Droit de retrait / procédure d'alerte: qui l'a déjà fait ?

Bonjour à tous.

Je viens de lire le fil de Al ici où est évoqué le droit de retrait.
Pour des raisons bien différentes, je me pose la question en ce moment (de faire valoir mon droit de retrait) et voulais savoir ce qu'il en était pour vous. En tant que stagiaire, je n'ose pas, même si légalement mon statut n'a rien à voir avec ce droit. En même temps, je n'ai pas envie d'être lâche. J'hésite...

et si on n'a jamais exercé ce droit, ni lancé de procédure d'alerte ni même déjà déjà songé, on vote quoi ?

Oups, oubli (révélateur), voilà qui est corrigé

Je l'ai fait quand j'étais stagiaire. Tout le monde l'a fait dans mon bahut à ce moment-là. Ça n'a aucunement joué sur ma titularisation (mais j'avoue avoir eu un peu peur que ça ait des conséquences).

Si je le fais, je serai la seule de l'établissement, d'où mon hésitation.

J'ai voté OUI mais je voulais apporter une précision:

il s'agissait d'un mouvement général par rapport aux locaux qui n'était pas chauffé et au conseil général qui n'agissait pas.. du coup, fallait faire du bruit, et très vite les réparations ont été faites !

donc c'est un cas, tout à fait différent du tien

Nous c'était pour des violences avérées : un collègue frappé par un parent d'élève dans le bureau même du cde, une autre régulièrement menacée, un climat délétère au sein du bahut et qui se pourrissait de plus en plus (on avait quand même la municipale qui venait tous les soirs à la sortie pour surveiller et éventuellement prêter main forte en cas de débordement jusqu'à ce que le dernier bus soit parti). Et tout ça dans un bahut pas zep au fin fond de la campagne.

Sauf que mon cas est également dû à des problèmes de locaux / travaux. Déjà une déclaration "d'accident" en cours, un traitement antibio. depuis une semaine... et pas d'amélioration.
Je retourne chez le médecin demain, pour certainement passer sous cortisone (la semaine dernière il m'avait dit que je passerais à la cortisone s'il n'y avait pas d'amélioration, il n'y en n'a pas, c'est même pire).

Décidément, cette année, je la vomis...

Hermione0908 a écrit:Nous c'était pour des violences avérées : un collègue frappé par un parent d'élève dans le bureau même du cde, une autre régulièrement menacée, un climat délétère au sein du bahut et qui se pourrissait de plus en plus (on avait quand même la municipale qui venait tous les soirs à la sortie pour surveiller et éventuellement prêter main forte en cas de débordement jusqu'à ce que le dernier bus soit parti). Et tout ça dans un bahut pas zep au fin fond de la campagne.

rapproche toi d eton syndicat et délégués syndicaux de ton bahut
afin que tu ne sois pas seule

Je ne vois pas le délégué de l'etb, nous sommes tous les deux sur plusieurs établissements, et ne pouvons pas nous croiser.

J'ai déjà signalé le problème et la chef m'a vraiment écoutée. Elle a demandé quelques modif' mais le fond du problème n'est pas réglé. En gros, l'idée c'est que "bah voui, les travaux engendrent des désagréments, c'est normal, ce sont des travaux" un peu comme quand on répond à un gosse "bah oui, c'est chaud, c'est normal, ça sort du four" (c'est en substance ce que m'ont répondu les autres personnes, adjoint, collègues etc...)

Je ne suis pourtant pas la seule à me plaindre. Je suis la seule à le faire auprès de la direction et à dire que cela a des conséquences sur ma santé. Après, je suis particulièrement "exposée" au vu de l'emplacement de d'une des salles que j'occupe.
Peut-être que j'ai aussi une santé particulièrement fragile, mais pour cette année, j'ai déjà suffisamment payé de ma personne (non, non je ne fait pas d'allusion à une promo canapé, esprit mal tourné va ! :lol: ) . Je ne compte pas faire don d'un tympan aussi facilement à l'E.N

Le problème c'est que si tu es la seule à te plaindre du pb, que tes collègues qui le subissent aussi ne font rien...ça risque de faire sourire non?

(dis-je en voyant la situation non détaillée )

faut d'abord que ton toubib constate que ton état est la conséquence de ton travail
ensuite tu prends le temps d'aller voir ton délégué syndical ou tu lui passes un coup d efil ou tu mailes la section académique
t'en parles à tes collègues voir leurs réactions