En Belgique aussi on manque d'enseignants

Campagne de recrutement à Bruxelles : l’échevine s’explique

Cette semaine aura été marquée par les réactions suscitées par la campagne de promotion du métier d’enseignant initiée par la ville de Bruxelles et son échevine de l’Instruction publique, Faouzia Hariche. Lundi, sur les ondes de Bel RTL, Bérengère Devos a consacré quelques minutes de son magazine d’actualité – Bel RTL midi - pour revenir sur cette polémique. Invités à nous exprimer, nous n’étions malheureusement pas disponibles. Que cela ne nous empêche pas de livrer ici le point de vue de Mme Hariche, qui a tenu à défendre cette initiative visant à lutter contre la pénurie de profs dans les écoles de la capitale.

Bérengère Devos : Avant de parler de cette campagne, proprement dite, un petit point sur la pénurie que vit actuellement la ville de Bruxelles. Une pénurie que vous qualifiez de catastrophique. Est-ce vraiment le cas?

Faouzia Hariche : Elle risque de le devenir. D’abord, je veux préciser que la pénurie d’enseignants ne touche pas seulement la ville de Bruxelles, elle touche tous les pouvoirs organisateurs et il est vrai que c’est particulièrement dans les centres urbains que l’on rencontre des difficultés. Je sais qu’à Charleroi, ils ont les mêmes difficultés que nous. (…) Alors, nous avons voulu travailler sur plusieurs volets. Bien sûr commencer par la mobilisation de moyens pour revaloriser la fonction et pour donner envie aux jeunes qui se lancent dans la carrière d’enseignant d’y rester. (…) Il faut tâcher de les garder, en s’impliquant davantage pour les aider à rencontrer les difficultés du métier. Deuxième type de mesures : la promotion de la fonction d’enseignant et la campagne de recrutement et c’est dans ce cadre-là que la brochure a été faite. Nous espérons évidemment que par le biais de tout ceci, nous pourrons, d’une part, mobiliser des jeunes qui auraient envie de se lancer dans ce type de carrière, et puis d’autre part, continuer à dispenser un enseignement de qualité.

B.D. : Quels sont les secteurs les plus touchés par cette pénurie?

F.H. : Il y a plusieurs années que nous constatons une difficulté à remplir les cadres pour l’enseignement secondaire, et en particulier les professeurs de langues. Nous avons également constaté que nous manquions, depuis peu, de professeurs de sciences. Il y a également une difficulté à trouver des instituteurs et des institutrices primaires.

B.D. : Pour revenir sur cette brochure qui fait partie de cette campagne de recrutement, une brochure recto-verso avec une phrase qui interpelle et qui a interpellé les concepteurs du site Enseignons.be et certains députés : « Même si tu n’es pas encore en possession du titre requis, contacte notre service des ressources humaines. » Deux choses par rapport à cette phrase : d’abord, vous tutoyez les candidats potentiels. C’était une volonté, pour attirer les jeunes peut-être?

F.H. : Cette brochure, nous l’avions imaginée pour avoir quelque chose à distribuer à des jeunes qui cherchent des études à faire lors du salon du Siep, c’est un salon dans lequel défilent beaucoup de jeunes de 6e secondaire qui désirent choisir le type d’études qu’ils feront et forcément faire un choix sur le type de carrière dans lequel ils veulent se lancer. C’est une brochure qui a été faite pour des jeunes et par des jeunes.

« Cette brochure répond aux prescrits légaux »

B.D. : Donc, ce n’est pas distribué au grand public?

F.H. : (…) Nous l’avons mise sur le site parce qu’il y a beaucoup de gens qui s’imaginent qu’ils pourraient éventuellement postuler pour ce type de fonction mais qui ne savent pas très bien ce qu’ils doivent avoir comme titre. Ils peuvent alors prendre contact avec nos services qui pourront les aiguiller vers des organismes qui dispensent des cours pour l’obtention du CAP (certificat d’aptitude pédagogique) ou de l’agrégation. C’est comme ça que nous fonctionnons. Tout ce qui figure dans la brochure répond strictement aux prescrits légaux et je trouve qu’il y a quelque part une forme d’hypocrisie de la part du parlementaire politique qui est intervenu…

B.D. : Yves Reinkin, pour ne pas le citer… Mandataire Ecolo, qui a un peu fustigé la brochure.

F.H. : Voilà, donc elle répond strictement à la législation en vigueur. Et donc, s’il est choqué par cette phrase, je lui propose d’intervenir pour qu’une modification de la législation puisse avoir lieu puisqu’il y a plus de 900 titres qui donnent la possibilité d’être recruté dans l’enseignement. Certains n’existent plus, d’autres pourraient être créés. Tout est possible. Et bien évidemment, l’objectif n’est pas de recruter n’importe qui à n’importe quel poste. Nous faisons un tri scrupuleux, nous avons eu énormément de réponses de gens qui ont envie de réorienter leur carrière.

En période de pénurie : aucun titre pédagogique n’est requis

B.D. : Vous admettez tout de même que la phrase qui dit qu’un « titre pédagogique n’est pas indispensable pour l’entrée en fonction » puisse interpeller.

F.H. : Je propose que ceux que ça interpelle s’informent… et ils verront que c’est effectivement le cas. En période de pénurie, évidemment. Si nous vivions dans une société où les professeurs ne manquent pas, nous pourrions alors ne recruter que des professeurs.

A une question d’une auditrice qui l’interrogeait sur la difficulté de recruter des profs de néerlandais, l’échevine avouera tout de même que le salaire des enseignants n’est pas aussi attractif que celui vanté dans la fameuse brochure.

Je pense en effet que pour ce qui est des salaires des enseignants du maternel, du primaire et même du secondaire inférieur, ils sont beaucoup trop faibles! Par contre, pour ce qui est des salaires des enseignants du secondaire supérieur, s’ils sont acceptables au départ, ils ne suivent pas une évolution normale. Les enseignants sont globalement mal payés.

Mme Hariche assure que la ville a souhaité être constructive, trouver des solutions. Elle en appelle à la ministre de l’Enseignement obligatoire qui devrait revoir certains arrêtés royaux – et même certains décrets – qui concernent le recrutement des enseignants pour les adapter aux situations de pénuries.

http://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:QJXgxYhv6wgJ:www.bruxelles.be/artdet.cfm/doc%2Bnh5rKjGbc0%3D+%22lutter+contre+la+penurie+des+enseignants%22&hl=fr&gl=fr&pid=bl&srcid=ADGEESjZr5rBeyYKPcL5l29RLgJfsUddFtTExRFZrDF0z3o9SwiJPHW9d4yB3mPbK9ZWW59BxxENE8s_alqE9ddlHSXj04eB0XxdaZpnNVwWLIoMpxPNeVcsXURKU6whBEmlGf7aTs7C&sig=AHIEtbS47F117nDjRdB8f3_aHSLmObxGKw&pli=1

trompettemarine a écrit:J'avais entendu dire que la durée de vie moyenne d'un prof en Belgique était de 10 ans.

Spinoza1670 a écrit:30% ; 50 % !!!
Pourquoi d'après toi (si tu as le temps) ?

Vudici a écrit:dans le même PO .

trompettemarine a écrit:

Vudici a écrit:dans le même PO .

Que signifie PO ?