Arrêt longue maladie et perte du poste

Bonjour,

J'ai une collègue qui ne va pas bien depuis 3 ans. Elle a été en arrêt longue maladie quelques mois, est ensuite venue par intermittence. Là, elle semblait repartir d'un bon pied: elle est revenue de septembre à décembre. Mais elle a rechuté et est placée en arrêt de janvier jusqu'à septembre.
OR: elle vient d'apprendre qu'elle perd son poste. Son chef d'établissement vient aussi de l'apprendre par voie hiérarchique.

1) Comment cela se fait-il? Je croyais qu'il n'y avait perte de poste que si l'arrêt se prolongeait au delà de 3 ans.
Or là: l'arrêt maladie de ma collègue est de janvier à septembre.

2) N'a t'on plus droit d'avoir un arrêt longue maladie?

3) Qu'en est-il des congés parentaux inférieurs à 3 ans?

J'ai l'impression que plus ça va, moins ça va: on se fiche des TZR, ensuite on se fiche des malades...

C'est sûrement qu'elle est passé de la longue maladie (1 an plein traitement, 2 ans demi traitement) à l'arrêt longue durée (2 ans plein traitement, 3 ans demi traitement).

Le problème c'est qu'au bout d'un an d'arrêt on a du lui proposer les deux solutions:
- poursuivre en longue maladie mais payé demi-salaire
- passer en longue durée pour garder son salaire, mais dans ce cas elle perd son poste!

Je peux pas t'aider mais je trouve ça dég* : non seulement elle est malade mais en plus elle perd son poste donc stress parce qu'elle se retrouve dans la m* pour quand elle va reprendre

le passage en congé longue durée fait effectivement perdre son poste

Alors ça y est, je suis perdue! Effectivement, pas de pitié dans l'EN.

Non, on n'a pas le droit d'être malade très longtemps !!!

Dans le privé on peut être licencié après 6 mois d'absence pour "désorganisation de l'entreprise" ....
:shock:

Mais c'est atroce !

nhebbek a écrit:Alors ça y est, je suis perdue! Effectivement, pas de pitié dans l'EN.

Mais non!!! j'en suis la preuve! Arrêt longue maladie en 2008/2009.... à la suite j'ai demandé un poste adapté qui m'a été refusé mais j'ai obtenu un poste à 18h en doc, cette année je suis "faisant fonction en doc" à 36h et j'ai réussi l'écrit du capes (et puis pour une fois je n'ai pas encore pris un seul arrêt maladie depuis la rentrée!!!)....bref il y a des solutions!! Le rectorat voulait absolument me mettre en arrêt longue durée à l'issue des 1 an d'arrêt, j'ai refusé en disant que dans 2 ans, le problème serait le même, voire pire car plus de solution....là j'entrevois enfin une lumière avec cette admissibilité inattendue et aussi car mon chef apprécie mon travail!

D'ailleurs si un jour tu veux venir me voir au cdi... peut-être que ça serait possible!

En fait, je viens d'apprendre que je suis bien passée en CLD, jusque fin août, ce qui me permet d'avoir un plein traitement, en attendant l'obtention du poste adapté à la rentrée.
Donc je viens de me rendre compte que le collège de X, c'est fi-ni, je n'en fais plus partie, so long! Et tant mieux!

Je ne savais pas que l'on pouvait obtenir un poste à 18h en doc!!!Que leur as-tu promis pour l'obtenir??? Est-ce réservé au prof de lettres?

Je vais aller chercher toutes les solutions (au cas où...) lors d'une conférence organisée par le rectorat en avril; enfin j'espère que je ne vais pas faire 200 bornes A-R pour des clopinettes...

Pour moi, c'est tout à fait possible de venir te voir. On en reparlera en MP.

Je n'ai rien promis du tout: j'avais demandé un poste adapté qui m'a été refusé faute de budget et ils m'ont à la place mis sur un poste à 18h mais cette année je suis sur un poste à 36h! Je n'avais rien demandé d'autre que le poste adapté!