Je suis stagiaire : mon cde veut me mettre la note administrative de 30.0

Bonsoir,

Après plusieurs mois de lecture enrichissante sur le forum, je me permets d'ouvrir un sujet pour mon 1e post.

Je voulais savoir quelle note administrative est habituellement proposée par le CDE aux certifiés stagiaires ?

Dans mon entourage, les années précédentes, au piire des cas, la note était restée à la moyenne 33,3, sans augmentation.

Mon CDE a proposé la note de 30.0 et ne semble pas vouloir la modifier.

Je vous laisse imaginer ma grande déception au vu de mon investissement cette année.

Il me met mention 'passable' à chaque rubrique (y compris assiduité/ponctualité alors que je suis toujours présent et en avance!), je pense faire une demande en révision.

Qu'en pensez-vous ?

Merci

Je pense que c'est très peu, non? a confirmer par les autres...

moi j'ai eu 30,6, et tous les stagiaires que je connaisse ont eu la même.

Kroko a écrit:moi j'ai eu 30,6, et tous les stagiaires que je connaisse ont eu la même.

Ca a dû changer la fourchette, non, ou c'est moi qui délire?

J'ai commencé à 31. Effectivement, c'est très peu. Il est vrai que j'avais des problèmes de gestions de classe mais je n'étais jamais absente ni jamais en retard. Je n'ai pourtant eu qu'AB dans le pavé assiduité/ponctualité. Malheureusement, quand j'étais stagiaire, je ne connaissais rien à mes droits et je n'ai pas protesté. Aujourd'hui, je ne me laisserai pas faire. Moi, je te conseillerai de demander une révision.

Pour la petite histoire, 2 ans après, je suis tombée sur une principale qui m'a fait rattrapper mon retard et m'a même permis d'être un peu en avance.

thrasybule a écrit:

Kroko a écrit:moi j'ai eu 30,6, et tous les stagiaires que je connaisse ont eu la même.

Ca a dû changer la fourchette, non, ou c'est moi qui délire?

A mon époque, j'étais la seule à avoir une note aussi basse. Tous les autres avaient au moins la moyenne (33,3). A ma connaissance, la moyenne n'a pas changé.

Bonjour JrHigh,

Je trouve que tout ceci est scandaleux... Effectivement, j'ai déjà entendu parler de stagiaires dont la note n'avait pas bougé (33.30 pour un certifié échelon 1, 2, 3, note médiane), mais très rarement de stagiaires dont la note avait été diminuée!

Il faut savoir que ce problème peut venir du fait qu'après le concours, nos notes sont octroyées selon des bases qui ensuite changent: la moyenne de l'échelon pour la note administrative, et le rang au concours pour la note pédagogique. Pas étonnant qu'on en arrive ensuite à ce genre d'abus! Un CdE peut se dire qu'en tant que stagiaire, on a tout le temps pour progresser, et que la note ne doit dont pas augmenter (ou très peu). Mais baisser... Je trouve cela inadmissible car les CdE sont bien placés pour savoir qu'il est difficile ensuite de remonter une note basse. Cela peut t'handicaper pour ta carrière (passages des échelons au choix ou grand choix), et de plus, si tu as fait un travail de qualité, te mettre "passable" partout, c'est aussi donner de toi une image pas très flatteuse à ton futur chef d'établissement!

Mon conseil: entoure-toi d'un collègue représentant d'un syndicat (il y en a certainement dans ton établissement), et demande un entretien, car là, y'a de l'abus! D'autant plus si tu dis que pour le pavé "assiduité / ponctualité", tu as aussi obtenu passable alors que tu es présent et en avance! Ca aurait dû entraîner un TB d'office!

Mais vraiment, ne signe rien et conteste cette note! Je ne l'avais pas fait lors de mon année de stage (bon, en même temps, j'avais eu 33.50 et TB ou B pour chaque pavé, mais un B à "assiduité / ponctualité" alors que j'étais moi aussi toujours là et en avance et que je ne m'étais absentée qu'une journée pour l'enterrement de mon grand-père...), et je l'avais un peu mauvaise car mes potes stagiaires avaient eu plus dans leurs établissements (+1 point en général), mais ensuite ma nouvelle CdE m'avait augmentée de 1.50 points d'un coup, mais souvent les chefs n'augmentent la note que de 0.50, donc ça fait long pour obtenir une note correcte!

Une question (edit: deux en fait!): quelle est l'appréciation générale que ta CdE propose? Et es-tu CAPES ou CAPLP (car la note de CAPLP est plus basse à l'origine il me semble, ce ne sont pas les mêmes fourchettes pour les deux concours)?

Juliet2007 a écrit:
Mais vraiment, ne signe rien et conteste cette note!

Si, il faut signer. Signer signifie juste qu'on a pris connaissance de la note et n'empêche pas de contester ensuite.

ben vu que personne ne nous dit quelle note on est censés avoir, pas évident de savoir ...

Kroko a écrit:ben vu que personne ne nous dit quelle note on est censés avoir, pas évident de savoir ...

Les syndicats ont toutes les infos nécessaires. Ne pas hésiter à les contacter.

Nestya a écrit:

Kroko a écrit:ben vu que personne ne nous dit quelle note on est censés avoir, pas évident de savoir ...

Les syndicats ont toutes les infos nécessaires. Ne pas hésiter à les contacter.

Je pense que Daphné ou Karine vont pouvoir éclairer ta lanterne

C'est le minimum de l'échelon, je croyais que l'on commençais à 33,3...et qu'elle ne pouvait qu'augmenter !

Nestya a écrit:

Juliet2007 a écrit:
Mais vraiment, ne signe rien et conteste cette note!

Si, il faut signer. Signer signifie juste qu'on a pris connaissance de la note et n'empêche pas de contester ensuite.

En effet, tu dois signer en ajoutant que tu la contestes.

Kroko a écrit:ben vu que personne ne nous dit quelle note on est censés avoir, pas évident de savoir ...

tu as la fourchette qui est écrite sur la feuille de notation et que tu trouves sur le net.
Certifié classe normale

Echelon	Note minimale	Note maximale	Moyenne
1-2-3	30,0	35,0	33,3
4	31,0	36,0	34,2
5	33,5	37,5	35,6
6	34,5	38,5	37,0
7	36,0	39,0	38,0
8	36,5	39,5	38,7
9	37,0	40,0	39,1
10	38,0	40,0	39,3
11	38,5	40,0	39,6

ah ok ... ben ... suis surprise, je croyais qu'on commençait à la moyenne, que les CDE étaient censés mettre ça par défaut ...

ah, mais suis pas certifiée mais PLP !

Et pour les PLP (Kroko, tu as donc la note médiane de l'échelon 3 avec 30.60), et tous les autres d'ailleurs, c'est par ici:


http://www.se-unsa-orleanstours.ouvaton.org/spip.php?article147

effectivement, un coup de google et j'ai trouvé ça :


edit : grillée par Juliet

Il faut contester d'abord à l'oral (si possible en étant accompagné) en demandant au chef pourquoi il vous en veut : il vous condamne à l'ancienneté (l'avancement d'échelon se joue en effet parfois à la date de naissance, on a en gros 0.5 par an, donc commencer à 30 ça veut dire se prendre 7 ans de retard) + ça donne une mauvaise image au futur chef

si vous n'obtenez rien, vous contestez par écrit en expliquant pourquoi vous méritez plus

Juste une question aux stagiaires : le chef d'établissement fait donc deux rapports, l'un concernant l'année de stage (où il valide les 10 compétences du professeur, les mêmes que le tuteur en fait) et l'autre concernant la note administrative ?
Ma chef m'a montré le premier rapport qui compte pour ma titularisation, mais rien à propos de ma note administrative. Bon, je l'ai consultée sur I-prof, et j'ai 33,3, mais si je comprends bien certains peuvent avoir plus ?...

De mémoire : 33,3 est la médiane des notes administratives de l'échelon 3.

Merci pour toutes vos réponses.
J'ai pu être reçu (sans accompagnement) pour demander des explications et contester les 'passables' et la note. Mais pas de changement de position.

L'appréciation générale commence par indiquer que je suis un *jeune enseignant sérieux*. puis qu'il faut que j'apprenne à *mieux gérer l'hétérogénéité des élèves*

Lors de l'entretien, le CDE m'a reproché des problèmes de gestion de classe, de reporter certains problèmes sur la vie scolaire, notamment avec des heures de retenues.
J'ai l'impression d'avoir été beaucoup remis en cause, et les élèves très peu : Si certains ne travaillent pas ou ne sont pas attentifs, c'est de ma faute.

Je pense devoir m'orienter vers une contestation écrite, comme si je n'avais pas d'autre chats à fouetter pendant cette année de stage !

@ Juliet2007 : CAPES

lapetitemu a écrit:Juste une question aux stagiaires : le chef d'établissement fait donc deux rapports, l'un concernant l'année de stage (où il valide les 10 compétences du professeur, les mêmes que le tuteur en fait) et l'autre concernant la note administrative ?
Ma chef m'a montré le premier rapport qui compte pour ma titularisation, mais rien à propos de ma note administrative. Bon, je l'ai consultée sur I-prof, et j'ai 33,3, mais si je comprends bien certains peuvent avoir plus ?...

Si j'ai bien compris, 2 rapports indépendants en effet.

Le 33,3 que tu as sur i-prof pour l'instant correspond à la médiane des échelons 1-3 et est donnée automatiquement en septembre, le CDE te donne ensuite une *vraie* note administrative selon ces modalités : http://snalc-versailles.pagespro-orange.fr/ImagesActualites20102011/tout_dpe_ev_ft_2010-2011_n_160_du_9_decembre_2011.pdf

Mieux gérer l'hétérogénéité des classes ?
Je n'y connais pas grand chose, mais cela ne relève-t-il pas plutôt de la note pédagogique ?

JrHigh a écrit:Le 33,3 que tu as sur i-prof pour l'instant correspond à la médiane des échelons 1-3 et est donnée automatiquement en septembre, le CDE te donne ensuite une *vraie* note administrative selon ces modalités : http://snalc-versailles.pagespro-orange.fr/ImagesActualites20102011/tout_dpe_ev_ft_2010-2011_n_160_du_9_decembre_2011.pdf

Merci pour le document, vraiment très intéressant.
(Bizarre, j'ai TB dans les trois pavés, et je n'ai pas la note maximale ou j'ai lu la note trop vite, ou... y a un truc que je comprends pas)

J'ai fait cette remarque aussi, mais le CDE a réponse a tout :p

Il m'a été répondu que 'gérer l'hétérogénéité' comprenait : faire accepter mon autorité par les élèves difficiles / qui ne travaillent pas / qui ne s'intéressent pas à ma matière.
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