heures supp

Bonjour,
nous avons appris cette année qu'une partie des collègues iraient faire un service partagé dans d'autres établissements. En Français, un poste de 9 h saute et le principal nous a annoncé que nous allions faire 3h supp chacune!!Si nous refusons, deux autres collègues iront eux aussi faire des heures ailleurs...
Bref je n'aime pas du tout la façon dont on nous le présente : tout pèse sur nos épaules!! Mes 2 collègues ont accepté, moi j'ai quand même dit au principal que 3h, c'était beaucoup, mais il m'a laissé entendre qu'il s'agirait juste d'heures de soutien sans préparation ou presque...
Franchement ca me gêne : plein de postes supprimés et nous qui allons être débordées! N'importe quoi!

Votre chef n'a pas LE DROIT d'imposer plus d'une heure sup' !

Un poste de 9h saute ? Qu'est-ce que c'est que ça ? Un poste, c'est 18h, toujours, tout le temps. C'est sans doute un Bloc de Moyens Provisoires de 9h que votre principal veut supprimer ou que le rectorat n'accordera pas. Les heures non affectées sont prises en HSA par les collègues restants. Si vous les refusez au-delà de la première (qui peut être imposée), votre principal doit chercher dans les heures de votre discipline tout ce qu'il peut supprimer pour "entrer" dans ses comptes.
le tout, bien sûr, dans l'intérêt premier des élèves

Non il me semble que l'on peut faire sauter un demi poste.

Oh, alors donnez-moi vite le texte officiel. Ça ne va jamais faire que la vingtième rentrée que je prépare cette semaine avec mes collègues et ça nous sauverait bien trois personnes. Si vous avez, n'hésitez pas.

marininha a écrit:Votre chef n'a pas LE DROIT d'imposer plus d'une heure sup' !

Exact... Pour le texte, je pense qu'il faut chercher du côté du décret qui régit la fonction d'enseignant mais je ne l'ai pas sous la main.
Sinon, téléphone à un syndicat: ils te répondront tout de suite!

frimoussette77 a écrit:Non il me semble que l'on peut faire sauter un demi poste.

Un demi poste ça n'existe pas.
Ce ne peut être qu'un BMP ou des heures.

Daphné a écrit:

frimoussette77 a écrit:Non il me semble que l'on peut faire sauter un demi poste.

Un demi poste ça n'existe pas.
Ce ne peut être qu'un BMP ou des heures.

Je ne voulais pas froisser frimoussette77, mais quand on prépare une rentrée, il vaut mieux éviter les "il me semble" On est déjà assez mangés tout crus comme ça. Un poste est un bloc de 18h indivisible, même s'il est occupé par un agrégé, un temps partiel ou une CPA.

Moi j'ai une copine agrégée en collège qui fait 5 heures sup'. Je l'aime beaucoup, mais c'est quand même dégueulasse...

Kamol a écrit:Moi j'ai une copine agrégée en collège qui fait 5 heures sup'. Je l'aime beaucoup, mais c'est quand même dégueulasse...

+1

et puis c'est des heures sup' d'agrégée, en plus... Quand je pense que moi je vais devoir "choisir" entre me mettre à mi-temps pour retenter l'agrèg avant qu'elle disparaisse ou rembourser mon prêt immo... M'enfin!

Vos CdE vous font-ils du chantage au dédoublement pour vous faire prendre les HSA ? Refus de dédoubler les classes en cas de refus de HSA ? J'aimerais savoir si c'est un mode de management qu'on leur a transmis ou s'il s'agit simplement d'une manière de faire propre à mon établissement.

Cripure a écrit:

Daphné a écrit:

frimoussette77 a écrit:Non il me semble que l'on peut faire sauter un demi poste.

Un demi poste ça n'existe pas.
Ce ne peut être qu'un BMP ou des heures.

Je ne voulais pas froisser frimoussette77, mais quand on prépare une rentrée, il vaut mieux éviter les "il me semble" On est déjà assez mangés tout crus comme ça. Un poste est un bloc de 18h indivisible, même s'il est occupé par un agrégé, un temps partiel ou une CPA.

Exactement !
Un temps partiel peut toujours revenir sur son poste complet, un agrégé peut demander sa mut et être remplacé par un certifié.
La CPA étant définitive sans retour en arrière possible, j'ai vu plusieurs cas de figure.

Ruthven a écrit:Vos CdE vous font-ils du chantage au dédoublement pour vous faire prendre les HSA ? Refus de dédoubler les classes en cas de refus de HSA ? J'aimerais savoir si c'est un mode de management qu'on leur a transmis ou s'il s'agit simplement d'une manière de faire propre à mon établissement.

Yeap. Notre CDE et le précédent étaient champions, pour ça. Vous ne voulez pas d'heures sup en Lettres ? No problemo, je vous remets aux horaires plancher, comme ça, des heures sup, vous n'en aurez pas.

Les CDE ont un quota d'HSA à caser dans leur DGH. Du coup, tous les moyens sont bons pour faire plier les profs qui n'en veulent pas: refus de faire des groupes, menace de partage de classes sur 2 profs, menace de complément de service, horaires plancher... Chaque fois, on est le c** entre 2 chaises pour répondre. Mais j'ai remarqué que lorsqu'on cède sous prétexte de maintenir la demi-heure de plus à tel niveau ou la classe donnée à un seul prof, c'est quand même le prof qui trinque. Une fois l'EDT imposé, on ne tient plus compte de ta situation et HSA ou pas, on te colle les projets, la fonction de PP et tout le tutim. Tu rames toute l'année, et tu ne trouves aucun intérêt à avoir des Hs au bout du compte. Bilan, je profite de pouvoir avoir un temps partiel de droit et je m'y tiens le plus longtemps possible: là, au moins, les HSA sont impossibles... Et quand je ne pourrai plus, je recommencerai à dire non aux HSA.