Evaluation à la fin du remplacement

Bonjour à toutes et à tous

Depuis 3 mois, je remplace une prof absente et ce remplacement prend fin fin mars. J'ai entendu dire que l'académie demande au collège une évaluation et leur demande s'ils sont favorables à un renouvellement ou pas ( dans un autre établissement de l'académie). Est ce vrai?
Quels sont les éléments sur lesuqels se base me principale pour évaluer notre travail; ponctualité, absence de plaintes d'élèves, d’autres collègues, sérieux...etc?

Merci beaucoup

Tu es vacataire ? contractuel ?

Will.T a écrit:Tu es vacataire ? contractuel ?

Bonsoir,
je suis contractuel

c'est la première fois que j'entends parler de ça, mais comme je ne m'y connais pas dans le domaine, je vais laisser des collègues plus compétents répondre.

maintenant que tu le dis, j'ai vu mes collègues contractuels (si jai bien retenu) présenter au proviseur une feuille jaune. Sur cette feuille, tu avais le nom du collegue de l'établissement. Il me semble (car ca date de l'an dernier) qu'il y avait des critères d'évaluation où il fallait cocher Tres insatisfaisant à Tres satisfaisant.
Ils lui ont donné en fin d'année car ils étaient là toute lannée

abiqur a écrit:Bonjour à toutes et à tous

Depuis 3 mois, je remplace une prof absente et ce remplacement prend fin fin mars. J'ai entendu dire que l'académie demande au collège une évaluation et leur demande s'ils sont favorables à un renouvellement ou pas ( dans un autre établissement de l'académie). Est ce vrai?
Quels sont les éléments sur lesuqels se base me principale pour évaluer notre travail; ponctualité, absence de plaintes d'élèves, d’autres collègues, sérieux...etc?

Merci beaucoup

Oui, c'est vrai... et ce pour chaque remplacement.
Le chef d'établissement coche TB / B / AB pour les différents points (assiduité-ponctualité, autorité, rayonnement) puis met une appréciation générale (un peu comme l'éval des titulaires, mais sans la note). En bas de la feuille, il indique s'il est favorable (ou non) à ce qu'on te confie d'autres missions.

Rassure-toi, il est très rare que l'avis soit défavorable, et dans ce cas-là, ça passe en CCP (Commission Consultative Paritaire) pour valider / invalider (souvent) ces décisions.

Bonjour,

j'ai fait un premier remplacement en lycée en tant que contractuel. Le dernier jour on m'a dit: "alors, tu vas avoir un entretien". J'ai dit que je n'en savais rien. J'ai été saluer le personnel de direction pour dire au revoir, et ils ne m'ont pas questionné du tout. J'ai peut-être seulement dit "ça s'est bien passé", et ils n'ont vraiment rien dit du tout. On a parlé de tout autre chose que du lycée.
D'autre part, je vois mal comment un chef d'établissement qu'on croise une fois dans le mois (dans les grands établissements) peut nous "évaluer" (là ça rejoint aussi la réforme actuelle de l'inspection).
Par contre je sais que il y a un souci, le chef d'établissement peut nous convoquer, et si ça ne va toujours pas il peut le signaler au rectorat, qui en fonction du problème prend un décision.
Après je dirais tout dépend de l'établissement, de la mentalité, de CE, etc.
Si ton CE est du côté des profs et qu'il est prêt à te défendre, il ne va pas t'emmerder. Par contre si c'est un con il peut tout faire pour t'empêcher de continuer à faire des remplacements.
Mais rassure-toi, des remplaçants il en manque à mort. Donc le rectorat ne va pas s'amuser à les bannir, sauf pour manquements graves (si tu fais de la garderie au lieu de faire des cours, si tu frappes un élève, etc.)
Au pire si pour une raison ou pour une autre on te faisait trop chier, tu peux toujours aller dans le privé où l'on t'accueillera les bras ouverts par manque de profs.
Dis-toi que bien qu'avec le mal qu'ont les établissements pour trouver des remplaçants, ils n'ont qu'un seul but: que celui-ci reste le plus longtemps possible. Donc si ils sont pas cons ils vont tout faire pour. Parce qu'une classe sans prof = les parents qui gueulent = mauvaise réputation pour l'établissement. Donc à l'heure où les remplaçants sont des perles rares, si tu es un minimum sérieux, y a pas de souci qu'on te garde pas.
Et dis-toi aussi qu'on peut pas exiger de toi que tes cours soient parfaits. On est non-titulaires, on a pas ou peu d'expérience, on n'a pas de tuteur pour nous aider, en principe on n'est jamais inspecté, donc on n'a pas forcément de retour sur le travail que l'on fait.
En tout cas c'est mon cas. Après, je me dis que du moment que les élèves ne se plaignent pas, les parents non plus, le lycée non plus, ça doit pas être pire.
Je sais que je manque de recul et de temps pour planifier mes cours à l'avance, que je dois faire le programme en quelques mois seulement, que tout est loin d'être parfait, mais bon...
Je pense que le sérieux que met la personne à l'ouvrage, quel que soit le résultat, compte pour beaucoup. Donc si c'est ton cas, tu n'as rien à craindre quant à d'autres reconduites de ton contrat. Garde à l'esprit que tu es une perle rare, et qu' au contraire, c'est toi qui peut avoir des exigences si tu sens qu'on abuse de toi. On peut quitter un poste le vendredi et en trouver un autre le lundi.
Bon courage à toi.

Oui sur le dossier de candidature qu'on fait quand on devient vacataire ou contractuel, il y a un volet pour l'avis du chef d'établissement. Comme les autres l'ont dit, c'est positif ce qui est mis. Limite même plus valorisant et reconnaissant qu'une fois que tu as ton concours. Ils en ont besoin.