Re: collègue caillassé

par Nuits 26/6/2012, 22:45

Tout mon soutien à ton collègue. fleurs2

par Stered 27/6/2012, 07:45

Thalia de G a écrit:Un petit 6e ! Ben voyons. j'espère qu'il sera puni (je ne sais pas comment on peut en fin d'année).

Nous, on a eu un conseil de disc hier et deux autres auront lieu mercredi et jeudi prochains (pour respecter les délais légaux) : quand on veut, on peut. Mais si les profs qui siègent ne soutiennent pas le collègue...

par egomet 27/6/2012, 08:26

JaneB a écrit:Je suis franchement écoeurée de la mollesse dans l'équipe enseignante. Pire, l'incident est minimisée car un autre enseignant a vu des élèves se lancer des cailloux devant le parking. Ils se sont arrêtés quand l'enseignant est passé . Mon collègue arrivait derrière donc comprenez-vous, si ça se trouve , les gamins n'ont pas fait exprès!

C'est un jeu dangereux. Va-t-on attendre que ça devienne une habitude et qu'il y ait des blessés? Ça veut juste dire qu'il y a plusieurs élèves à punir.

par InvitéMA 27/6/2012, 09:31

Stered a écrit:

Thalia de G a écrit:Un petit 6e ! Ben voyons. j'espère qu'il sera puni (je ne sais pas comment on peut en fin d'année).

Nous, on a eu un conseil de disc hier et deux autres auront lieu mercredi et jeudi prochains (pour respecter les délais légaux) : quand on veut, on peut. Mais si les profs qui siègent ne soutiennent pas le collègue...

+1 c'est tout à fait possible, je le confirme!

par JaneB 27/6/2012, 11:07

Il n'y aura aucun conseil de discipline , j'en suis sûre! Il n'y en a eu aucun cette année...et pourtant il y aurait eu de quoi en faire une bonne dizaine.
Je vous dirai si l'élève sera sanctionné...mais j'en doute!

par InvitéMA 27/6/2012, 14:19

Il faut débarquer dans le bureau de la direction à plusieurs, avec des collègues "influents" pour insister pour qu'un conseil de disc soit tenu.
Mais visiblement vous aurez bien du mal à trouver des soutiens...

par Poups 27/6/2012, 14:54

Nuits a écrit:Tout mon soutien à ton collègue.

De même !

par oxa 27/6/2012, 14:59

Je répète, il y a une procédure a suivre que les chefs d'établissement n'aiment pas bien car elle passe "par au dessus"... et que ça ne leur fait pas de la pub. Twisted Evil

Les soutiens sur un groupe de discussion ne servent à rien, surtout si le collègue en question n'y a pas accès!!!

par Lefteris 27/6/2012, 15:12

oxa a écrit:Je répète, il y a une procédure a suivre que les chefs d'établissement n'aiment pas bien car elle passe "par au dessus"... et que ça ne leur fait pas de la pub.

Les soutiens sur un groupe de discussion ne servent à rien, surtout si le collègue en question n'y a pas accès!!!

Exact, il faut démarrer individuellement et d'autorité sa propre défense, pour forcer la main de l'administration qui évidemment cherchera à étouffer. Désolé de me m'auto-citer, mais c'est pur enfoncer le clou. Beaucoup de collègues croient qu'ils ne peuvent rien faire sans l'aval de leur hiérarchie

"... déposer plainte contre X.. si personne n'est reconnu , plainte contre personne dénommée si des individus sont formellement identifiés, plainte "avec éléments" (on cite des gens présents, mais sans leur imputer le délit) si certains sont reconnus sur les lieux. Garder le numéro d’enregistrement de la plainte et le communiquer à son conseil juridique(la mutuelle ou autre) ainsi qu'à l"administration pour obtenir la protection fonctionnelle. En cas de refus de dépôt de plainte, adresser celle-ci au Parquet du lieu de l'infraction( à M. Le Procureur de la République...) , en recommandé. Ca redescendra via une pièce de justice à exécuter localement.
Si possible, faire du bruit autour de ça, faire communiquer à la presse locale (par l'avocat, le syndicat, ou autre) : le chef d'établissement préfèrera prendre les choses en main plutôt qu'une mauvaise pub qui dure.