Postes à l'étranger... qui se lance ?

Je viens de voir une annonce à l'étranger, il s'agit d'un contrat de droit local, question aux spécialistes, c'est très désavantageux ?

heather a écrit:Je viens de voir une annonce à l'étranger, il s'agit d'un contrat de droit local, question aux spécialistes, c'est très désavantageux ?

Ca dépend où. Dans certains pays c'est plus avantageux (Golf). Mais tu es mis en dispo donc tu n'avances pas dans ta carrière. Sauf aux USA où tu peux dans certains établissements être en détachement.

Hope a écrit:

Mehitabel a écrit: La Nouvelle Calédonie a l'air intéressante aussi, mais j'ai une copine qui en revient la queue entre les jambes, après un échec retentissant au bout de quelques mois seulement. Ca me décourage un peu !

Elle était en brousse? (je viens de là bas, donc je connais bien les pb, d'ailleurs personnellement je ne vivrais pas en brousse...)

Oui, et elle était partie toute seule. Isolement, loi coutumière, manque de loisirs... elle se sentait mal sur place, mal avec ses élèves aussi, et pas tout à fait en sécurité non plus. Bref, elle a illico demandé sa réintégration, qui a été acceptée et elle n'est restée qu'un an sur place. Pas enthousiasmant...

Mais je suppose que c'est différent ailleurs.

Je comprends tout à fait ce qu'elle a pu ressentir. C'est dur la brousse, toute seule, sans connaître personne, sans savoir ce qui t'attend sur place, c'est un véritable challenge, et il faut être sacrément solide mentalement. Pour la sécurité, cela s'est énormément dégradé depuis 8/10 ans, je ne suis donc pas surprise de ce que tu dis.

heather a écrit:Je viens de voir une annonce à l'étranger, il s'agit d'un contrat de droit local, question aux spécialistes, c'est très désavantageux ?

Il faut voir s'il y a un rachat des points de retraite prévu, ou si tu dois te débrouiller toi-même, auquel cas, il faut vraiment que le salaire soit très avantageux, sinon, c'est la ruine.
Idem, si c'est loin, voir quels billets d'avion sont pris en charge, si le déménagement lui-même l'est (souvent, ce n'est pas le cas).

Le contrat local est très variable en fonction du pays et du droit local. Cela signifie être en disponibilité, donc fin de la cotisation retraite. Pas de sécurité sociale donc prélèvement à part (et plus cher), mais parfois le lycée fournit une couverture sociale. Tout est à ta charge, avion, déménagement, logement, et tu dois faire les démarches pour le visa (ça doit dépendre aussi des pays)... Ici en Equateur pour un titulaire le salaire représente environ 1000$ par mois, ce qui suffit pour vivre, pas pour faire des trucs un peu sympas. Souvent les locaux complètent par des cours particuliers. Chez nous par contre pour les locaux la scolarité au lycée est gratuite, ce qui est un gros avantage.
Tu relèves du droit local, c'est à dire que tu n'as pas les mêmes droits que les résidents (exemple, le droit de grève pas toujours accordé).
Mais aussi le contrat local te place prioritaire pour le poste de résident qui se libère dans ta discipline, donc si ça dure un an c'est un calcul à faire mais ça peut être intéressant!

Hope a écrit:Ca me tente bien en tout cas. Evidemment, je ne suis qu'échelon 6, donc ça serait les îles éloignées et pas Tahiti - il faut que j'étudie de près la question pour voir si pas de problèmes de santé importants sur place, et si les soins sont assurés rapidement quand même en cas de pépin (avec mes deux loulous, j'aime autant être sûre !). Au pire si pas enthousiasmant, c'est deux / quatre ans, on n'est pas coincés sur place...

La Nouvelle Calédonie a l'air intéressante aussi, mais j'ai une copine qui en revient la queue entre les jambes, après un échec retentissant au bout de quelques mois seulement. Ca me décourage un peu !

Mes collègues en Polynésie étaient dans aux Marquises, donc îles éloignées, ils ont adoré, et veulent repartir là-bas. Lui a de gros problèmes de santé, n' jamais eu de problèmes pour se faire soigner même s'il devait prendre l'avion pour Papehete.

Ce qui m'angoisserait, c'est : que faire en cas d'appendicite, de gros bobo (fracture pas belle, coupure importante) d'un des enfants (ou de nous deux, d'ailleurs, quand j'y pense), en cas de piqûre par une bestiole pas sympa et de choc allergique... ou encore de méningite... Bref, toutes les choses auxquelles on réagit très vite en métropole ou ici en Guadeloupe, mais qui doivent être compliquées là-bas.

Ceci étant, ça ne me décourage pas vraiment puisque je pense demander les Tuamotu et les Marquises quand même (peut-être pas les Australes, mais peu d'infos). Il faut juste que je me fasse une idée de la conduite à tenir bien avant

Grande nouvelle : ma collègue d'anglais a obtenu un poste, donc ma collègue qui fait de français mais qui est certifiée d'anglais bascule sur son poste d'anglais.



En bref, ça veut dire que je récupère une vraie prof de français en guise de collègue de français, ça va faire du bien de ne plus être la seule dans ma discipline !







Alors, qui la connaît, cette prof qui arrive sur mon île (avec son mari en guise de nouveau proviseur...) ?

Bonne nouvelle !!!!!

Appel des Français de l’étranger pour le Front de gauche : http://www.placeaupeuple2012.fr/etranger/

Notre futur CDE est un ancien prof de philo, et sa femme est prof de Lettres... normalement, c'est plutôt bon pour moi, ça, non ?


Bon sinon : appel : il y a un poste en FLSco qui va se libérer (et il n'est pas paru encore, alors c'est l'occasion de profiter !) et deux collègues PE qui s'en vont !

Qui vient ????

Je suis bien contente pour toi, Libellune !!!!

henriette a écrit:Je suis bien contente pour toi, Libellune !!!!

Merci !

Plus que 48 jours ouvrés...

Hormis l'expérience humaine, j'ai entendu dire que cela ne valait pas toujours le coup en terme de rémunération malgré le salaire quasiment multiplié par 2 !!!

Si certaines ou certains peuvent m'éclairer

Le salaire n'est pas multiplié par 2. Il est complété par la prime d'expatriation qui varie selon les pays.

Celadon a écrit:Le salaire n'est pas multiplié par 2. Il est complété par la prime d'expatriation qui varie selon les pays.

J'avais entendu une histoire de x 1,9 , notamment pour des CPE en guyane !

babouchka4 a écrit:

Celadon a écrit:Le salaire n'est pas multiplié par 2. Il est complété par la prime d'expatriation qui varie selon les pays.

J'avais entendu une histoire de x 1,9 , notamment pour des CPE en guyane !

Attention : on ne touche une prime d'expat que si on est expat (et pas résident local par exemple)

Le salaire n'est pas multiplié si le niveau de vie est inférieur à ce qu'il est en France. Un ami à Berlin a eu un salaire multiplié par 3 car il lui fallait quasiment un salaire pour se loger avec sa famille en appartement (mais il n'était imposable que sur un). Des collègues à Madagascar n'ont rien eu car le salaire moyen là bas était de 150 F à l'époque, donc ils ont eu 3 ou 4 employés (obligation morale étant donné le chômage et la pauvreté là bas). Le retour fut dur !

Recruté comme résident, directement par l'établissement, tu as ton salaire + l'ISVL qui varie selon la cherté de vie dans le pays.
Recruté avec contrat local, tu es payé dans la monnaie du pays à un salaire légèrement plus élevé que si tu travaillais dans une entreprise locale.
Mais il y a des exceptions. Il y a toujours des exceptions.

ça m'a l'air bien complexe et propre à chaque pays

C'est pas d'actualité pour tout tout de suite de toute façon mais merci ^^

Celadon a écrit:Recruté comme résident, directement par l'établissement, tu as ton salaire + l'ISVL qui varie selon la cherté de vie dans le pays.
Recruté avec contrat local, tu es payé dans la monnaie du pays à un salaire légèrement plus élevé que si tu travaillais dans une entreprise locale.
Mais il y a des exceptions. Il y a toujours des exceptions.

Et il y a encore une 3ème catégorie, en voie d'extinction pour les profs : expatrié. Salaire + prime d'expatriation très intéressante.
Malheureusement, les postes d'expatriés ont été massivement supprimés depuis 2003 (sauf pour les pesonnels de direction et les intendants...), et remplacés par des postes de résidents à bas coûts, et désormais on observe aussi des suppressions de postes de résidents, remplacés par des contats locaux non-titulaires...
Il faut aussi savoir que le salaire des expatriés est pris en charge à 100% par l'Etat, alors que celui des résidents est pris en charge, pour une part de plus en plus importante, par l'établissement lui-même, donc par les frais de scolarité demandés aux familles. Du coup, les frais de scolarité ont fortement augmenté ces dernières années, fragilisant certains établissements. Bref, un cercle vicieux. Espérons qu'on mette rapidement un terme à cette logique rampante de privatisation !

Et puis la Guyane n'est pas gérée par l'aefe, c'est un département que l'on obtient par mouvement inter...