Qu'en est-il de la CDIsation?

J'ai une collègue d'anglais ainsi qu'un collègue d'HG qui arrivent à 6 ans d'ancienneté. Ils seraient donc CDIsables. mais notre CDE adjoint affirme que c'est une mesure obsolète et qu'ils n'en ont donc plus la possibilité...
Qu'en est-il vraiment? On a des collègues qui sont pourtant passés par ce biais l'an passé.

Merci!

J'ai discuté en début d'année avec mon collègue d'italien, contractuel depuis peu-être dix ans, et qui m'a dit avoir été inspecté l'an dernier dans le cadre de la CDIsation des contractuels. Etant TZR, j'ignorais même que cela existait.

Une collègue a également été inspectée cette année en vue d'une CDIsation. Elle a reçu un courrier fin août qui l'informait qu'elle avait l'ancienneté pour y prétendre et qui lui proposait une formation pour l'inspection.
Ton collègue pourrait peut-être prendre contact avec le rectorat pour faire avancer les choses.

xavaud a écrit:Une collègue a également été inspectée cette année en vue d'une CDIsation. Elle a reçu un courrier fin août qui l'informait qu'elle avait l'ancienneté pour y prétendre et qui lui proposait une formation pour l'inspection.
Ton collègue pourrait peut-être prendre contact avec le rectorat pour faire avancer les choses.

+1. Une de mes collègues est en train de faire cette formation. Et hier j'étais en formation et on en a parlé (brièvement : la formatrice a demandé si quelqu'un était en voie de titularisation par ancienneté. Il y en avait deux).

Ok. merci beaucoup!!!! Ils seront contents. la question est peut-être de savoir quand est-ce qu'ils arrivent à cette ancienneté...
Merci!

Je crois qu'il faut avoir 6 années d'ancienneté complètes, sans interruption de plus de deux mois (?). On devient stagiaire au bout de la septième année, puis titulaire.

astopia a écrit:Je crois qu'il faut avoir 6 années d'ancienneté complètes, sans interruption de plus de deux mois (?). On devient stagiaire au bout de la septième année, puis titulaire.

On peut devenir titulaire sans le concours ? Je ne crois pas... Mais si c'est le cas... Quelqu'un pour confirmer ?

Titulaire, je ne sais pas si c'est le mot... Quoique le poste t'appartient mais le cdi implique qu'on ne te doit que 9h, c'est donc un cdi précaire.
Ensuite, tu n'es pas certifié pour autant: tu restes sur l'échelle de rémunération des MA (et ça fait une sacrée différence!!!)

on peut! c'est arrivé à Chéri l'an passé: après 7 années effectives sans interruption

Loise a écrit:

astopia a écrit:Je crois qu'il faut avoir 6 années d'ancienneté complètes, sans interruption de plus de deux mois (?). On devient stagiaire au bout de la septième année, puis titulaire.

On peut devenir titulaire sans le concours ? Je ne crois pas... Mais si c'est le cas... Quelqu'un pour confirmer ?

Oui, on peut devenir titulaire sans avoir obtenu un concours. Il faut 6 ans d'enseignement "en continu" et une inspection de CDIsation.

Nell a écrit:Titulaire, je ne sais pas si c'est le mot... Quoique le poste t'appartient mais le cdi implique qu'on ne te doit que 9h, c'est donc un cdi précaire.
Ensuite, tu n'es pas certifié pour autant: tu restes sur l'échelle de rémunération des MA (et ça fait une sacrée différence!!!)

LA différence.

Clarianz a écrit:on peut! c'est arrivé à Chéri l'an passé: après 7 années effectives sans interruption

Il est passé par quelles étapes précisément ? (stagiaire ou pas...)
Il est rémunéré sur l'échelle des MA ou sur celle des certifiés ?
Il est bien titulaire ?
On ne lui doit que 9 heures ?

Désolée de te harceler de questions, mais on entend tellement de choses différentes là dessus que...

sandman a écrit:

Nell a écrit:Titulaire, je ne sais pas si c'est le mot... Quoique le poste t'appartient mais le cdi implique qu'on ne te doit que 9h, c'est donc un cdi précaire.
Ensuite, tu n'es pas certifié pour autant: tu restes sur l'échelle de rémunération des MA (et ça fait une sacrée différence!!!)

LA différence.

Oui j'imagine la différence de salaire... Mais c'est pas tout à fait clair pour moi. Le collégue n'est pas certifié ok. Le terme de titulaire (et donc fonctionnaire) n'est il réservé à ceux qui ont le concours ? C'est ce que je croyais moi...
Le poste appartient au collègue en CDI ? Il n'est donc plus au mouvent ? Je croyais que seul un titulaire ayant participé au mouvement inter et intra pouvait etre titulaire du poste de manière définitive (sauf MCS) moi...

astopia a écrit:

Clarianz a écrit:on peut! c'est arrivé à Chéri l'an passé: après 7 années effectives sans interruption

Il est passé par quelles étapes précisément ? (stagiaire ou pas...) pas de stage, juste quelques journées de formation et une inspection
Il est rémunéré sur l'échelle des MA ou sur celle des certifiés ? MA :|
Il est bien titulaire ? OUI!
On ne lui doit que 9 heures ? oui aussi

Désolée de te harceler de questions, mais on entend tellement de choses différentes là dessus que...

Le salaire est proportionnel au nb d'heures: une collègue fait 14h, elle est payée en conséquence.
Le cdi ne concerne pas forcément l'enseignement: on peut te "proposer" autre chose.

Il faut te renseigner mais il me semble que chaque académie fait un peu sa sauce, et il y a une différence aussi entre privé et public. En tout cas, de ce que je sais, c'est au bout de 6 ans en continu, sachant que si on a été à nouveau vacataire à un moment durant ces années, ça ne compte, le compteur est remis à 0. Ensuite, dans mon académie, aux dernières nouvelles, le détenteur du CDI n'est pas titulaire de son poste.

Public -------> 6 ans sans interruption supérieure à 2 ou 3 mois (à vérifier) + éventuelle inspection = CDI (sauf en cas "d'inspection couperet"), grille indiciaire des contractuels qui n'implique par forcément de changement d'échelons (chaque académie pratique comme elle le souhaite), pas de poste fixe.

Privé ---------> idem pour les conditions d'ancienneté + inspection. Le MA passe "contractuel" et peut effectivement devenir titulaire de son poste et seulement de son poste. Il reste sur la grille de rémunération des MA. Sachant que le privé embauche à l'indice de 321, ledit MA a de la marge avant d'arriver à une rémunération correcte...

Le concours, dans les deux cas de figure, reste la seule voie d'accès au statut et à la titularisation.

A noter que les conditions pour la retraite sont aussi très différentes entre titulaires et contractuels / MA : ces derniers (CDD ou CDI) ne bénéficient pas des mêmes avantages.

De grosses désillusions sont à prévoir et au lieu d'ouvrir des postes au concours on propose des CDI - moins protecteurs que ceux du privé hors enseignement en prime - ce qui permet de disposer d'un volant de contractuels flexibles et précaires quasiment à vie car "licenciables" très facilement.