arrivée bébé et reprise à 80% besoin de vos conseils

Avec le bébé qui arrive, je me dis qu'il me sera très difficile de le laisser à l'assistante maternelle après les dix semaines de congé maternité. Financièrement, pas de congé parental possible, alors je pense à un 80%, pour pouvoir quand même en profiter.
Seulement j'ai fait une recherche et je ne suis pas beaucoup plus avancée. J'ai cru comprendre qu'il doit être accordé de droit, que c'est la CAF qui verserait le complément (je ne devrai pas dépasser 14h) et que je ne perdrai pas trop de salaire en fonctionnant comme ça, j'ai bon?

Mais:
-Je suis TZR. Est-ce que cela change quelque chose? Imaginons que je doive remplacer un collègue qui faisait 18, 19 ou 20h, comment fait-on? Je n'ai pas le droit aux heures supp, non?
-Mais j'ai le droit aux ISSR/frais de déplacement éventuels?
-Pour la demande, je passe par le secrétariat de mon RAD puis au rectorat? Quelqu'un a une lettre type?
-Il faut aussi faire une demande à la CAF, j'imagine?
-Au niveau de la CAF, ça change quelque chose aux aides que je peux toucher autrement? L'allocation de base non j'imagine, mais l'allocation pour payer l'assistante maternelle? Je ne toucherai pas et l'alloc de base, et l'alloc nounou (de libre choix du mode de garde) et le complément de salaire, si? Parce que si non, c'est peut-être une mauvaise solution, car même à 80% il faudra une nounou.

Désolée de vous assailir de questions un dimanche matin

pour ton cas de TZR, je ne peux pas t'aider, mais:
- Il y a un papier type à remplir et il faut faire attention à demander 80% soit 14,40h (14h24mn)
-Pour la CAF, oui j'imagine (mais je ne prends pas de 80% finalement alors je ne sais pas)
-Ca ne change rien aux aides de la CAF

Tu peux peut-être demander un 80% annualisé et remplacer un mi-temps en début d'année et faire des TP ensuite(??????)

Je ne sais pas si de tels aménagements sont possibles.
Quand tu dis que ça ne change rien aux aides de la CAF, je suis sur leur site mais je ne comprends pas: apparemment on ne peut pas cumuler complément de libre choix d'activité et de libre choix du mode de garde, si? En tout cas quand on arrête de travailler, non. Quand on est à temps partiel, rien n'est indiqué.
Parce que dans ce cas là, je ne sais pas ce qui est le plus valable: passer à 80% même sans complément spécifique (mais avec l'alloc nounou) et payer la nounou une demi-journée de moins ou aller travailler pour toucher mon salaire plein, mais moins voir le bébé et payer plus la nounou?

linedeloc a écrit:Je ne sais pas si de tels aménagements sont possibles.
Quand tu dis que ça ne change rien aux aides de la CAF, je suis sur leur site mais je ne comprends pas: apparemment on ne peut pas cumuler complément de libre choix d'activité et de libre choix du mode de garde, si? En tout cas quand on arrête de travailler, non. Quand on est à temps partiel, rien n'est indiqué.
Parce que dans ce cas là, je ne sais pas ce qui est le plus valable: passer à 80% même sans complément spécifique (mais avec l'alloc nounou) et payer la nounou une demi-journée de moins ou aller travailler pour toucher mon salaire plein, mais moins voir le bébé et payer plus la nounou?

Pfff moi aussi je trouve ça galère et compliqué.
J'espère que ton 80% sera bien réparti (parfois les CDE ne sont pas très sympas) !

Même galère : les finances m'interdisent le congé parental, et au niveau du rythme, de la santé, je sens que 80% ça va déjà être un sacré sport...
Bon moi je suis titulaire d'un poste fixe, dans le même bahut depuis un bout de temps, donc de ce côté là je n'ai pas à me prendre la tête, mais la cde m'a déjà annoncé un emploi du temps gruyère... sachant que d'habitude ça ne me dérangeait pas, mais là, ça va faire des levers tôt, de longues journées pour moi comme pour le bébé, tout ça pour gagner moins et en rentrant, une 2ème journée commencera....
je flippe un peu ....

Ce qui m'inquiète c'est de savoir justement si financièrement ce sera faisable, donc voir si la CAF cumule les aides ou non, et ensuite si oui si comme tu dis Leyade je tiendrai le coup. :| et si les chefs seront compréhensifs, effectivement.
En plus comme TZR, ça va pas être simple.

leyade a écrit:Même galère : les finances m'interdisent le congé parental, et au niveau du rythme, de la santé, je sens que 80% ça va déjà être un sacré sport...
Bon moi je suis titulaire d'un poste fixe, dans le même bahut depuis un bout de temps, donc de ce côté là je n'ai pas à me prendre la tête, mais la cde m'a déjà annoncé un emploi du temps gruyère... sachant que d'habitude ça ne me dérangeait pas, mais là, ça va faire des levers tôt, de longues journées pour moi comme pour le bébé, tout ça pour gagner moins et en rentrant, une 2ème journée commencera....
je flippe un peu ....

J'imagine la galère... Tu ne peux pas en reparler à ta CDE et insister gentiment (quitte à pleurnicher un peu) pour qu'elle te libère par exemple le mercredi, quitte à avoir les quatre autres journées gruyère ??

@ Lulu :
non je ne peux pas pleurnicher ( déjà tenté! ) parce qu'en fait il va y avoir pour des raisons complexes tout un montage stagiaire/ vacataire/tzr/ moi .... donc beaucoup de contraintes déjà pour faire l'emploi du temps.
Du coup j'ai lâché l'affaire et ne cherche plus à discuter.
Par contre, merci de ton conseil que je vais suivre dès demain : je vais quand même placer le coup du mercredi matin, ça me ferait un jour sans trimballer le p'tit chez la nounou dès 7h et quelques...

@linedeloc : désolée de polluer ton topic, , mais c'est vrai que je partage les mêmes angoisses que toi.

Franchement, se mettre à 80% ne vaut le coup que si le chef joue le jeu sur les emplois du temps.

Edit : dans tous les bahuts que je connais, le mercredi matin est obtenu pour les parents de jeunes enfants (temps plein). De toutes façons, ma nounou ne travaille pas le mercredi matin.
Ta chef abuse. Vraiment. Et ses arguments quels sont foireux.

Pas de problème Leyade je comprends!
Par contre tu dois pouvoir me renseigner pour la CAF, non?

leyade a écrit:@ Lulu :
non je ne peux pas pleurnicher ( déjà tenté! ) parce qu'en fait il va y avoir pour des raisons complexes tout un montage stagiaire/ vacataire/tzr/ moi .... donc beaucoup de contraintes déjà pour faire l'emploi du temps.
Du coup j'ai lâché l'affaire et ne cherche plus à discuter.
Par contre, merci de ton conseil que je vais suivre dès demain : je vais quand même placer le coup du mercredi matin, ça me ferait un jour sans trimballer le p'tit chez la nounou dès 7h et quelques...

@linedeloc : désolée de polluer ton topic, , mais c'est vrai que je partage les mêmes angoisses que toi.

Obtenir le mercredi matin serait en effet très pratique ! J'espère que tu l'auras !

minnie a écrit:Franchement, se mettre à 80% ne vaut le coup que si le chef joue le jeu sur les emplois du temps.

Ca doit tout de même alléger le travail à la maison, une classe en moins, non ?
Et si on se retrouve beaucoup bloquée au bahut, on peut liquider tout le taf et n'avoir rien à faire à la maison...

Bon je dis ça mais je n'ai aucune expérience en temps partiel...

lulucastagnette a écrit:

minnie a écrit:Franchement, se mettre à 80% ne vaut le coup que si le chef joue le jeu sur les emplois du temps.

Ca doit tout de même alléger le travail à la maison, une classe en moins, non ?
Et si on se retrouve beaucoup bloquée au bahut, on peut liquider tout le taf et n'avoir rien à faire à la maison...

Bon je dis ça mais je n'ai aucune expérience en temps partiel...

non, je crois que minnie a raison....Les mères qui prennent un 80% c'est pour passer du temps avec le bébé et limiter le temps et les frais de gardes associés.
Un plein temps bien pensé peut être plus confortable qu'un mauvais 80%. regarde moi cette année!

Que tu sois TZR ne change rien, ce sera au rectorat de se débrouiller. Pour la CAF, je ne sais pas pour la nounou, mais il me semble bien que ça ne changeait rien, sinon je n'aurais pas pris le 80%, même si par la suite de toute manière j'ai eu une place en crèche.

Si ça peut t'aider, j'ai trouvé la circulaire de mon académie et je ne sais pas si tu sais que tu es payée 85,7% et non 80% quand tu prends un 80%. Il faut aussi réfléchir aux frais de nounou : je sais qu'en ayant une journée complète de libre au lycée grâce au 80% j'économise 100€ par mois de crèche.

PS : alléger le temps de travail à la maison, ça compte quand même un peu, ça permet de libérer un peu les we.

Concrètement je suis à l'échelon 4, un salaire à 80% je toucherai combien de moins? Et est-ce que la CAf compensera? Apparemment j'aurai le droit à 141e (libre choix d'activité) pendant 6 mois si je comprends bien, mais est-ce que ça m'enlève l'alloc de libre choix du mode de garde?

Merci Lene, oui je pense aussi que ça serait mieux. Même si comme le dit Rose, tout dépendra du poste et de l'EDT que j'aurai. Mais reste à voir si c'est faisable financièrement.

linedeloc a écrit:Merci Lene, oui je pense aussi que ça serait mieux. Même si comme le dit Rose, tout dépendra du poste et de l'EDT que j'aurai. Mais reste à voir si c'est faisable financièrement.

Apparemment tu seras payée 84% du salaire si j'ai bien compris. Fais le calcul sur ta paye habituelle, tu enlèves 16% et tu vois ce que ça donne. Ensuite tu ajoutes les aides de la CAF. PAsse un coup de fil à la CAF cette semaine pour être sûre de ce que tu pourras toucher...

Oui c'est ce que j'ai fait, en gros si je compte bien ça fait 240 e de moins. Compensés donc par 140 de la CAF pendant 6 mois. Faisable. Si et seulement si j'ai quand même le droit à l'autre alloc. Je les appellerai dès demain. Mais il y a sûrement des mamans qui pourront me le dire d'ici-là.

Oui ça fait à peu près ça de perte, sachant que normalement tu dois réussir à économiser des frais de nounou (environ 100€ pour moi). Je gagne environ 1500€ au 4e échelon, si ça peut t'aider.

Je viens de trouver ça:
"Si vous bénéficiez du Complément de Libre Choix d’Activité à taux partiel et que votre activité est un temps partiel compris entre 50% et 80%, vous pouvez bénéficier de 100% du Complément de Libre Choix du Mode de Garde qui vous est applicable (Article L. 531-9)."

Donc je pourrai cumuler, maintenant reste à voir comment on fait! Je vais appeler le secrétariat de mon RAD demain. Et me faire envoyer les papiers. Et appeler la CAF, vérifier tout ça, pour savoir aussi quand il faut faire les démarches pour demander ces compléments.

Tu as droit à l'alloc de libre choix de mode de garde, le max puisque tu seras au-delà de 50%. Attention juste pour le CLCA, il est un peu diminué (100 euros) je crois si tu as déjà l'alloc de base.

Au fait juste une info, pour le libre choix du mode de garde, il ne faut pas traîner une fois que tu as embauché ta nounou, parce que ce n'est pas rétroactif (je me suis faite avoir comme ça)

Appelle la CAF pour confirmer mais j'ai lu je ne sais plus sur quel doc de la CAF que l'on pouvait cumuler le complément alloc ET les allocs pour la nounou. Ce qui est logique parce que sinon, personne ne pourrait prendre un temps partiel...
J'espère que mon futur chef sera plus doué que l'actuel pour les EDT.

linedeloc a écrit:Je viens de trouver ça:
"Si vous bénéficiez du Complément de Libre Choix d’Activité à taux partiel et que votre activité est un temps partiel compris entre 50% et 80%, vous pouvez bénéficier de 100% du Complément de Libre Choix du Mode de Garde qui vous est applicable (Article L. 531-9)."

Donc je pourrai cumuler, maintenant reste à voir comment on fait! Je vais appeler le secrétariat de mon RAD demain. Et me faire envoyer les papiers. Et appeler la CAF, vérifier tout ça, pour savoir aussi quand il faut faire les démarches pour demander ces compléments.

Ah ben c'est cool !

tu nous tiens au courant, hein !

lene75 a écrit:Oui ça fait à peu près ça de perte, sachant que normalement tu dois réussir à économiser des frais de nounou (environ 100€ pour moi). Je gagne environ 1500€ au 4e échelon, si ça peut t'aider.

Ok super merci, c'est plus clair déjà. Heureusement que je vous demande et que je vérifie, j'étais persuadée que le complément CAF était versé jusqu'au trois ans de l'enfant et en fait c'est six mois! Donc si bébé naît en septembre, congé mater jusqu'en novembre, six mois de complément, ça me mène jusqu'en mai, il faudrait que je demande le temps partiel pour six mois à partir de la fin du congé mater, pour se caler sur le complément CAF ? On peut ça, ou faut demander pour un an?