ECLAIR : quid de la part modulable de la prime dans vos établissements ?

Bonjour,

Je viens vers vous, en particulier les collègues en ECLAIR, pour savoir comment ça se passe dans votre établissement.
(je passe sur ce que je pense de ce "superbe" système, etc... etc... l'idée est de s'informer les uns, les autres, de recenser les décisions prises dans les établissements et de voir ce qu'il est possible de faire, de mutualiser nos infos à ce sujet, ... ... ...)

Ce matin, nous avons eu une heure d'info sur le sujet. L'enveloppe pour la part modulable de la prime est arrivée au collège et la question est de savoir comment elle sera répartie.
Notre chef est opposé (met son veto) à une répartition égale de la prime entre tous les personnels puisque c'est une prime "au mérite". Il a aussi annoncé qu'il ne donnera pas les noms des personnels qui en bénéficieront et le montant associé, ce qu'il pourra mettre en avant pour les collègues qu'il verra en tête à tête pour proposer la prime ("acceptez, personne ne le saura").
Enfin, de ce que j'ai appris / compris ce matin, le CA est là pour avoir simplement une information pour la répartition de ladite prime, mais sans droit de vote.

Une très grande majorité des collègues présents a décidé un refus de discussions / négociations sur ce sujet et un refus de cette prime.

Chez nous, c'est le flou le plus complet. Une enveloppe de 16000 € a été attribuée à l'établissement. Les critères d'attribution sont complètement opaques : elle doit être versée au titre d'un "investissement" exceptionnel mais, dixit le recteur de notre académie, ne peut pas s'ajouter à d'éventuelles HSE versées aux enseignants. Et, comme nous avons l'immense chance de ne pas bosser gratos (aide aux devoirs, ateliers divers, clubs...), il semble bien qu'il n'y ait aucun candidat potentiel pour cette fameuse fumeuse prime.

Bien qu'on ne nous demande pas notre avis, nous allons déposer une motion au CA réclamant que ladite enveloppe soit répartie entre tous les personnels d'enseignement et d'éducation. Ça ne servira à rien, mais ce sera dit.

Le plus drôle étant que le chef a pour instruction de la distribuer en entier (2400 € max par tête). A qui ? Mystère.

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Si vous avez ne serait-ce qu'une seule HSE vous n'y avez pas droit ???? C'est quoi cette horreur ? Surtout que la première peut être imposée de mémoire...
Sympa l'ambiance.

Pour info, vous êtes dans un petit bahut ou pas ?
La somme indiquée pour l'enveloppe chez nous serait de 50 000€ environ (dixit les représentants syndicaux ce matin)...

HSE (effective), pas HSA.

C'est un petit collège (environ 500 élèves) ancien ZEP/RAR.

J'ai lu trop vite en effet... C'est raide quand même...
Je suis dans un collège de 650 élèves environ... la différence d'enveloppe m'impressionne quand même !
Pour les conditions d'attribution, pas certaine qu'elles soient plus claires chez nous...

Reçu par mail aujourd'hui.
Réunion blablabla.
Ordre du jour :
Répartition de la part modulable de l’indemnité ECLAIR.
Je vous remercie pour votre participation.
Monsieur Chef.

Vous avez eu des nouvelles de votre côté ? (Personnellement, j'en veux pas, de leur truc et je ne serai pas la seule... Elle va être sympa, cette réunion...)

Aucune nouvelle ici.

Pas concernée, mais ça m'intéresse.

Nous rien ne filtre a ce sujet. Au moins, votre chef, il en parle avec vous car nous elle fera ce qu'elle veut sans en parler a personne. Et quand on lui a dit qu'on etait pas d'accord, elle nous a rassuré en disant "ne vous inquietez pas, personne ne saura ce que vous allez toucher!". Sympa, non?

On communique beaucoup de choses, j'ai cru comprendre (quand j'ai parlé des radars des établissements, notamment et que certains n'en ont pas connaissance).
C'est le maître mot : communication !
(Et puis le chef n'est pas non plus un grand grand amateur ECLAIR. )
Après, je préfère avancer couverte, donc je vais d'abord observer ce qui se dit. Je ne doute pas que certains collègues prendront la parole de toute façon. ^^

Je vous ferai un compte-rendu.

pas de nouvelles chez nous. Ceux qui connaissent le montant de l'enveloppe , comment l'avez-vous appris? Chez nous, quand j'ai posé la question il y a c'est vrai, quelques mois de cela, le CDE m'a répondu: on ne sait rien.
On sait seulement que les 4 préfets toucheront 2400 euros chacun. Quand j'avais lancé la discussion en heure syndicale, force a été de constater malheureusement que tout le monde n'était pas hostile à une prime au mérite... Super.
Pour ce qui est du CA, effectivement nous l'avons déjà vécu l'an dernier: le CDE est tenu d'informer et de dire qui a touché quoi et pourquoi, mais c'est purement informatif.

Avec plaisir!!! Je pense quand même qu'on mettra les pieds dans le plat au prochain conseil pédagogique. Merci pour les infos.

J'avais besoin de mon bulletin de salaire d'avril pour chercher un appart. Mais nous n'auront notre bulletin qu'à la saint glin-glin, au prétexte qu'ils vont répartir la fameuse prime, ca bloquerait l'édition des bulletins :shock: . Ne me demandez pas le pourquoi du comment, je n'y comprends rien. Et rien n'a filtré sur la répartition.
En attendant, je suis grave emmerdée pour chercher un appart.

Pseudo a écrit:J'avais besoin de mon bulletin de salaire d'avril pour chercher un appart. Mais nous n'auront notre bulletin qu'à la saint glin-glin, au prétexte qu'ils vont répartir la fameuse prime, ca bloquerait l'édition des bulletins :shock: . Ne me demandez pas le pourquoi du comment, je n'y comprends rien. Et rien n'a filtré sur la répartition.
En attendant, je suis grave emmerdée pour chercher un appart.

la prime doit apparaître sur la fiche de salaire d'avril mais elle ne vous a pas été versée en avril ?

C'est dingue cette histoire! Nous on a eu notre bulletin du mois d'avril et celui du mois de mai ( avec les jours de carence en moins, génial) a priori, je vois pas ce qui empêcherait de l'avoir. La part modulable ne doit -elle pas être versée en fin d'année scolaire comme la prime préfet?

micaschiste a écrit:

Pseudo a écrit:J'avais besoin de mon bulletin de salaire d'avril pour chercher un appart. Mais nous n'auront notre bulletin qu'à la saint glin-glin, au prétexte qu'ils vont répartir la fameuse prime, ca bloquerait l'édition des bulletins :shock: . Ne me demandez pas le pourquoi du comment, je n'y comprends rien. Et rien n'a filtré sur la répartition.
En attendant, je suis grave emmerdée pour chercher un appart.

la prime doit apparaître sur la fiche de salaire d'avril mais elle ne vous a pas été versée en avril ?

J'ai pas regardé mon salaire. Mais normalement ca me concerne pas je veux garder ma prime sensible.

Finalement, en vous lisant, je me demande si c'est pas la chef qui ferait de la rétention de fiches de salaires.

Oui, elle vous les postera en juillet, après la fermeture du collège...

Euh, je me suis trompée pour la fiche de paye du mois de mai , évidemment c'est trop tôt. En revanche c'est sur: fiche de paye du mois d'avril reçue avec transformation de la prime ZEP en indemnité ECLAIR ( la part fixe) . Meme paye que d'habitude mais encore plus incompréhenible ( et dieu sait qu'elle est déjà compliquée à comprendre notre fiche de paie en temps normal )

Je vais téléphoner au rectorat.

Pareil que sempere ! J'ai mis un moment à comprendre les différents retraits / rappels / trucs ZEP/ECLAIR.

Tu n'as pas moyen de voir avec la secrétaire ?

Quoique, fiche de paye ou pas, vous devez savoir si/combien vous avez touché pour cette part ECLAIR?

cath5660 a écrit:Quoique, fiche de paye ou pas, vous devez savoir si/combien vous avez touché pour cette part ECLAIR?

La seule chose qu'on peut savoir c'est la somme totale qu'on a touché. Pour savoir d'où ca vient c'est plus compliqué !

On a fait passer une motion en CA pour que la prime soit répartie équitablement entre chaque collègue et éviter d'en faire une prime aux fayots forcement injuste.

Bilan chez nous... je le fais en synthétique parce que c'est quand même plus d'un mois de discussions diverses et deux CA...

- annonce de l'enveloppe par Chef mi-avril
- demande des représentants syndicaux de répartir équitablement la prime entre tous les personnels
- véto clair net et définitif de Chef
- Heure d'Info sur le sujet : majorité des personnels contre la prime plutôt qu'une répartition inégale au "mérite"
- CA pour informer de l'arrivée de l'enveloppe et dire que la répartition est en cours de réflexion mais qu'elle ne sera pas communiquée de façon transparente (juste le nombre de personnes concernées et les montants... pas les noms)
- Pétition en sdp mise en place contre la prime et dire qu'on la refuse collectivement.
- Papier du Chef personnel et nominatif pour demander si on accepte ou refuse la prime
- CA mardi soir. Sur une soixantaine de profs, 15 ont dit qu'elles accepteraient la prime. Chef pas très content et pas convaincu par tous les postulants à la prime.

Au final, sur ces 15 personnes, 3-4 devraient recevoir une prime de 200-300 €... rien pour les autres... rien pour ceux qui ont refusé (normal).
Tout ça pour ça... chouette !