DGH! Temps partiels et services partagés

Je me demande comment faire des répartitions de services quand tous les professeurs d'une même discipline sont à temps partiel ou en service partagé et qu'on a pas mal d'heures sup' à absorber?

Je ne suis pas du tout une pro des DGH et tutti quanti. Je manque d'expérience.

Mais, si je suis à temps partiel (80% de droit), mon chef peut-il me demander de faire 15H? Ou alors devrai-je faire 14H + 1HSE?
Les HSA sont interdites quand on n'est pas à temps plein, non?

De plus, si mon collègue fait déjà des heures supp' dans son 1er établissement, il ne pourra pas en faire dans le second...

Là, c'est le casse-tête chinois, fermeture de classes, heures supp' à gogo, moins de profs...j'essaye de faire une répartition sur papier mais

Je ne suis pas non plus une pro de la DGH mais j'essaie de m'y mettre (marre de me faire avoir!). Je suis moi aussi à temps partiel, à 14h cette année. Effectivement on ne peut pas faire d'heure sup. Par contre, quand j'ai rempli ma demande de TP l'année dernière, et celle pour l'année prochaine, mon CDE a noté sur la feuille à côté de ma quotité horaire " plus ou moins 2 heures". Autrement dit, il aurait le droit de me mettre à 12 ou 16h, selon ce qui arrange le service dans l'établissement. Le rectorat (Versailles) me l'a confirmé mais je n'ai trouvé encore aucun texte sur le sujet. L(es) heure(s) en plus ne sont pas ni des HSE ni des HSA, elles font partie de ton service tel qu'il est décidé par le CDE.

Pour un temps partiel de droit, ta quotité ne peut pas être modifiée... (pour le TP sur autorisation, c'est différent)
Faire une HSE à l'année c'est contradictoire, mais pratiqué...

Et si tu proposais une répartition avec les temps de service normaux, en demandant des moyens supplémentaires?
Je crois qu'à un moment, il faut faire remarquer que ça ne va pas et ne pas toujours essayer de tout faire avec moins de moyens! Et puis informer les parents.

Bon courage!

Oui, Adri, on démontre qu'on a besoin d'un collègue à temps plein en lettres! Sauf qu'évidemment, on nous rit au nez à l'IA ou au rectorat. Les parents trouvent qu'on ne travaille pas beaucoup, qu'on pourrait facilement prendre des heures en plus!

Ce que je refuse, c'est que là, pour moi c'est mon 1er poste fixe, ma 1ère demande de temps partiel de droit, je dois travailler 80% point. Quand j'étais TZR, merci les compléments de service et les heures supp'à gogo.

Que faire de toutes ces heures de service qui restent + les heures supp?
Ce n'est pas notre problème mais le CDE va tourner le truc à sa sauce...

Est-ce que qqn sait comment ça se passe pour le 80% de droit? Combien d'heures je dois faire par semaine? Je ne peux pas avoir d'HSA et une HSE comme le dit Adri, c'est ponctuel...pas à l'année...

Pour un TP de droit, si tu demandes 80%, tu fais 80% et basta.
Après il y a qq "magouilles" pour arriver à faire 14h24min (càd 80% de 18h) en ten mettant une HSE que tu fais les 3/4 de l'année.

Tjrs est-il que tu ne peut pas faire d'HSA qd tu es à TP de droit....

Mimicracra, il faut donc que je me débrouille pour faire 14H pile poil dans mes obligations de service et 1H en HSE de quoi? L'ATP ça ne rentre pas comme HSE? les heures supp' imposées à notre discipline sont des HSA...

Le truc c'est que si tu fais pile 80%, tu seras payée 85% de ton salaire.
Mais si tu fais une autre quotité que 80%, tu seras payée à hauteur de cette quotité.

Pour 14h24 (80%) tu touches 85% de ton salaire

Pour 14h (77,77%), tu touches 77,77% de ton salaire

Pour arriver aux 24min/semaine, les CDE peuvent "magouiller" en te décalarant à 80% (14h24) et en te faisant un service à 14h + 24min * 36semaines de cours = 14h40min à faire dans l'année en plus de ton edt à 14h

Pierre² au secours! J'espère être claire

"normalement", le rompu de service (= heures qui ne sont pas faites par les temps partiels) doit être absorbé par un complément de service voire un poste complet ce qui est logique puisque les heures des temps partiels n'ont aucune raison d'être faites par les temps pleins en hsa mais dans les faits, comme tu dis, quand on le demande on nous rit souvent au nez ... insistez pour avoir un complément de service, sinon effectivement le rectorat peut revenir sur les quotités des temps partiels sauf les temps partiels de droit

Mimicracra, tu me fais rire! Tu es très claire! J'ai bien compris les choses comme toi!
Je veux faire mon 80% de droit payé 85% (et des brouettes) pour toucher le complément de la CAF en plus!

C'est pour cela que je commence à m'inquiéter...la DGH vient de tomber, le chef a déjà dit aux collègues qu'il me mettrait 15H à faire!

Reve, en fait nous sommes 3 postes fixes et un BMP...mais il reste malgré tout des heures postes + des heures supp' surtout là vu que je ne travaillerai plus à temps plein pour la 1ère fois.
Tout a été refusé! Personne ne voit que ces heures ne peuvent pas être supportées par notre équipe.

surtout LM, ne signa aucun papier qui mentionnerait un temps de service en heures (14 ou 15), tu te ferais avoir. Il faut que soit indiqué 80% et basta (éventuellement on peut ajouter que cela équivaut à 14h24 min), le CDE ne peut RIEN faire contre ça
Après, il faut trouver l'arrangement. Tu pourrais faire effectivement 15h à l'année. Une partie étant payée en HSE. En reprenant le calcul de mimicracra, si tu fais 15h à l'année, tu devrais toucher 11 HSE pour l'année, en arrondissant.

A 80% , je faisais 14h30/ semaine avec les 6 minutes de rab payées par qqs HSA.
Maintenant je suis à 15h, et effectivement pour boucler sa DhG le principal m'a demandé si éventuellement j'étais d'accord pour passer à 16h ( ce que j'ai accepté dans l'idée car c'est une heure de rab' pour pouvoir dédoubler mon cours double de latin).

linotte a écrit:A 80% , je faisais 14h30/ semaine avec les 6 minutes de rab payées par qqs HSA.
Maintenant je suis à 15h, et effectivement pour boucler sa DhG le principal m'a demandé si éventuellement j'étais d'accord pour passer à 16h ( ce que j'ai accepté dans l'idée car c'est une heure de rab' pour pouvoir dédoubler mon cours double de latin).

tu veux dire HSE, je suppose...

HSE, oui !

Quand j'étais à 80% je faisais 14,5 h par semaine et j'ai fait 6h en plus dans l'année qui n'ont pas été payés en HSE. (PPRE, remplacement, sortie...)
Les autres activités ont été payées en HSE. Car dan mon collège on nous paye pas mal de choses.
Sinon en français c'était pas le top j'avais une 4° (4,5h) et deux 6°(2x5h)
Ma collègue avait deux 6° mais avait pris mon soutien donc elle arrivait à 14h.

Le rectorat devra mettre quelqu'un si le BMP qui reste ne peut être donné en HS : TZR, contractuel........... ce n'est pas ton problème, tu exiges ton TP de droit et puis c'est tout.
Il y a plein de bouts de services comme ça qu'on complète à la rentrée.
S'il reste 8 à 10 h chez vous et quelques heures dans un établissement voisin, il y aura un service presque complet à assurer.

Cette année j'ai 1 6e (5h), 2 niveaux de latin (5h) et du soutien (5h).
L'année prochaine j'aurai 2 classes (9h), 3 niveaux en latin (6h)... Un peu plus chargé !

Merci pour tous vos messages.

J'essaye d'y voir clair en fait...pour moi! Le reste ce n'est pas mon problème comme tu le dis si bien Daphné!

Si je prends deux classes de 6ème par exemple = 10 heures en tout
+
une classe de 5ème = 4h

J'arrive à 14H. Du coup, je suis en-dessous du quota des 80% de droit.

Ou alors si je prends deux classes de 5ème (8H en tout) + une classe de 6ème (5H)= 13h + 1H d'ATP = 14H.

Je me retrouve toujours soit en-dessous soit au-dessus du quota...

Tu prends la première formule, et tu prends 1h d'ATP (dont une partie sera payée en HSE, et hop, le tour est joué!)

Ok, Adri, je ferai donc 15H par semaine, 14H de français et 1H d'ATP. Est-ce que ça passe ça pour le rectorat aussi? J'ai vraiment mais alors vraiment pas envie de voir passer sous mon nez ma rémunération à 85,6% + l'aide de la CAF...

comme dit plus haut : ton service = 80% de 18h soit 14h24 min ou 14,4h
la seule chose qui remonte au rectorat, puis à la CAF, c'est ce service là : 80%

le reste, c'est un arrangement avec le CDE, tu dois le présenter comme ça, très clairement
donc 14h24 à l'année ou 15h pendant 25 semaines (je crois, à recompter) et pour les 11 semaines restantes, 11 HSE! (ou bien tu ne fais de l'ATP que pendant les 25 semaines nécessaires... )

Je vois Adri, merci!

Bon, ça fait partie de la grosse négociation que je devrai avoir avec mon CDE à ma reprise. En attendant, je vais juste dire aux collègues quels niveaux j'aimerais avoir si possible...

Je remonte ce topic car je demande aussi un tps partiel pour l'an prochain :
Sur le doc, j'inscris donc 80% et c'est tout ?

En discutant avec ma PA, j'ai cru comprendre que j'aurai 2 6è et une 5è : c'est bon ca ?

Merci à celui ou celle qui aura la patience / gentillesse de me répondre

Je fais 14h pour l'instant et j'ai aussi deux 6° et une 5°. L'année prochaine je demande 15h et au niveau de la distribution des classes, ça ne devrait pas changer grand chose.

et au niveau de la caf ?

Vu l'âge de mes enfants ( 23,20 et 15,5), je ne demande plus rien à la CAF