De la situation des TZR / vacataires ...

Vous vous rendez compte : ds mon étab, il y a actuellement 4 remplacements et ce st 4 ... vacataires ! C'est effrayant, non ?
Srtt quand on sait que la vacataire d'espagnol est ... finlandaise et a en plus du mal à s'exprimer en français

oui mais le système finlandais est bien meilleur....

harry james a écrit:oui mais le système finlandais est bien meilleur....

:diable:

de quoi s'plaint-on !

Chez moi, à l'heure actuelle, il y a 7 remplaçants (dans 5 disciplines différentes). Il y a deux TZR dont moi. Il y en a deux qui sont contractuels. Quant aux autres, je ne connais pas leur statut. Mais bon, ça ne fait que 2 TZR sur 7...

Si ce sont des remplacements récents ,il doit y avoir pénurie de TZR.Mais rassure-toi, dès qu'ils seront libres , on dégagera les vacataires...

dans ma matière, il y a peu de TZR, voire pas. Pourtant il y a pléthores de vacataires. Je comprends pas.

Kroko a écrit:dans ma matière, il y a peu de TZR, voire pas. Pourtant il y a pléthores de vacataires. Je comprends pas.

C'est parce que pour le rectorat, utiliser des vacataires quelques heures par ci par là sans sécurité de l'emploi, sans congés etc puis les jeter coûte moins cher que de payer des TZR à l'année, avec des congés etc.

6 remplacements dans mon collège depuis le début de l'année (en comptant les 3 stagiaires sur leur temps de formation): un seul TZR.
6 remplacements... dont 4 en octobre/novembre.

3 remplacements dans mon collège pour congé maternité = 3 contractuels. Le rectorat explique qu'il n'y a aucun TZR de disponible (en lettres classiques, SVT et EPS).

C'est le résultat de la baisse des postes aux concours et de la volonté du gouvernement de précariser les enseignants.

Je ressens comme une sorte de mépris...Rassurez-moi, c'est bien contre le système et non pas contre lesdits vacataires ou contractuels ?

L'entreprise de démolition du statut des enseignants commence justement en précarisant à vie les non titulaires. On continue de baisser le nombre de postes ouverts au concours ou on ferme des disciplines alors que les besoins sont là, ensuite on n'a plus qu'à proposer qu'un CDI aux NT qui ne leur offre aucune sécurité de l'emploi (au lieu d'ouvrir des postes et de leur permettre d'obtenir le statut !). Par la suite il n'y aura plus qu'à s'attaquer aux titulaires. Ça commence déjà avec les possibilités de licenciement des fonctionnaires en cas de refus de trois postes me semble-t-il (hors enseignement). Ne pas être solidaires les uns avec les autres c'est commencer à scier la branche. Par ailleurs, les établissements sont bien contents de les trouver les contractuels quand il n'y a plus personne.

Sachez aussi que les vacations sont désormais très fortement déconseillées aux rectorats qui devront faire des contrats en bonne et due forme. Ceci dit, contrat ou pas contrat un remplaçant non titulaire reste un "prof kleneex" qui doit se contenter des miettes, exercer dans les mêmes conditions que les titulaires, avec la plupart encore moins de reconnaissance qu'eux, un salaire qui reste bloqué durant plusieurs années et qui, dans certaines académies, doit aller pointer à Pôle Emploi durant les vacances parce que les rectorats refusent de lui payer les vacances. Voilà ce qui les attend les non titulaires, vacataires ou contractuels, une fois qu'on les as dégagé.

Dame Tartine

Il y a un petit syndicat qui s'occupe essentiellement de questions administratives, en particulier pour les TZR.

http://www.snsfp.org/

Dame Tartine a écrit:C'est le résultat de la baisse des postes aux concours et de la volonté du gouvernement de précariser les enseignants.

Je ressens comme une sorte de mépris...Rassurez-moi, c'est bien contre le système et non pas contre lesdits vacataires ou contractuels ?

Dame Tartine

Ce n'est pas à l'encontre des vacataires ou contractuels, c'est comme les profs, la très grosse majorité que je connais fait très bien son boulot.

Ce qui m'étonne, c'est que j'ai deux collègues en congé mat et deux en longue maladie, donc des congés prévisibles, et que ce sont des vacataires qui occupent les postes. Quid des TZR ? Pourquoi ne pas les mettre en AFA pour les postes des collègues en longue maladie ? Je pense notamment à ma collègue de LC arrêtée depuis deux ans maintenant. L'établissement sait, le rectorat sait, la collègue sait qu'elle ne reviendra pas. Elle va faire valoir ses droits à la retraite l'année prochaine. Pourquoi ne pas avoir pérennisé un TZR en AFA sur ce poste durant les trois ans ? Cela aurait évité la valse des contractuels, et cela aurait contribué (peut-être, je suis encore naïve), à faire en sorte que ce poste ne se retrouve pas sur la sellette (la cde a avoué qu'elle cassait l'option latin car le poste n'avait plus de titulaire attitré).

La gestion des rectorats est kafkaïenne, aussi bien pour les titulaires que pour les non titulaires malheureusement et échappe parfois à toute logique (sauf la logique comptable qui consiste à faire des économies de bouts de chandelles) Certains congés ont beau être prévisibles, ils n'en seront pas pour autant mieux gérés...Peut-être en raison des restrictions budgétaires que les rectorats doivent subir. Dans mon ancienne académie le nombre de postes d'une des sections de la DPE à été divisé par 2 entre la rentrée 2009 et la rentrée 2010 !

Dame Tartine