Question reclassement AED

Bonjour à tous !!!

Nouveau depuis peu sur le forum, j'ai déjà posé ma question ailleurs et diverses réponses m'ont été données !

Ayant fait 3 ans d'AED avant la réussite du concours cette année, je souhaiterais faire valoir ces années de pionnicat !

*Le rectorat m'a fait comprendre qu'il existait une clause butoir et que cela serait très faible ( voire ne servait à rien )....

* Sur un forum de CPE ( oui oui ça existe ), un collègue a pu faire valoir ses droits et a été reclassé échelon 4 avec les même années... Ce qui pour moi n'est pas rien
http://www.viescolaire.org/forum/viewthread.php?tid=1533

Qu'en est-il ? Quelqu'un est il assez calé sur le sujet ?

Merci de votre aide !

Faudrait que je retrouve le décret... je ne l'ai pas sous la main...
Mais de mémoire, la clause butoir est pour les contractuels qui ne peuvent pas être reclassés plus que l'indice directement supérieur à celui qu'ils avaient en tant que contractuels... donc depuis la réforme de Chatel qui fait commencer à l'échelon 3, qu'on ait 10 ans ou 3 mois de contrat revient plus ou moins à la même chose (de mémoire, c'est un truc comme ça).

En revanche, je ne crois pas que cette clause soit appliquée pour les AED qui ont déjà un calcul de leur ancienneté avec un coefficient de 100/135
(ex : 1 an = 365 jours x100 / 135 = 270 et des poussières... donc 9 mois d'ancienneté).

J'essaie de penser à retrouver le décret.
Je suis intéressée aussi par des infos complémentaires puisque j'ai près de 6 ans AED et 2 ans et 6 mois CTEN...
En particulier, comment compte-t-on la quotité de service ? un jour à 80% compte pour 1j ou pour 80% d'une journée ?

Comme quoi je me pose pas que des questions bêtes mdr

Je repasse en fin de journée et je tente de te mettre le décret (même si j'ai l'impression que tu l'as trouvé et cité sur l'autre forum)...

Si des bonnes âmes hyper calées passent par là, n'hésitez pas !!! moi, je ne sais pas, je tâtonne encore !

babouchka4 a écrit:Bonjour à tous !!!

Nouveau depuis peu sur le forum, j'ai déjà posé ma question ailleurs et diverses réponses m'ont été données !

Ayant fait 3 ans d'AED avant la réussite du concours cette année, je souhaiterais faire valoir ces années de pionnicat !

*Le rectorat m'a fait comprendre qu'il existait une clause butoir et que cela serait très faible ( voire ne servait à rien )....

* Sur un forum de CPE ( oui oui ça existe ), un collègue a pu faire valoir ses droits et a été reclassé échelon 4 avec les même années... Ce qui pour moi n'est pas rien
http://www.viescolaire.org/forum/viewthread.php?tid=1533

Qu'en est-il ? Quelqu'un est il assez calé sur le sujet ?

Merci de votre aide !

la clause butoir, c'est pour les contractuels

Tes 3 ans, c'est à temps plein ou mi temps ?

LisaZenide a écrit:Faudrait que je retrouve le décret... je ne l'ai pas sous la main...
Mais de mémoire, la clause butoir est pour les contractuels qui ne peuvent pas être reclassés plus que l'indice directement supérieur à celui qu'ils avaient en tant que contractuels... donc depuis la réforme de Chatel qui fait commencer à l'échelon 3, qu'on ait 10 ans ou 3 mois de contrat revient plus ou moins à la même chose (de mémoire, c'est un truc comme ça).

En revanche, je ne crois pas que cette clause soit appliquée pour les AED qui ont déjà un calcul de leur ancienneté avec un coefficient de 100/135
(ex : 1 an = 365 jours x100 / 135 = 270 et des poussières... donc 9 mois d'ancienneté).

J'essaie de penser à retrouver le décret.
Je suis intéressée aussi par des infos complémentaires puisque j'ai près de 6 ans AED et 2 ans et 6 mois CTEN...
En particulier, comment compte-t-on la quotité de service ? un jour à 80% compte pour 1j ou pour 80% d'une journée ?

Même question : AED à temps plein ou mi temps ?

Pour l'ancienneté de contractuel chaque académie fait un peu ce qu'elle veut, à Lille on applique depuis très longtemps et le reclassement d'un contractuel se résume bien souvent à 3 mois

2 ans et 9 mois a temps plein, 3 mois a 50 %

babouchka4 a écrit:2 ans et 9 mois a temps plein, 3 mois a 50 %

33 mois + 1 mois 1/2 = 34 mois et 15 jours * 100/135 = à la louche 25.5 mois qui seront pris en compte, soit un reclassement au 4ème échelon avec une ancienneté de 12 mois et à peu près 15 jours (ce qui te permet de n'attendre que 12 à 18 mois avant de passer au 5ème).

Le reclassement ne prendra pas effet tout de suite, tu seras payée avec un rattrapage au mieux en décembre, mais plutôt en janvier février (donc fais remonter ton dossier assez vite à la rentrée)

Autrement dit, pour les contractuels, peu importe l'ancienneté, elle ne sera pas pris en compte ?

même question
je suis nulle en maths, Karine B., fais-tu le calcul pour moi???
au premier septembre, j'aurai 4 ans, 10 mois et 20 jours d'ancienneté AED, temps plein
pour le reclassement donc?

astopia a écrit:Autrement dit, pour les contractuels, peu importe l'ancienneté, elle ne sera pas pris en compte ?

si mais pas autant qu'elle devrait l'être, il y a une histoire d'indice

Après l'ancienneté de contractuel compte dans l'ancienneté générale de service (et cela fait partie des critères qui servent à départager en cas d'égalité pour une promotion), pour le calcul des années de retraite, celui des années donnant droit à une demande de remboursement de frais de déménagement

Karine B. a écrit:

babouchka4 a écrit:2 ans et 9 mois a temps plein, 3 mois a 50 %

33 mois + 1 mois 1/2 = 34 mois et 15 jours * 100/135 = à la louche 25.5 mois qui seront pris en compte, soit un reclassement au 4ème échelon avec une ancienneté de 12 mois et à peu près 15 jours (ce qui te permet de n'attendre que 12 à 18 mois avant de passer au 5ème).

Le reclassement ne prendra pas effet tout de suite, tu seras payée avec un rattrapage au mieux en décembre, mais plutôt en janvier février (donc fais remonter ton dossier assez vite à la rentrée)

Merci pour ces précisions !!!

Teodora29 a écrit:même question
je suis nulle en maths, Karine B., fais-tu le calcul pour moi???
au premier septembre, j'aurai 4 ans, 10 mois et 20 jours d'ancienneté AED, temps plein
pour le reclassement donc?

58 mois et 20 jours x 100/135 = quasiment 43 mois retenus

Il te faut 12 mois pour atteindre le 4ème, ajoutés à 30 mois pour le 5ème, ça devrait donc être bon pour le 5ème au 1er septembre avec quelques jours d'ancienneté (idem : dossier à renvoyer à la rentrée, paiement différé)

j'avais estimé à peu près ça, mais j'avais des doutes
bonne nouvelle ça!!!

Karine B. a écrit:

astopia a écrit:Autrement dit, pour les contractuels, peu importe l'ancienneté, elle ne sera pas pris en compte ?

si mais pas autant qu'elle devrait l'être, il y a une histoire d'indice

Après l'ancienneté de contractuel compte dans l'ancienneté générale de service (et cela fait partie des critères qui servent à départager en cas d'égalité pour une promotion), pour le calcul des années de retraite, celui des années donnant droit à une demande de remboursement de frais de déménagement

Ok, merci !

Je ne comprends pas pourquoi les services en tant qu'enseignant contractuel sont si mal considérés ( quasiment pas) pour le reclassement dans la grille des certifiés alors que ceux des aed l'est ( et j'en suis tres heureuse) N'y a-t-il vraiment aucun recours? J'ai le sentiment d'une arnaque car cela joue sur ton salaire ainsi que sur la retraite.

Oups! j'écris trop vite et je fais des erreurs: ceux des aed le sont

Clothilda a écrit:Oups! j'écris trop vite et je fais des erreurs: ceux des aed le sont

Tu peux éditer ton message pour enlever les fautes^^
Et je suis d'accord avec toi, mais est-ce étonnant de la part de l'EN ?

Merci Astopia mais j'ose poser la question qui tue, qu'entends-tu par "éditer"? Peut-être "previsualiser"???
J'ajoute que ta ciation de Guayasamin est magnifique.

Quand tu revoies tes messages déjà écrits, en haut à droite du cadre tu as :

Citation Multiple / Citer / Editer !!

Tu te sers du dernier pour modifier un message deja posté

Clothilda a écrit:Je ne comprends pas pourquoi les services en tant qu'enseignant contractuel sont si mal considérés ( quasiment pas) pour le reclassement dans la grille des certifiés alors que ceux des aed l'est ( et j'en suis tres heureuse) N'y a-t-il vraiment aucun recours? J'ai le sentiment d'une arnaque car cela joue sur ton salaire ainsi que sur la retraite.

il n'y a rien à comprendre, il existe 2 textes différents qui traitent de façon injuste les collègues, mais tant que d'autres textes n'existeront pas on ne peut que râler dans le vide

Clothilda a écrit:Merci Astopia mais j'ose poser la question qui tue, qu'entends-tu par "éditer"? Peut-être "previsualiser"???
J'ajoute que ta ciation de Guayasamin est magnifique.

Pour ta question, babouchka4 a été plus rapide que moi.
Et pour la citation de Guayasamin... Oui, elle est magnifique. Je suis restée devant pendant de longues minutes dans le musée qui lui est dédié (la capilla del hombre) à Quito.

Ces injustices existent d'ailleurs pour d'autres reclassements : exemple, la pris en compte des années comme cadre dans le privé se fait pour le CAPET (2/3 du temps je crois), mais pour l'agrégation, nada !! J'ai payé d'avoir eu les 2 la même année 6 ans de reclassement...autant vous dire que je l'ai mal digéré . Enfin bon, dura lex sed lex comme disaient nos anciens..

En revanche, les années d'enseignement à l'étranger (y compris comme assistant) sont prises en compte à 100%, après validation par le Ministère des Affaires Etrangères. Pensez-y !

Je me connecte sur un IPad et ces bêtes là sont étranges car sur mon écran ne s'affiche pas l'onglet "éditer" d'où ma question dont je mesure davantage la bêtise . Faut que je me trouve un ordi, j'aurai l'air moins idiot.
A Karine B. , vu qu'on râle dans le vide ,ne peut-on pas regrouper tous ceux qui sont concernés par l'ensemble de ces injustices au reclassement à l'aide des syndics et trainer cela au TA?