au moins 3 HSA à la rentrée prochaine

Bonjour,
petit courrier estival de mon établissement, qui me donne le nombre de classes par niveaux et donc un total de 21h soit 3 HSA...
1ere question : j'ai entendu parler d'une prime pour 3 HSA, mais impossible de trouver quoi que ce soit sur le site de mon académie, je m'y perds!! qu'en est il en réalité?
2eme question : dès la rentrée prochaine se met en place un atelier scientifique en plus des cours, ouvert aux élèves volontaires dès la 4eme, et pour lequel les prof des matières scientifiques sont réquisitionnés. On se sait pas encore clairement à quelle quotité horaires cela correspond, mais a priori, si on intervient une semaine sur 2 ou 3, et ceci 2 ou 3 mois après la rentrée, cela risque t il d'être payé en HSE?
merci!

titeprof a écrit:Bonjour,
petit courrier estival de mon établissement, qui me donne le nombre de classes par niveaux et donc un total de 21h soit 3 HSA...
1ere question : j'ai entendu parler d'une prime pour 3 HSA, mais impossible de trouver quoi que ce soit sur le site de mon académie, je m'y perds!! qu'en est il en réalité?
2eme question : dès la rentrée prochaine se met en place un atelier scientifique en plus des cours, ouvert aux élèves volontaires dès la 4eme, et pour lequel les prof des matières scientifiques sont réquisitionnés. On se sait pas encore clairement à quelle quotité horaires cela correspond, mais a priori, si on intervient une semaine sur 2 ou 3, et ceci 2 ou 3 mois après la rentrée, cela risque t il d'être payé en HSE ?
merci!

Il y a de grandes chances...

on m'avait aussi parlé de la prime pour 3 HSA pour me convaincre...
et les ateliers seront en HSE, oui.

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=83F9AD9828942DF8085F1BC7BEF0B040.tpdjo15v_3?cidTexte=JORFTEXT000019463718&dateTexte=&oldAction=rechJO

La prime serait de 500 €

titeprof a écrit:Bonjour,
petit courrier estival de mon établissement, qui me donne le nombre de classes par niveaux et donc un total de 21h soit 3 HSA...
1ere question : j'ai entendu parler d'une prime pour 3 HSA, mais impossible de trouver quoi que ce soit sur le site de mon académie, je m'y perds!! qu'en est il en réalité?

oui je l'ai touchée cette année pour 3 HSA, elle est de 50 euros par mois payée 10 mois. Je n'ai accepté ces heures supplémentaires qu'exceptionnellement , un an seulement, c'est une surcharge de travail considérable

Thalia de G a écrit:http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=83F9AD9828942DF8085F1BC7BEF0B040.tpdjo15v_3?cidTexte=JORFTEXT000019463718&dateTexte=&oldAction=rechJO

La prime serait de 500 €

mensaulisée sur 10 mois, soit 50 euros par mois. C'est ce que j'ai eu l'année passée (et que j'aurai cette année encore).

C'est très lourd, 3 HSA....
et ce n'est pas une prime, c'est un pourboire, non?
Cela dit, moi j'ai eu 3 HSE sans prime pour un remplacement de LA ( non assuré par le rectorat) sur 6 mois: tu prends les secondes ou on ferme.
Bref ,on trouve toujours pire....

et bien l'année dernière j'avais déjà 2,5 HSA alors... disons que je prends l'habitude et que, d'un point de vue il est vrai très égoïste je l'avoue bien volontiers, ces HSA me payent les vacances. Sans ces heures, pas de vacances alors la surcharge de travail, je me dis que c'est pour la semaine à la mer de ma fille, c'est plus motivant. Enfin je dois pas être la seule dans ce cas là : avec mon salaire net, sans prime ni indemnité, les vacances je peux mettre une croix dessus!

Idem, 3 HSA, 21 heures mais avocat à payer alors contente, pas le choix !!!

titeprof a écrit:et bien l'année dernière j'avais déjà 2,5 HSA alors... disons que je prends l'habitude et que, d'un point de vue il est vrai très égoïste je l'avoue bien volontiers, ces HSA me payent les vacances. Sans ces heures, pas de vacances alors la surcharge de travail, je me dis que c'est pour la semaine à la mer de ma fille, c'est plus motivant. Enfin je dois pas être la seule dans ce cas là : avec mon salaire net, sans prime ni indemnité, les vacances je peux mettre une croix dessus!

Et oui... Dit la doc qui n'a droit ni à l'ISOE ni aux heures sup, ni prime (si je mens, j'ai une prime qui remplace l'ISOE de 43 euros par mois...)

iphigénie a écrit:C'est très lourd, 3 HSA....
et ce n'est pas une prime, c'est un pourboire, non?

Il faudrait calculer (les documents sont disponibles sur un sujet dans ce forum...) combien est payé une heure sup lorsque tu acceptes 3H (intégrer cette prime de 50/mois) pour savoir si "elles valent" la charge de travail supplémentaire.

Depuis que je suis en CLM, plus d'heure sup évidemment. J'en avais 3. Cela me fait 600€ en moins. Je le sens passer car je dois râcler les fonds de tiroirs.
La prime de 500€ qui arrivait en décembre je crois (ou novembre?) était la bienvenue, et je ne me suis jamais demandé combien ça faisait par mois où si ça valait la surcharge de travail. Pour moi, c'était un "cadeau" de l'administration, point.

Moi j'ai rien demandé, cela m'a été imposé mais j'ai reçu mon EDT et franchement, je ne sais pas si ce sont les miracles de l'informatique, mais même avec 21 heures sur établissement, je suis plus souvent chez moi qu'avec 14. Cherchez l'erreur.
J'ai pas encore fait le calcul:
Je passe de 14 heures de service (suis dans le privé pour rappel) à 18 + 3 HSA + 50 euros de prime + changement d'échelon au 1er mars (j'attends la régul).
J'ose pas le faire, j'ose pas le faire...je vais perdre mon RSA !!!

Circé a écrit:Moi j'ai rien demandé, cela m'a été imposé mais j'ai reçu mon EDT et franchement, je ne sais pas si ce sont les miracles de l'informatique, mais même avec 21 heures sur établissement, je suis plus souvent chez moi qu'avec 14. Cherchez l'erreur.
J'ai pas encore fait le calcul:
Je passe de 14 heures de service (suis dans le privé pour rappel) à 18 + 3 HSA + 50 euros de prime + changement d'échelon au 1er mars (j'attends la régul).

Les pièges du temps partiel? Cela m'est arrivé il y a quelques années. L'emploi du temps avait été fait par un surveillant et lorsque je lui ai dit que ce n'était pas génial, il m'a rétorqué que j'avais mon 1er vœu, le mercredi matin, bien pratique quand on ades enfants jeunes. Alors profite.

Circé a écrit:J'ose pas le faire, j'ose pas le faire...je vais perdre mon RSA !!!

J'adore payer des impôts, après avoir pendant des années épongé les déficits de mon conjoint

un bémol:la première HSA est mieux payée que les suivantes

Thalia de G a écrit:

Circé a écrit:Moi j'ai rien demandé, cela m'a été imposé mais j'ai reçu mon EDT et franchement, je ne sais pas si ce sont les miracles de l'informatique, mais même avec 21 heures sur établissement, je suis plus souvent chez moi qu'avec 14. Cherchez l'erreur.
J'ai pas encore fait le calcul:
Je passe de 14 heures de service (suis dans le privé pour rappel) à 18 + 3 HSA + 50 euros de prime + changement d'échelon au 1er mars (j'attends la régul).

Les pièges du temps partiel? Cela m'est arrivé il y a quelques années. L'emploi du temps avait été fait par un surveillant et lorsque je lui ai dit que ce n'était pas génial, il m'a rétorqué que j'avais mon 1er vœu, le mercredi matin, bien pratique quand on ades enfants jeunes. Alors profite.

Circé a écrit:J'ose pas le faire, j'ose pas le faire...je vais perdre mon RSA !!!

J'adore payer des impôts, après avoir pendant des années épongé les déficits de mon conjoint

Ben l'an dernier, bahut à 50 bornes de chez moi, maladie, traitement lourd , seule, 3 jeunes enfants...
J'ai demandé voeu 1: ne pas commencer à 8 heures ce qui me faisait me lever à des heures non compatibles avec mon traitement (j'avais fourni une attestation de mon médecin) + le danger de conduire à moitié "défoncée"
Voeu 2: - seule "mère célibataire" de l'établissement avec 3 mômes - donc, mon mercredi.

Résultat: tous les jours à 8 heures + le mercredi et 7 heures de services (sur 14) le lundi.

J'ai appris en fin d'année quels avaient été les collègues "privilégiés" parce que mêmes demandes dans la même équipe péda et rien que d'y penser .... :colere:

Je connais un prof agrégé qui a accepté de faire 7H sup' l'année prochaine. Dément.

Dément ?
15+7=22H alors qu'accepter 3HSA pour un certifié c'est accepter 21H de cours.

Alors pas si dément que ça.

nhebbek a écrit:
La prime de 500€ qui arrivait en décembre je crois (ou novembre?) était la bienvenue, et je ne me suis jamais demandé combien ça faisait par mois où si ça valait la surcharge de travail. Pour moi, c'était un "cadeau" de l'administration, point.

elle a été créée en septembre 2008, tu n'as pas dû la toucher souvent !

Vierlio a écrit:Dément ?
15+7=22H alors qu'accepter 3HSA pour un certifié c'est accepter 21H de cours.

Alors pas si dément que ça.

quand les horaires agrégés seront alignés sur ceux des certifiés sans être payés plus, on saura qui remercier

Au passage, l'an prochain dans l'académie de Lille, la rectrice veut faire faire 2 h de cours de plus aux profs de lycée sans qu'ils soient rémunérés (ceux qui auront fait un service à 17 h seront tranquilles, ceux qui demandent des HS beaucoup moins ...)

Karine B. a écrit:
quand les horaires agrégés seront alignés sur ceux des certifiés sans être payés plus, on saura qui remercier

Au passage, l'an prochain dans l'académie de Lille, la rectrice veut faire faire 2 h de cours de plus aux profs de lycée sans qu'ils soient rémunérés (ceux qui auront fait un service à 17 h seront tranquilles, ceux qui demandent des HS beaucoup moins ...)

Et comment va-t-elle s'y prendre ?

c'est quoi encore cette histoire? Tu (enfin "elle") parle(s) des agrégés ou de tout le monde?

Thalia de G a écrit:

Karine B. a écrit:
quand les horaires agrégés seront alignés sur ceux des certifiés sans être payés plus, on saura qui remercier

Au passage, l'an prochain dans l'académie de Lille, la rectrice veut faire faire 2 h de cours de plus aux profs de lycée sans qu'ils soient rémunérés (ceux qui auront fait un service à 17 h seront tranquilles, ceux qui demandent des HS beaucoup moins ...)

Et comment va-t-elle s'y prendre ?

suppression de l'heure de première chaire pour ceux qui ont uniquement des 1ères générales et majoration de service pour 8 h de groupes et TD inférieurs à 20 élèves (donc tous les profs de SVT et physiques sont concernés)

Quand les horaires agrégés seront alignés sur ceux des certifiés sans être payés plus, on saura qui remercier

Qu'est-ce qui justifie cette différence de service en collège/lycée pour la grande majorité des agrégés qui ne font qu'enseigner ?

En ce qui concerne la "démocratisation" des HSA, il est évident qu'une augmentation de service (+2H ?) nous pend au nez dans les années à venir (l'année à venir du coté de Lille ?).

suppression de l'heure de première chaire pour ceux qui ont uniquement des 1ères générales et majoration de service pour 8 h de groupes et TD inférieurs à 20 élèves (donc tous les profs de SVT et physiques sont concernés)

C'est un vieux rêve que de donner plus d'heures à des profs qui ont des "sous-effectifs"