TZR à 80% sur un poste de 15h

Salut !
Je viens d'apprendre que peut-etre un poste de 15h serait libéré dans mon RAD pour l'année prochaine. Or la personne est agrégée et moi je suis à 80%... Me sera-t-il possible de prétendre à ce poste ?
Merci pour l'info.

Nouka

Oui, c'est bien ce que je compte faire moi,
il faut faire passer le temps supplémentaire en HSE ou A (je ne sais plus )

E, tu ne peux pas avoir d'HSA quand tu es à tps partiel

J'oublie toujours, merci Will T !

Bien, tant mieux !!
Je dois rédiger un courrier pour le rectorat afin de leur dire que si ces heures se dégagent vraiment (cela n'est pas officiel, ce sont encore des bruits de couloir) je serais intéressée.
Puis-je vous proposer ma lettre pour me dire ce que vous en pensez ?

"Je me permets de vous adresser ce nouveau courrier qui fait suite à celui joint avec ma demande de mutation d'avril.
Il est probable qu'un poste de 15h se libère dans mon RAD. Si tel est le cas, je serais intéressée par ce remplacement qui me permettrait d'être affectée dans mon RAD et de conserver mon temps partiel.

Je vous remercie de bien vouloir prendre en compte ces précisions et vous prie blablabla"

Qu'en pensez-vous ? En fait j'avais déjà fait un courrier au moment des mut pour dire que je voulais autant que possible rester sur mon RAD et que j'étais même prête à laisser tomber mon 80% si j'avais un poste complet la-bas. Vu la nouvelle situation, je veux leur faire savoir que je préfère bien sur ces 15h la. Est-ce clair ? Pas trop présomptueux ?

Merci merci !

Nouka

ça me semble très clair et tout à fait justifié!

Bon, les choses se précipitent... je viens d'avoir la principale du collège qui a officialisé ces heures-là et a demandé au rectorat de me les donner. Bref, ca a l'air de coller. Sauf qu'on me demande de passer à temps complet, de renoncer à mon temps partiel car on ne peut pas m'affecter sur 15h, ayant un 14h40... j'ai donc 2 sons de cloche : principale + rectorat contre vous et syndicat qui me disent que c'est possible...
Que faire ????
La dame de la DPE m'a dit que je pouvais faire une demande exceptionnelle et conditionnelle : je prends un 100% uniquement si on me met sur ce poste-là, sinon 80%. Est-ce risqué ? A moi éventuellement de négocier avec le principale de ne pas faire les 3 heures restantes, mais je n'y crois pas...

Mince...je suis curieuse de la suite car je vais être dans le même cas !

ah non...au moment de la phase d'ajustement, ils ne sauront pas que je vais prendre un 80 % ...

c'est compliqué tout ça, faut vraiment bien se renseigner
Tiens nous au courant

Je ne savais pas qu'on pouvait annuler aussi facilement un temps partiel.

PANALIN a écrit:Je ne savais pas qu'on pouvait annuler aussi facilement un temps partiel.

Quand ça arrange le rectorat, il y a des choses impossibles qui deviennent faciles

Pili a écrit:Mince...je suis curieuse de la suite car je vais être dans le même cas !

ah non...au moment de la phase d'ajustement, ils ne sauront pas que je vais prendre un 80 % ...

c'est compliqué tout ça, faut vraiment bien se renseigner
Tiens nous au courant

Pourquoi tu ne les informes pas que tu seras à 80% ?

Ce sera pour une reprise en janvier 2012

J'aimerais être affectée en AFA sur un collège qui a un BMP 15 h (j'y ai déjà passé 3 ou 4 ans)
ensuite j'avais un CDS de 3 h

mais l'exemple de Nouka me fait peur, s'ils décident ne pas m'y affecter car je ne reprendrai qu'à 80 %, tu vois ?
je me méfie

Je ne sais pas si je comprends très bien
En fait je te demandais ça parce qu'il y a deux ans, j'étais TZR et à temps partiel et on m'avait dit que lors de la phase d'ajustement, on traitait en priorité les temps partiels. Alors je me demandais si tu n'avais pas intérêt à le signaler (surtout si tu vises un BMP de 15 heures, qui est assez proche de ta quotité)

Will.T a écrit:

PANALIN a écrit:Je ne savais pas qu'on pouvait annuler aussi facilement un temps partiel.

Quand ça arrange le rectorat, il y a des choses impossibles qui deviennent faciles

Tout à fait !! Mais j'avoue ne pas comprendre pourquoi le 15h n'est pas possible. Je sais que les chefs le font quand ca les arrange en payant 1 HSE par mois. Mais là la principale dit niet et le rectorat me dit que si je fais 15h je ne suis pas couverte pour les 20 min en plus... Je n'en sais pas plus encore. De tte façon ils ne me laissent pas trop le choix : 18h dans mon RAD ou 80% va savoir où... Le choix risque d'être vite fait pour moi, vu l'année que je viens de passer...

Yolatengo a écrit:Je ne sais pas si je comprends très bien
En fait je te demandais ça parce qu'il y a deux ans, j'étais TZR et à temps partiel et on m'avait dit que lors de la phase d'ajustement, on traitait en priorité les temps partiels. Alors je me demandais si tu n'avais pas intérêt à le signaler (surtout si tu vises un BMP de 15 heures, qui est assez proche de ta quotité)

Je me renseigne, merci en tout cas !

Le challenge pour le renseignement c'est surtout de trouver celui qui a LA bonne réponse parce que vu ce qu'on lit ici, y a de quoi s'y perdre

Moi, je m'adresse à mon syndicat, c'est toujours mon 1er réflexe

Bon, le syndicat me dit que 80%, 14,4/18 ce n'est pas forcément possible et me conseille (pour éviter de risquer d'être envoyé 3 heures ailleurs) de prendre un 15/18ème. Mais ne serais-je pas perdante par rapport à la CAF ? Je précise que je suis à TP pour enfant de moins de 3 ans...

Nouka a écrit:Bon, le syndicat me dit que 80%, 14,4/18 ce n'est pas forcément possible et me conseille (pour éviter de risquer d'être envoyé 3 heures ailleurs) de prendre un 15/18ème. Mais ne serais-je pas perdante par rapport à la CAF ? Je précise que je suis à TP pour enfant de moins de 3 ans...

oui tu ne toucheras pas l'allocation pour le libre choix d'activité (il faut au max 80% et tu vas dépasser).
Pour le salaire tu seras payée 15/18è et non pas 85.7% pour un 80% pile.

edit : tu as deux enfants ? plus ?

voilà, c'est ça le problème avec les 80% ! tu es perdante vis à vis de la Caf + j'ai lu dans un autre topic ici ( ) qu'en travaillant 80 %, tu étais payée 85 et quelques

Je te tiens au courant des échos que j'arrive à obtenir

Oui tu seras perdante.
J'avoue que j'ai du mal à comprendre pourquoi ils te disent que ce n'est pas possible !

Yolatengo a écrit:Oui tu seras perdante.
J'avoue que j'ai du mal à comprendre pourquoi ils te disent que ce n'est pas possible !

parce que ça doit arranger le rectorat...ou que la personne n'est pas trop au courant, ça arrive aussi.

micaschiste a écrit:

Yolatengo a écrit:Oui tu seras perdante.
J'avoue que j'ai du mal à comprendre pourquoi ils te disent que ce n'est pas possible !

parce que ça doit arranger le rectorat...ou que la personne n'est pas trop au courant, ça arrive aussi.

C'est aussi ce que j'ai pensé. A ta place Nouka je crois que j'appellerais un autre syndicat.
Je ne maîtrise pas toutes les ficelles du problème, mais ça m'agace fortement de constater cette inégalité entre TZR et poste fixe.

Mais si j'ai bien compris, 15 h correspondraient à du bricolage interne non?
Des HSE ou des petits arrangements mais voilà le pb c'est que nous, ne sommes pas installées dans l'établissement et il est peut être délicat d'imposer ça de la part du Rectorat à un CDE ?

ceci expliquerait-il cela?

Je ne sais pas où est le problème... Ce que je sais c'est que le poste est de 15 heures que le CDE veut que je fasse le service complet, point barre. La DPE me dit que je ne peux pas être à 80%, soit 14h40 et faire 15h car je ne serai pas couverte pour le complément. C'est non négociable.

Voilà donc le choix :
-je reprends à 100% (avec 2 enfants en bas âge, chouette) et j'espère que je ne serai pas envoyée 3 heures ailleurs (c'est possible vous pensez ?)
- je me mets à 15/18ème mais je perds totalement la CAF c'est ça ????
- je reste à 80% et j'oublie le poste dans mon RAD près de chez moi et risque comme cette année de partir plus loin, sur 2 établissements, mais avec 3 classes...

Vous en pensez quoi vous ????