Nomination TZR sur poste BMP : rôle du proviseur

Hello à tous
Nous avons eu une collègue TZR nommée sur un poste BMP temps complet dans notre établissement. Or c'est qqn de très professionnel et de très sympa.
Je me demande si je pourrais écrire un bref message au proviseur pour lui dire cela et lui dire que l'on espère qu'elle soit renouvelée chez nous l'année prochaine ou est-ce que c'est qch qui se fait plus à l'oral, voire pas du tout ?

Merci beaucoup !

Le proviseur ne peut surtout pas décider des affectations des TZR.

Oui je sais que ce n'est pas lui mais je pensais qu'il avait une petite influence... Pas du tout alors ?

Ca n'a jamais fonctionné pour moi...

Ca ne coute rien d'en parler au proviseur, lui même peut faire une demande au rectorat , mais au final c'est le rectorat qui décidera.

Ok ok, bon... En même temps ce serait pas trop drôle si c'était trop facile !
Merci pour vos réponses !

Si elle était en poste toute l'année et qu'il y a à nouveau des heures l'an prochain il y a de grandes chances qu'elle soit maintenue dans l'établissement (ça se passe ainsi dans mon académie en tout cas).

Ça a déjà fonctionné dans mon établissement. On a par exemple gardé une collègue TZR trois années de suite (après elle est partie parce qu'il n'y avait plus assez d'heures et elle préférait un temps plein).

Il faut effectivement que le CDE prenne la peine de demander (des fois ils disent oui oui, puis bon...) et puis notre CDE de l'époque était quelqu'un d'efficace et compétent qui était bien vu à l'époque.

Je ne sais pas quels arguments il avait employés (je suppose bien qu'il faut des arguments...), mais à mon sens ça ne coûte rien de demander ! À mon avis le fait qu'elle soit professionnelle ne change rien (pourquoi vous l'affecter à vous plutôt qu'un autre établissement dans ce cas), mais peut-être souligner son intégration dans l'équipe, les projets locaux... ?

Tu peux aller voir directement ton cde pour lui dire tout cela. Il enverra un message au rectorat.
En tout cas, chaque année, nos différents chefs le font pour les tzr qu’ils souhaitent garder et ça passe même pour ceux qui ne st pas les plus anciens sur la zone.

A Créteil, les TZR en poste sont prioritaires pour rester l'année d'après s'ils ont fait la demande de l'établissement dans leurs voeux TZR.

Cléopatra2 a écrit:A Créteil, les TZR en poste sont prioritaires pour rester l'année d'après s'ils ont fait la demande de l'établissement dans leurs voeux TZR.

Ça c'est la théorie... il m'est arrivé à Créteil de me faire éjecter pour des motifs disons fumeux pour être polie.

Je confirme les propos de Jenny, ça ne marche (théoriquement) pas. En tout cas à Toulouse. Je n'ai connu en 19 établissements fréquentés qu'une seule collègue renouvelée chaque année sur son poste (je ne sais pas par quel miracle cela arrive). Les contractuels eux par contre peuvent être renouvelé sans soucis. A titre personnel, je n'ai jamais souhaité être dépendant de la volonté d'un CDE; c'est comme ça que je répondais à mes collègues qui souhaitaient que je reste l'année d'après. J'ai très probablement un très fort esprit d’indépendance, mais je pense ça garantit un certain "professionnalisme" dans le rapport aux autres, dans le sens ou j'arrive avec un regard neuf , mes collègues me regardent avec un regard neuf . C'est sain car ça oblige à rester vigilant et à ne pas se reposer sur ses lauriers . Bon, au bout de quelques années je finis par faire le tour des établissements, donc je sais que j'ai forcément une "petite réputation " (je ne saurais dire laquelle par contre ).


Le côté professionnel (je partage l'avis de Sphinx) ne peut être un argument suffisant à faire valoir auprès du rectorat, car on suppose que tous les TZR sont professionnels. Il faudrait que le TZR ait une compétence spécifique intégrée dans le projet d'établissement qui fait que ce serait difficile pour ce dernier de s'en passer (classe bilangue par exemple ???)