besoin d'aide: HSA obligatoire?

Bonsoir!
D'après ce que j'ai pu comprendre, on peut nous imposer une HSA. Oui mais, sous quelles conditions? Seulement si les besoins de l'établissement l'exigent?
Peut-on exiger de moi que je fasse 19heures sur deux établissements, alors que j'ai à peine assez d'élèves pour faire 18 sur un seul?

On peut t'imposer 1 HSA, mais pas d'HSE.

Derborence a écrit:On peut t'imposer 1 HSA, mais pas d'HSE.

Ok j'ai corrigé! Et donc on peut m'imposer cette HSA, même si on n'a pas besoin de moi dans mon établissement et qu'à l'heure actuelle, je ne suis pas encore sur un deuxième établissement???

J'ai trouvé sur le site d'un syndicat que normalement la HSA imposée l'est quand le service dans l'établissement l'exige, mais je n'arrive pas trouvé ce détail dans un texte officiel...

MarieAnne a écrit:J'ai trouvé sur le site d'un syndicat que normalement la HSA imposée l'est quand le service dans l'établissement l'exige, mais je n'arrive pas trouvé ce détail dans un texte officiel...

L'HSA obligatoire (et encore, avant, il me semble que c'était 2h) était donné à la base pour éventuellement compléter un service parce que le nombre d'heure à répartir ne pouvait tomber juste.

De nos jours, disons plutôt que c'est une heure qu'on (ie le CDE) essayera de te caser dans ton emploi du temps, car la DHG (dotation horaire globale, le truc qui sert à donner le nombre d'heures toutes matières confondues qu'il va y avoir dans l'établissement) contient deux parties : une partie "heure poste", et une partie "HSA", qui est généralement bien pourvue.

Pour être plus clair, le CDE doit répartir absolument entre les matières les HSA que lui donne le rectorat dans l'enveloppe de la DHG.


De base, tu ne peux la refuser. Mais il existe certains cas où elle ne peut être imposée : si tu es en temps partiel ou déchargé, si tu prépares un concours (mais là ça se négocie plutôt avec le CDE), si tu as des problèmes de santé (même remarque).

De plus, bien que ce soit pratique courante, les compléments de service ne devraient pas exister dans un matière ou des collègues font des HSA.

Et pour terminer, si tu es sur deux établissements, il existe des petites règles, différentes selon les académies, qui t'autorisent à avoir une heure en moins sur ton emploi du temps (ou plus généralement, une HSA que l'on te donne parce que tu passes ton temps dans les transports).

Merci, et j'ai bien compris l'histoire de la DHG - le CDE doit "caser" ses HSA...
Ok...Mais peut-on m'imposer une HSA POUR m'envoyer ailleurs, alors que dans mon établissement de base, les besoins du service n'exigent pas que je fasse cette HSA? Et qu'il me reste juste une heure à compléter, et que je peux la compléter autrement dans mon établissement, sans aller voir ailleurs!

Salut !

Attention, si tu es sur 2 établissements qui ne sont pas dans des communes limitrophes, il faut compter que tu as une heure en plus, une "heure de communes non limitrophes". Donc, 1 HSA de plus, a priori...

Je m'incruste dans le topic car j'ai également une question concernant les HSA.
Dans ma discipline, je fais cette année 19h et un TZR fait 6h (il est sur deux établissements et en sous-service), l'année prochaine il y a une classe supplémentaire (1,5h) et la logique voudrait que le TZR en sous-service prenne cette classe mais le TZR m'a dit que si les heures (1,5h) sont en HSA (c'est comme ça qu'elles apparaissent dans la DHG) il ne peut pas les prendre et je serais obligée de les prendre, est-ce vrai?

Il me semble que si le TZR est sur un BMP, il ne peut effectivement pas prendre les HSA. Cette année j'étais sur plusieurs etb alors que plusieurs de mes collègues avaient des HSA.
Mais je me trompe peut-être (je n'ai pas validé la compétence "naviguer avec aisance dans les administratifs de l'EN sans se noyer")

Pour ce que j'en sais, rien ne s'oppose à ce qu'un BMP ait des HSA. Le truc c'est plutôt qu'en général au moment où les services sont faits, on ne sait pas qui viendra sur ce BMP : acceptera-t-il/elle des HSA au-delà d'une ? Sera-t-elle à temps partiel (= pas d'HSA possibles) ? Aura-t-il/elle déjà accepté des HSA dans son autre établissement ? Du coup, les CDE préfèrent prévoir de ne pas en mettre aux BMP pour ne pas être obligés de refaire toute leur répartition au dernier moment.

Le problème c'est que pour le TZR ce ne seront pas des HSA étant donné qu'il est en sous-service.

MarieAnne a écrit:Merci, et j'ai bien compris l'histoire de la DHG - le CDE doit "caser" ses HSA...
Ok...Mais peut-on m'imposer une HSA POUR m'envoyer ailleurs, alors que dans mon établissement de base, les besoins du service n'exigent pas que je fasse cette HSA? Et qu'il me reste juste une heure à compléter, et que je peux la compléter autrement dans mon établissement, sans aller voir ailleurs!

Cela m'étonnerais qu'ils t'envoient ailleurs pour une heure (tu es TZR c'est cela?) car cela leur couterais des frais de déplacement, si dans l'etb 2 il manque une heure, il la donneront à un prof de là bas. C'est plutôt dans le cas ou ton ORS est incomplet qu'ils envoient les gens ailleurs, pour ne pas perdre de l'argent payé quoi qu'il arrive. La première HSA est "non refusable" mais pas obligatoire, elle sert avant tout de variable d'ajustement.

axolotl: non non non, je suis en poste fixe !!!