Le remplacement dans le secondaire privé sous contrat

Etant enseignante en élémentaire, je connais peu le système d'affectation des professeurs dans le secondaire et encore moins dans le secondaire privé sous contrat où sont scolarisés mes deux plus jeunes enfants.
Je crois savoir que c'est le chef d'établissement qui recrute et que l'académie rémunère les enseignants.
Ces collèges-lycées bénéficient-ils du remplacement par les TZR ? Comment se font les affectations ?
En effet, la prof d'anglais de ma fille en seconde est en congé maternité depuis le 17 février (un congé pris à la date prévue et donc largement prévisible). Elle n'est pas remplacée depuis et ne le sera pas , selon les informations données par la direction à l'APE, avant au moins la semaine précédant les vacances de Pâques Idem pour les terminales spé anglais ...!
En revanche, mon fils en 6e qui avait la même prof' a eu une remplaçante. Bon , apparemment, cette dernière débute (mais nous sommes tous passés par là ...) et a beaucoup de mal à gérer la classe pourtant plutôt calme. Mais elle a le mérite d'être là et de faire ou d'essayer, en tout cas, de faire cours. Pourquoi ne remplace-t-elle pas en seconde et en terminale ?
Je ne comprends vraiment pas.

Edit : L'établissement est situé à Paris.

A priori, la remplaçante de ton second petit est une contractuelle voire une vacataire, vraisemblablement une étudiante qui fait cela pour manger (ou pour un stage de M1 enseignement?). Je pense que soit ton rectorat a eu des scrupules à la placer au lycée, soit (et c'est plus vraisemblable) son statut de vacataire (qui ne peut faire que 200h dans l'année) ne permettait pas qu'elle reprenne tous les cours jusqu'à la fin de l'année.

profecoles a écrit: Pourquoi ne remplace-t-elle pas en seconde et en terminale ?
Je ne comprends vraiment pas

Parce que si c'est la première fois qu'elle enseigne, elle en a largement assez avec une classe de collège. Mieux vaut ça que de lui imposer 3 niveaux et de la faire fuir dans quelques jours. Pour débuter trois niveaux si différents c'est impossible.

Il doit y avoir une autre raison parce que la règle du 200h ne s'applique pas dans le privé.
le coup de trop de niveaux différents, ce serait étrange car le rectorat ne s'encombre pas de ce genre de considérations. L'établissement peut-être mais dans le privé, il est essentiel pour un CDE de voir les cours pris en charge, surtout avec des term. Il vaudrait mieux demander directement des éclaircissements... Y a-t-il des parents-délégués?

2 classes de collège.
Ils lui ont donné aussi les 3e et là, la pauvre, elle galère. D'ailleurs, elle a été absente les 2 derniers jours. et je commence à me demander si elle va revenir.
Mais l'académie n'est-elle pas dans l'obligation de trouver un remplaçant (un TZR je crois ) au bout d'un certain temps ou est-ce au chef d'établissement de se débrouiller pour en trouver un ?
En bref, devons-nous camper dans le bureau du chef d'établissement ou manifester devant le rectorat de Paris pour que nos enfants en seconde (et encore pire pour ceux de terminale ES spé anglais) ne restent pas 6 semaines (au mieux) sans prof d'anglais ? (déjà que les cours avaient eu lieu en pointillé jusque-là car, comme beaucoup de femmes enceintes, la prof' initiale avait dû s'arrêter souvent pour cause de fatigue et n'avait jamais été remplacée).

Il y a bien obligation mais il n'y a plus de TZR...
à part ça, il y a encore trop de profs, on peut supprimer, toujours des postes!

Nell a écrit:Il doit y avoir une autre raison parce que la règle du 200h ne s'applique pas dans le privé.
le coup de trop de niveaux différents, ce serait étrange car le rectorat ne s'encombre pas de ce genre de considérations. L'établissement peut-être mais dans le privé, il est essentiel pour un CDE de voir les cours pris en charge, surtout avec des term. Il vaudrait mieux demander directement des éclaircissements... Y a-t-il des parents-délégués?

Les parents délégués n'ont pas pu obtenir de rendez-vous avec le CDE.
C'est la conseillère d'éducation qui a donné les infos par téléphone : "On fait le maximum pour que le remplacement soit effectué à partir du 8 avril mais ...rien de sûr encore".

Ils doivent batailler sec. Un établissement privé fonctionne aussi sur l'assurance des cours (théoriquement... c'est cette sécurité que les parents viennent chercher). Mais comme on est logés à la même enseigne (ou presque), à moins de dégoter un étudiant, c'est mal parti.

Nell a écrit:Il y a bien obligation mais il n'y a plus de TZR...
à part ça, il y a encore trop de profs, on peut supprimer, toujours des postes!

C'est comme chez nous (l'élémentaire) quoi ....
La maîtresse de CP est absente depuis le 5 mars. Un ZIL (réservé aux remplacements courts) a été nommé mais dès lors que l'arrêt se prolonge (et c'est le cas puisque cela sera jusqu'à fin juin), il faut une "brigade" (réservé aux remplacements longs). Il n' y en a pas donc ils ont vont mettre un M2 pour 2 semaines puis une autre ZIL puis peut-être une brigade après les vacances de Pâques. Pour des CP, génial !

Quant à ma fille, je pense que je vais insister lourdement demain pour obtenir un RV avec le CDE. Si elle m'explique que ce n'est pas de son ressort, et s'il faut manifester devant le rectorat de Paris, nous irons.

Il n'y a plus personne pour assurer les remplacements et les TZR, ça n'existe pas dans le privé. C'est sûr que les parents viennent chercher une assurance de cours mais quand il n'y a personne, que faire?
Une annonce sur le bon coin, peut-être? Parait que ça marche...

Nell a écrit:Ils doivent batailler sec. Un établissement privé fonctionne aussi sur l'assurance des cours (théoriquement... c'est cette sécurité que les parents viennent chercher). Mais comme on est logés à la même enseigne (ou presque), à moins de dégoter un étudiant, c'est mal parti.

Donc, si je comprends bien, normalement c'est au rectorat de nommer un remplaçant mais s'il n'y en a pas, le CDE du privé peut chercher lui-même un contractuel que le rectorat paiera ?

Sauf que là pour des secondes et des terminales, un étudiant risque de ne pas être à la hauteur ...On est dans l'impasse quoi.

La remplaçante n'a peut-être accepté qu'une partie des heures.

Hestia a écrit:Il n'y a plus personne pour assurer les remplacements et les TZR, ça n'existe pas dans le privé. C'est sûr que les parents viennent chercher une assurance de cours mais quand il n'y a personne, que faire?
Une annonce sur le bon coin, peut-être? Parait que ça marche...

Et un prof d'anglais déjà affecté ailleurs dans le public ou dans le privé a-t-il le droit de faire des heures supp dans un autre établissement ?
Si oui, je passe une petite annonce sur Néo "Urgent : cherche prof d'anglais pour une classe de seconde (sympa) et un groupe de 7 terminales ES spé anglais ?

Il n'y a qu'à voir tous ces articles sur le net qui parlent des profs absents en primaire et des enfants que les parents doivent garder à la maison.

Après il faut savoir qu'un remplaçant [b]choisit le nombre d'heures qu'il veut faire. Quand on remplit la feuille on choisit temps plein ou temps partiel. A partir du moment où on choisit un temps partiel on peut pas nous obliger à prendre un temps complet. Et dans le secondaire on choisit collège/lycée, public/privé. On ne peut pas nous mettre ailleurs que ce qu'on a choisi.
Donc si pour X raison elle a choisi temps partiel, elle ne prendra pas les autres classes. C'est au rectorat à se débrouiller de trouver un prof. Mais comme à la base ils ont l'énergie de mollusques anémiques et qu'en plus c'est pour le privé et qu'ils aiment pas le privé...

C'est assez galère de recruter ds le privé effectivement. Je suis moi-même non titulaire dans le privé mais j'ai un poste vacant.
D'après ce que je sais, le rectorat dispose d'une liste de profs remplaçants, qd un prof est absent, le cde contacte le rectorat...mais quand il n'y a plus personne il faut se mettre à chercher, c'est à ce moment que l'on voit apparaître une annonce sur pole emploi. D'après ce que j'ai pu constater, les directeurs répugnent souvent à faire des nouveaux recrutements (profs n'ayant jamais été profs) pour des remplacements de plus de 2 semaines. Mon directeur est assez open là dessus quand il est dans une impasse parce que les remplaçants sont super rares... il m'est arrivé de prendre mon téléphone pour demander à des copines si elles étaient dispo.
A ta place, je prendrais rdv avec le directeur pour lui demander ce qu'il en est... je pense qu'au rectorat ils n'ont plus de "réserve". Dans ce cas tu peux aller hurler sur place et/ou essayer de chercher toi-même (je sais ça te semble ahurissant...) pour lui proposer qqu'un.
Pour ce qui est de la remplaçante de ton fils oublie, la DDEC (personnes qui s'occupent de gérer les profs ds le privé) est spécialiste en harcèlement heures sup' qd ils sont à la dèche de profs:"on sait que vous avez fait lettres modernes, que vous faites 20h par semaine mais vous ne pourriez pas faire 3h de plus en latin à 50km?" Donc à mon avis, ils ont déjà dû le proposer!
Bon courage à toi et à ta fille!

Merci pour ces infos.
La remplaçante de mon fils, de toutes façons, aurait eu du mal en seconde et en terminale, ne serait-ce qu'en gestion de classe. La CDE devait s'en douter.
Je crois que je vais lancer un appel sur Néo dans la partie LVE !
C'est fou !

Il n'y a pas que dans le privé sous contrat, malheureusement!
Je suis dans le public, ma remplaçante est arrivée 2 mois et demi après mon départ pour congé maternité...
Ne trouvant personne, ils ont engagé quelqu'un à pôle emploi, qui n'a jamais enseigné.

J'ai été remplaçante dans un établissement privé début de l'année dernière. Ils m'avaient recruté via Pôle emploi. Ayant des problèmes de nounous pour mes enfants j'ai "négocié" les horaires qui m'arrangeaient: pas avant 10h et pas après 15h. Du coup, je n'ai pas eu certaines classes qui n'ont pas eu de cours de langue pendant bien 3 mois.
Je n'avais aucune expérience dans le domaine...simplement je parlais la langue qu'ils recherchaient.