Baisse de salaire au premier janvier 2012?

Bonjour et bonne année ;-)
je viens de recevoir ma fiche de paie pour janvier 2012 et je me rends compte que mon salaire a baissé... Je ne m'en étais pas rendu compte au moment du paiement du salaire, car le rectorat avait depuis septembre omis de me payer le supplément familial de traitement, chose rattrapée justement en janvier... Mais maintenant que j'ai le décompte, je me rends compte que tous les prélèvements ont augmenté et de manière plutôt significative: je n'ai jamais fait attention auparavant, mais là, vu la différence, je me pose des questions: pour comparaison, les prélèvements de décembre et ceux de janvier: dans la colonne "à déduire" sur la feuille de paye, je passe 422 euros en novembre et décembre, à 521 euros en janvier. Donc 99 euros en moins. C'est normal? Sur internet, je vois que la CSG augmente de 2 %, mais ce n'est pas seulement la CSG qui augmente sur ma fiche de paye mais toutes et 99 euros, c'est bien plus que 2% de mon salaire...
Et sinon, l'augmentation de la CSG, c'est bien 2%?
Enfin voilà, en tout cas je suis ravie, si je perds 100 euros par mois tous les ans, bientôt j'irai travailler gratuitement? ;-)
Merci d'avance

Nathlg a écrit:Bonjour et bonne année ;-)
je viens de recevoir ma fiche de paie pour janvier 2012 et je me rends compte que mon salaire a baissé... Je ne m'en étais pas rendu compte au moment du paiement du salaire, car le rectorat avait depuis septembre omis de me payer le supplément familial de traitement, chose rattrapée justement en janvier... Mais maintenant que j'ai le décompte, je me rends compte que tous les prélèvements ont augmenté et de manière plutôt significative: je n'ai jamais fait attention auparavant, mais là, vu la différence, je me pose des questions: pour comparaison, les prélèvements de décembre et ceux de janvier: dans la colonne "à déduire" sur la feuille de paye, je passe 422 euros en novembre et décembre, à 521 euros en janvier. Donc 99 euros en moins. C'est normal? Sur internet, je vois que la CSG augmente de 2 %, mais ce n'est pas seulement la CSG qui augmente sur ma fiche de paye mais toutes et 99 euros, c'est bien plus que 2% de mon salaire...
Et sinon, l'augmentation de la CSG, c'est bien 2%?
Enfin voilà, en tout cas je suis ravie, si je perds 100 euros par mois tous les ans, bientôt j'irai travailler gratuitement? ;-)
Merci d'avance

Jusqu'en 2020 ou 2025, je ne sais plus, nos salaires baisseront chaque année à échelon égal, vu que le prélèvement pour la retraite augmente annuellement tandis que la durée au boulot augmente elle aussi. Pourquoi s'embêter, hein ?

Nos salaires baissent surtout parce qu'ils sont gelés et que nos cotisations ont augmenté. Il paraît que ça devrait durer jusqu'en 2014.

Et je parie que lorsque les salaires seront dé-gelés, on ne rattrapera pas les sous perdus.... :colere:

Mais il me semble que cette baisse n'est pas censée être de 100€ par mois.
Moi, j'ai perdu à peu près 8€ depuis janvier.

J'ai perdu 12 euros moi et non 100! Tu es sûre qu'il n'y avait pas des heures sup effectives dans les salaires précédents?

Baisse des salaires en janvier : Pourquoi ?

http://30.snuipp.fr/spip.php?article1267

Ah ! Voilà pourquoi j'ai perdu 20 euros...

Perdu 8 euros aussi. J'ai vu que la CSG avait augmenté.

J'ai perdu 100 euros aussi.

ce n'est pas pour la journée de grève de décembre ?

sorceress a écrit:J'ai perdu 100 euros aussi.

Mais à quoi peuvent tenir de tes écarts ???? Je veux dire entre 8 et 20 euros, c'est une chose, mais 100 euros !

freche a écrit:ce n'est pas pour la journée de grève de décembre ?

Oui, ce pourrait être l'explication : 80 euros environ pour la grève, et 20 euros pour les augmentations de charges diverses...

henriette a écrit:

freche a écrit:ce n'est pas pour la journée de grève de décembre ?

Oui, ce pourrait être l'explication : 80 euros environ pour la grève, et 20 euros pour les augmentations de charges diverses...

oui, c'est plutôt ça en effet.
100€ c'est trop pour la hausse des cotisations

Heu, je n'ai pas fait grève en décembre, vu que j'étais en congé maternité... Et ce sont les cotisations qui ont augmenté. Donc 100 euros, c'est trop? à qui en parler : au rectorat ou à la secrétaire de mon établissement?
Sinon une autre question: je suis en sous-service, et pour la rentrée de septembre 2012, on me propose 3 "solutions":
- accepter les 3 heures manquantes dans un établissement loin de chez moi (environ 50min de route, par trajet)
- passer en 80% (donc je perds 20% de salaire?!! :-( )
- accepter un poste de 3 heures + 3 heures supp à 25km de chez moi.
Ma CDE me l'a annoncé ce matin par téléphone, j'ai le temps de réfléchir, mais bon, 3 heures supp., ça me paraît énorme (surtout avec 3enfants dont un en bas âge, un mari pouvant être amené à bouger l'an prochain pour raisons professionnelles)... mais le poste de 3heures, je ne voix pas comment ce serait faisable...
Je suppose que si je refuse les deux postes, je suis de facto en 80% (chose qui ne me déplairait pas, si mon conjoint retrouvait un emploi)...
Merci pour vos réponses!

Pour le 80%, tu peux avoir un complément de la caf (je ne sais plus comment ça s'appelle), si ton dernier a moins de 3 ans (ce qui est le cas).
Renseigne-toi sur le montant, il me semble que ça compense à peu près la perte de salaire.

edit : voilà ce que j'ai trouvé : http://www.caf.fr/cataloguepaje/ActiPaje.htm#temps_partiel

Nathlg a écrit:Heu, je n'ai pas fait grève en décembre, vu que j'étais en congé maternité... Et ce sont les cotisations qui ont augmenté. Donc 100 euros, c'est trop? à qui en parler : au rectorat ou à la secrétaire de mon établissement?

tu peux attendre de recevoir ta fiche de paye. Sinon, appelle le service des payes de ton rectorat.

Nathlg a écrit:Sinon une autre question: je suis en sous-service, et pour la rentrée de septembre 2012, on me propose 3 "solutions":
- accepter les 3 heures manquantes dans un établissement loin de chez moi (environ 50min de route, par trajet)
- passer en 80% (donc je perds 20% de salaire?!! :-( )
- accepter un poste de 3 heures + 3 heures supp à 25km de chez moi.
Ma CDE me l'a annoncé ce matin par téléphone, j'ai le temps de réfléchir, mais bon, 3 heures supp., ça me paraît énorme (surtout avec 3enfants dont un en bas âge, un mari pouvant être amené à bouger l'an prochain pour raisons professionnelles)... mais le poste de 3heures, je ne voix pas comment ce serait faisable...
Je suppose que si je refuse les deux postes, je suis de facto en 80% (chose qui ne me déplairait pas, si mon conjoint retrouvait un emploi)...
Merci pour vos réponses!

je te conseille :
1. d'ouvrir un sujet spécifique pour ton pb.
2. de contacter ton (un) syndicat très très rapidement.

Moi c'est le contraire, j'ai gagné 2euros de plus en janvier et 50 de plus en février, mais je ne comprends pas pourquoi. Je ne m'en plains pas, mais quand je gagne plus sans comprendre, j'ai toujours peur qu'on m'enlève un éventuel surplus le mois d'après. Et comme il va falloir attendre 2 mois pour pouvoir comparer les fiche de paye ....

Je n'ai pas fait grève non plus, j'étais en garde d'enfant malade.
Par contre, j'ai pensé que comme j'ai une moitié d'heure supp par mois c'était peut être ça qui avait sauté sur le salaire de janvier.
Sinon j'ai aussi une fille qui vient d'avoir 20 ans en janvier, ça change peut être aussi la donne.

Ah oui, 20 ans fini les allocations familiales et le supplément familial de traitement.

Et ça s'arrête dès qu'il (ou elle) à 20ans? le mois de son anniversaire?

Tout à fait après une notification de la CAF et avec une répercussion immédiate sur le Supplément familial.