Disparition des vacations... comment se frayer un chemin ?

Bonjour,

Les vacataires disparaissent à la rentrée 2011-2012 au profit des contractuels. Pensez-vous qu'il est possible d'envoyer des CV aux établissements ou plutôt qu'il faut attendre les résultats des mouvements de personnels vacataires/contractuels ?
Merci

Cécile47 a écrit:Les vacataires disparaissent à la rentrée 2011-2012 au profit des contractuels.

Bonjour Cécile,
Je n'ai pas d'informations là-dessus. Par contre je peux te dire que légalement les deux statuts existent toujours. Peut être que dans ton académie, le rectorat a décidé de n'établir que des contrats donc d'employer des contractuels ( Franchement c'est mieux car vacataire c'est le pire des statuts !)

Cécile47 a écrit:ou plutôt qu'il faut attendre les résultats des mouvements de personnels vacataires/contractuels ?

Les mouvements de personnels ne concernent que les titulaires de l'éducation nationale...

Dans mon académie, les vacataires et contractuels ont fait des voeux par commune, zone, département ou région et le statut de vacataire disparaît.

Je ne suis pas sure que le statut de vacataire disparaisse (même académie que toi). Même si c'était le cas, tu as encore la possibilité de cocher la case "temps partiel", si tu ne veux (peux) pas travailler à temps plein, sur le formulaire destiné au recrutement de contractuels.

oui, je suis d'accord, mais tu serais alors contractuelle avec un minimum de 9 heures par semaine au lieu des 200 heures en tant que vacataire.
Les contractuels pourront faire entre 9 et 18 heures.

Je n'ai pas d'infos particulière sur les répartitions horaires, mais "temps partiel" ne veut pas dire "mi-temps", non ?

Aujourd'hui les compléments proposés en vacations sont souvent de 6 h (ce qui correspond environ aux 200 h annuelles), je ne pense pas que tous les collèges ou lycées aient besoin de 9 ou 18 h, en tous dans dans les 2 collèges où j'ai fait des vacations, les besoins dans ma matière étaient de 6 h, et on m'en a proposé l'an dernier un à 4 h et un autre encore à 6h.
La grosse différence à mon avis, c'est que le tarif horaire d'un contractuel est (très) inférieur à celui d'un vacataire, avec des avantages en plus ? (genre indemnité maladie, congés, etc ...?)
Affaire à suivre.

A priori, ce serait des contrats compris entre 9 et 18 heures sur plusieurs établissements; donc on pourrait très bien avoir 11 heures sur 2 établissements par exemple.
Par contre je ne connais pas le tarif horaire d'un contractuel, de combien est-il ?

Cécile47 a écrit:
Par contre je ne connais pas le tarif horaire d'un contractuel, de combien est-il ?

Vacataire : Le statut le plus précaire. Tu es payé en heures de vacation, c'est à dire en heures de présence devant les élèves : 34,30 € brut soit environ 28 € net de l'heure. Pas d'ISOE. Si tu es malade, tu n'es pas payé. Pas de conseil de classe.
Contractuel : tu signe un CDD (un contrat), tu as les mêmes droits qu'un salarié. La rémunération n'est pas en taux horaire mais dépend de ton académie et de ton échelon. Par exemple dans mon académie, tous les contractuels sont 3ème catégorie quelque soit leur cursus universitaire (bac+3, bac+4, bac+5...). En moyenne compte 1250 - 1300 € net par mois pour un temps complet de 18h (contractuel 3ème catégorie échelon 1) avec ISOE mensualisé à rajouter.
Pas d'indemnité de déplacement dans les deux cas.

olivier_profcontractuel a écrit:

Vacataire Pas d'ISOE. Si tu es malade, tu n'es pas payé. Pas de conseil de classe.

Pas d'ISOE je le pensais aussi, mais mon Cde vient de m'informer qu'il l'avait demandé pour moi (j'aurai fait 200 h)
Pas de conseil de classe : oui en théorie, dans la pratique ...comment dire ... on t'y encourage, mais c'est du bénévolat. De même pour les journées banalisées type SCC, élèves en difficulté, ... Bon j'y ai asssité parce que je trouve le sujet intéressant et que le collège est près de chez moi.

C'est quoi ISOE ?
Moi, en tant que vacataire, j'ai toujours assisté aux conseils de classe.

Cécile47 a écrit:C'est quoi ISOE ?

C'est l'Indemnité de Suivi et d'Orientation des Elèves (part fixe) qui est versée aux titulaires et aux professeurs contractuels pour le suivi individuel et à l’évaluation des élèves. Cela comprenant notamment la notation et l’appréciation de leur travail et la participation aux conseils de classe.
Il existe une ISOE part modulable pour indemniser les professeurs principaux.

Les personnels vacataires n'ont pas droit à cette indemnité.

olivier_profcontractuel a écrit:

Cécile47 a écrit:
Par contre je ne connais pas le tarif horaire d'un contractuel, de combien est-il ?

Vacataire : Le statut le plus précaire. Tu es payé en heures de vacation, c'est à dire en heures de présence devant les élèves : 34,30 € brut soit environ 28 € net de l'heure. Pas d'ISOE. Si tu es malade, tu n'es pas payé. Pas de conseil de classe.
Contractuel : tu signe un CDD (un contrat), tu as les mêmes droits qu'un salarié. La rémunération n'est pas en taux horaire mais dépend de ton académie et de ton échelon. Par exemple dans mon académie, tous les contractuels sont 3ème catégorie quelque soit leur cursus universitaire (bac+3, bac+4, bac+5...). En moyenne compte 1250 - 1300 € net par mois pour un temps complet de 18h (contractuel 3ème catégorie échelon 1) avec ISOE mensualisé à rajouter.
Pas d'indemnité de déplacement dans les deux cas.

Alors que la plupart sont 2ème catégorie. Le salaire que tu donnes là, avec mon échelon 2, je ne l'avais pas en base (vivement septembre!!!!).

Pour Cécile, tu as rempli une fiche de voeux, ce n'est pas pour participer à un quelconque mouvement des maîtres aux (ça n'existe pas) mais le rectorat s'assure de tes disponibilités géographiques pour t'envoyer où ça l'arrangera sans que tu puisses refuser puisque ça fait partie de tes souhaits...

Effectivement, c'est une bonne chose que le statut de vacataire disparaisse (mais je doute qu'il disparaisse complètement). Être contractuelle t'apportera un salaire fixe chaque mois, y compris pendant les grandes vacances scolaires (au prorata de ce que tu auras travaillé dans l'année).

Bon courage!

olivier_profcontractuel a écrit:

Cécile47 a écrit:C'est quoi ISOE ?

Les personnels vacataires n'ont pas droit à cette indemnité.

Ma CDE m'a donné copie de sa demande d'ISOE pour moi (qui suis vacataire). Tous les espoirs sont permis.

Effectivement, c'est une bonne chose que le statut de vacataire disparaisse (mais je doute qu'il disparaisse complètement). Être contractuelle t'apportera un salaire fixe chaque mois, y compris pendant les grandes vacances scolaires (au prorata de ce que tu auras travaillé dans l'année).

Bon courage!

Sauf que s'ils font des contrats de six heures, comme écrit avant, ça fera encore moins d'argent pour l'enseignant en question et l'EN est bien capable d'avoir pensé à ce genre d'économie : 1300 euros divisé par 4, ça ne fait pas grand chose... J'ai déjà bossé à mi-temps (ss avoir le choix) qd j'étais contractuelle, je gagnais peu.

Emeraldia a écrit:1300 euros divisé par 4, ça ne fait pas grand chose... J'ai déjà bossé à mi-temps (ss avoir le choix) qd j'étais contractuelle, je gagnais peu.

Ah, j'avais vu l'affaire dans l'autre sens : 600 € (c'est à peu près la moyenne mensuelle quand on est à 6 h de vacation) x 3 = 1800 €.
Économie 500 € (soit près d'un salaire de vacataire à 6 h) et 1 dossier à gérer au lieu de 3. Sans compter que parmi les 2 qui n'ont pas de poste au moins 1 est près à accepter n'importe quoi !!!

Pour 6 h, un contractuel ne gagnerait que 400 euros... Et ils donnent aussi de petits contrats qui n'incluent pas les vacances... Dc pour 9 h de cours par semaine, je gagnais 500 euros, complété par le chômage du rectorat (q je galérais à obtenir)...soit 1000 euros en tt (mais parce q j'avais travaillé à temps plein avant)...

Felicie a écrit:

Emeraldia a écrit:1300 euros divisé par 4, ça ne fait pas grand chose... J'ai déjà bossé à mi-temps (ss avoir le choix) qd j'étais contractuelle, je gagnais peu.

Ah, j'avais vu l'affaire dans l'autre sens : 600 € (c'est à peu près la moyenne mensuelle quand on est à 6 h de vacation) x 3 = 1800 €.
Économie 500 € (soit près d'un salaire de vacataire à 6 h) et 1 dossier à gérer au lieu de 3. Sans compter que parmi les 2 qui n'ont pas de poste au moins 1 est près à accepter n'importe quoi !!!

A temps plein, un contractuel coûte - cher...
Le temps de chômage est faible aussi, il y a qqes années, on n'avait que 7 mois...

Pas d'indemnité de déplacement dans les deux cas.[/quote]

Je me demandais bien pourquoi on supprime 16000 postes de profs titulaires et que pendant ce temps-là pôle emploi recrute 160000 profs en cdd (voir la pub qu'on entend de partout....) Avant, un tzr sur deux bahuts avait droit aux frais de déplacements. dorénavant, un CDD sur 2 ou 4 bahuts n'aura droit à rien... sans parler du salaire (1300 euros), honteux, selon moi....

Je me demandais bien pourquoi on supprime 16000 postes de profs titulaires et que pendant ce temps-là pôle emploi recrute 160000 profs en cdd (voir la pub qu'on entend de partout....) Avant, un tzr sur deux bahuts avait droit aux frais de déplacements. dorénavant, un CDD sur 2 ou 4 bahuts n'aura droit à rien... sans parler du salaire (1300 euros), honteux, selon moi....

Parce qu'ils ne pensent qu'à l'argent et aux pseudos économies à faire, parce qu'ils cassent du prof et le service public à la fois...
Ils font aussi cette pub car il n'y avait pas assez de candidats aux CAPES externes de maths et de LM cette année vu qu'on est passé au Master 2 et vu les conditions de travail... Ils espèrent dc que des étudiants viennent fleurir les rangs des candidats...Ensuite, ils recrutent des précaires car c'est le b... ds certaines académies où il n'y a pas assez de remplaçants.

poutou a écrit:
Pas d'indemnité de déplacement dans les deux cas.

Je me demandais bien pourquoi on supprime 16000 postes de profs titulaires et que pendant ce temps-là pôle emploi recrute 160000 profs en cdd (voir la pub qu'on entend de partout....) Avant, un tzr sur deux bahuts avait droit aux frais de déplacements. dorénavant, un CDD sur 2 ou 4 bahuts n'aura droit à rien... sans parler du salaire (1300 euros), honteux, selon moi....

Ladite pub est pour inciter les gens à passer les concours de l'enseignement et non pour des recrutements de CDD. Les postes proposés ne sont que le produit de la soustraction des départs à la retraite / postes renouvelés (1 sur 2 au lieu de 2 sur 2) et ce ne sont pas que des postes d'enseignants.

Dame Tartine

Dans mon acad, il y a déjà des collègues contractuels qui se sont vus reproposer de commencer en septembre prochain par 200h de vacation avant le CDD.. grrr !

Par contre attention à ne pas dire de bêtises :
TOUS les non-tit ont droit à l'isoe, y compris les vacataires ; c'est juste que les rectorats ont des consignes pour les priver de ce droit-là aussi.
De plus, dans mon acad, des nouvelles modalités de frais de déplacement pour les Non Tit sont arrivées l'an dernier, renseignez vous dans votre rectorat au cas où.

flip a écrit:
TOUS les non-tit ont droit à l'isoe, y compris les vacataires ; c'est juste que les rectorats ont des consignes pour les priver de ce droit-là aussi.

En pratique, les rectorats ne versent pas l'ISOE aux vacataires. Mais effectivement, tu as raison dans les textes.
Des vacataires se sont vus refuser l'ISOE pour motif que le caractère occasionnel et temporaire de leur travail est incompatible avec :
- le suivi des élèves au cours d'une année entière
- l'acquisition de la qualité de personnel enseignant de l'établissement lorsque la durée de leur engagement est inférieure à cinq mois.
(jugements du tribunal administratif de Marseille n° 0503522 du 18 juillet 2005 et du tribunal administratif de Versailles n° 0602856 du 21 juin 2006)
Difficile alors de contester et de réclamer ses droits...

flip a écrit:
De plus, dans mon acad, des nouvelles modalités de frais de déplacement pour les Non Tit sont arrivées l'an dernier.

Il me semble que ces indemnités de déplacements ne concernent que les titres d'abonnement (remboursement partiel de titre SNCF par exemple) et mais pas les frais de déplacements en voiture. C'est déjà une belle avancée pour ceux qui prennent le rail.
Références : Décret n° 2010-676 du 21 juin 2010
Circulaire BCRF1102464C du 22 mars 2011