai peur qu'il ne veuille plus me prendre parcequ'enceinte et seulement MA .....
La CCMA vient de se faire et je suis bien sur ce poste ....

Pensez vous que j'aurai du lui dire avant les vacances....
Peut-il me dire qu'il donne le poste à un autre MA (même si je crois qu'il n'y en a pas...)?

On ne peut pas licencier une femme parce qu'elle est enceinte.

Oui je sais bien mais je suis MA donc en CDD...... je dois signer mon nouveau contrat pour l'année scolaire à la pré rentrée....

Je précise que j'ai beaucoup insisté auprès de lui pour savoir si je restais dans cet établissement...

mariejoe a écrit:Oui je sais bien mais je suis MA donc en CDD...... je dois signer mon nouveau contrat pour l'année scolaire à la pré rentrée....

Je précise que j'ai beaucoup insisté auprès de lui pour savoir si je restais dans cet établissement...

Tu signes et tu lui dis après

ahahah

j'y avais pensé .... mais pas trop réglo tout ça ......

je crois malgré tout que je vais faire ça pour être certaine de ne pas pointé au chômage !

mariejoe a écrit:ahahah

j'y avais pensé .... mais pas trop réglo tout ça ......

je crois malgré tout que je vais faire ça pour être certaine de ne pas pointer au chômage !

Bah ... il n'y a pas de raison que tu sois pénalisée par le fait d'être maman.

Où est le problème ? En congé de maternité, qui est un droit encore en France, tu auras un remplaçant.
Tu n'es ni la première ni la dernière MA à être enceinte.

C'est juste un problème de conscience pro.
Tu as le droit de partir en congé maternité, tu as le droit de ne pas l'annoncer à ton responsable et tu as le droit de penser à ta vie de famille!

Oui ce n'est que de la conscience pro.....
Vous avez raison, je crois que je me pose trop de questions....

en espérant qu'il ne refuse pas de me faire signer ....

Ce serait illégal mariejo.
ça m'est arrivé il y a 5 ans et bien qu'enceinte d'à peine 1,5mois, je l'avais dit à ma CDE. C'était une femme et m'avait clairement répondu que ça ne changeait rien pour elle. Elle était en train de passer le flambeau à mon chef actuel (j'ai eu le concours et suis restée dans cet établissement) et je crois qu'il aurait agi de même même si ça ne l'arrangeait pas.
S'il t'a gardée, c'est qu'il est content de ton travail. Maintenant, par conscience, tu peux si ça te travaille, le prendre à part à la pré-rentrée et le lui annoncer.
je pense aussi que ce serait plus correct (ça fait moins prise d'otage en fait ), comme tu sembles le penser, et tu ne risques rien