ECLAIR : prime supplémentaire ou entubage ?

J'ai lu dans la Lettre de l’Éducation que les personnels des ECLAIR allaient recevoir une prime, équivalente grosso modo à la prime ZEP, histoire d'attirer les vocations.

Cette prime s'ajoute-t-elle aux autres ou se substitut-elle à la prime ZEP, auquel cas, c'est bonnet blanc et blanc bonnet ?

Dans notre bahut nous touchions la NBI zone violence, en lieu et place de la prime ZEP. Si la prime ECLAIR s'y substitut on y perd carrément.

Cerise sur le gâteau, une part non négligeable de cette prime sera dépendante des résultats individuels, octroyée par le chef d'étab. J'ai donc une certitude, ce qui a un coté rassurant dans ce monde qui en offre peu : je ne toucherai pas un euro de cette part modulable.

Spontanément je dirai entubage :lol: mais en fait je n'en sais rien. Pas vu une ligne là-dessus, et d'ailleurs je me demande si au Rectorat et au Ministère ils le savent eux-mêmes...

Mais c'est une fort juste remarque : le passage en ECLAIR induirait logiquement la suppression ZEP...

"Attirer les vocations"... Mouaaaaaaaaaaarrrrrrrrffffffffffffffffffffffff ! :lol:

Pseudo, j'ai lu ça sur le blog d'une doc : http://blogonoisettes.canalblog.com/archives/2011/09/19/22055593.html

Parenthèse a écrit:Pseudo, j'ai lu ça sur le blog d'une doc : http://blogonoisettes.canalblog.com/archives/2011/09/19/22055593.html

Oh punaise ! L'entubage ! S'il font sauter la prime, ça va chauffer ! "Selon le Snes"..... Y'a intérêt ! :mitrailler:

Je sens qu'on va travailler plus, dans des conditions bien pires, pour gagner moins....
Répétons à l'envi : A SALAIRE DE MERDE TRAVAIL DE MERDE

Bonjour à tous,

a priori ceux qui bénéficiaient de la NBI pourront la conserver si ils le souhaitent. Voici un extrait du décret :

Cordialement,

L’Indemnité spécifique ECLAIR
Ce que disent les textes
Le Décret n° 2011-1101 du 12 septembre 2011 institue une indemnité spécifique ECLAIR et l’arrêté du 12 septembre 2011 en fixe le taux annuel pour cette année.
Cette indemnité spécifique ECLAIR concerne tous les personnels enseignants, de direction, d’éducation ou administratifs, sociaux et de santé qui exercent dans les ECLAIR, qu’ils soient titulaires ou non.
Dans les établissements anciennement ZEP, elle se substitue à l’ISS ZEP.
Elle se substitue à l’IFIC pour la fonction de préfet des études.
Dans les établissements qui étaient également « sensibles », elle se substitue, pour les personnels nommés après le 1er septembre 2011, à la NBI de 30 points d’indice attribuée au titre de la mise en œuvre de la politique de la ville. Les personnels qui bénéficiaient de cette NBI avant le 1er septembre 2011 peuvent demander à la conserver en lieu et place de cette nouvelle indemnité « s’ils y trouvent avantage », c’est-à-dire si le montant qu’ils percevaient alors était plus avantageux, mais sans doute aussi s’ils considèrent que c’est plus intéressant pour le calcul ultérieur de la retraite.
Cette nouvelle indemnité comprend une part fixe d’un montant identique à celui de l’ISS ZEP (1 156 euros en 2011), éventuellement complétée par une part modulable.
La part modulable est « allouée aux personnels enseignants et d’éducation (…) qui accomplissent l’intégralité de leurs obligations réglementaires de service (…) et qui se voient confier, à titre accessoire, des activités, des missions ou des responsabilités particulières ». Cette part modulable peut aller jusqu’à 2 400 euros par an. Elle n’est pas versée de manière forfaitaire, mais a posteriori, « après service fait ».
Le chef d'établissement présente en C.A, après avis du conseil pédagogique, les modalités de mise en œuvre des activités, missions ou responsabilités particulières, dans la limite de l'enveloppe déléguée par le recteur d'académie. Sur la base des orientations définies, le chef d'établissement propose au recteur d'académie les décisions individuelles d'attribution de la part modulable aux personnels enseignants et d'éducation concernés en fonction de leur participation effective aux activités, missions ou responsabilités mentionnées.

Hi, hi, hi.... Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué.

Dans mon cas, si je passe au nouveau système, comme je n'ai pas de mission accessoire, j'y perdrais. Puisque la part fixe de cette prime est inférieur à la NBI. On ne dit d'ailleurs pas quand on doit dire qu'on préfère la NBI à la prime ECLAIR.
Sympa pour les petits nouveaux dans les établissements sensibles, qui, eux n'auront pas le choix : ils travailleront plus pour gagner moins.

Un collègue dans un établissement ZEP et qui n'accepte pas de missions accessoires ne voit rien de changé.

Par contre, les préfets des études voient leur primette soumise au bon vouloir du chef d'étab.

Spoiler:

Sans compter que l'enveloppe de primettes délégué au chef d'étab ne sera certainement pas extensible, et que les fameuses missions accessoires ne sont pas précisées (délation de collègues, c'est une mission rétribuée ?), ça va faire la grimace en fin d'année parmi les missionnés...

Quelqu'un peut m'expliquer comment ce système peut motiver des vocations ? Parce que c'était le but officiel quand même...

De ce que j'ai compris de l'HIS où on en a parlé dans mon établissement nouvellement ECLAIR, elle se substituerait d'office à la prime ZEP car "plus avantageuse"... Youpi !!! on gagne 40cts de plus !!!! PAR AN !!!!
Sous réserve évidemment que j'ai bien compris toutes les subtilités...

LisaZenide a écrit:De ce que j'ai compris de l'HIS où on en a parlé dans mon établissement nouvellement ECLAIR, elle se substituerait d'office à la prime ZEP car "plus avantageuse"... Youpi !!! on gagne 40cts de plus !!!! PAR AN !!!!
Sous réserve évidemment que j'ai bien compris toutes les subtilités...

C'est bien ce que j'ai compris aussi. A moins que tu ne sois parmi les vernis qui ont des missions accessoires. Là, tu nous dira en fin d'année ce que tu as touché, après avoir effectué le taf, tout le taf, et même plus que le taf.

Et à bien y réfléchir, c'est pire que dans le privé non ? Si quelqu'un peut m'éclairer. Parce que un salarié qui se voit confier une mission supplémentaire (et pas des moindres, préfet d'étude, si le boulot est fait, c'est pas rien), il négocie son salaire, il est augmenté, en règle général. Ca fait partie de la négociation salariale. Et touche éventuellement une prime de résultat ou de je sais pas quoi, en plus. Pas à la place du fixe.

Mission supplémentaire au bon vouloir du CE, validé par le CA et revalidé par le rectorat a priori (toujours de ce que j'ai compris).
Parce que nous, bon enfant, on a émis l'idée de proposé au CE de proposer la prime pour TOUS les collègues en compensation des conditions de travail... mais a priori le Rectorat devrait mettre un veto si le CA vote une telle proposition... oh zut ! ^^

et que dire des TZR en Eclair...

Je rappelle que :

https://www.neoprofs.org/t38175-urgent-l-express-recherche-le-temoignage-de-profs-recrutes-sur-des-postes-a-profil#1023072

JEMS a écrit:et que dire des TZR en Eclair...

Oui, que dire...