Contractuel : Maintien du traitement pendant juillet et août ?

Bonjour,

Je suis contractuel dans l'académie de Lille, pour un remplacement à l'année, commencé mi-octobre.

Pensez-vous que mon traitement sera maintenu pendant les vacances d'Eté ?

Vu mon profil et ma spécialité... je serais parti pour plusieurs années...

Merci d'avance.

Je comprends pas la question en fait.

moi, je comprends, est-on payé pendant l'été en étant contractuel?

Si le contrat indique que la mission s'arrête début juillet, il n'y aura pas de paye car il n'y a pas de contrat. Des contrats jusqu'au 31 août existent.
On peut avoir des avenants en juillet pour correction d'examens mais ça ne fait pas l'été.
Si on ne fait pas l'année entière, on n'a aucune paye de toute façon l'été. Si on a fait l'année entière, cela dépend fort des académies.
Dans une académie, j' ai été payé juillet en entier et août presque rien. Une autre, simplement un reliquat ou un truc de ce genre l'été...souvent, c'est rien...pas même le chômage puisque le temps de traitement de dossier ou même d'envoi d'attestation assedic prend du temps.
La règle pour les contractuels, ça serait plutôt pas payé l'été...le reste ce sont des exceptions.

Attention à la désinformation quand même. Cela varie d'une académie à l'autre et les règles pourraient bien avoir changé ou être sur le point de changer...Binary obtiendra des info claires, exactes et mises à jour, s'il s'adresse à un syndicat enseignant de son académie (attention, c'est bientôt les vacances).

Il se peut tout à fait qu'il perçoive un traitement durant les mois d'été, tout dépend du type de remplacement qu'il effectue. Dire qu'il ne percevra pas des allocations de retour à l'emploi est faux, archi-faux, il les percevra mais le versement sera différé, c'est tout de même différent de 'il ne percevra rien'. Bref, tout cela est scandaleux.

zouz a écrit:Attention à la désinformation quand même. Cela varie d'une académie à l'autre et les règles pourraient bien avoir changé ou être sur le point de changer...Binary obtiendra des info claires, exactes et mises à jour, s'il s'adresse à un syndicat enseignant de son académie (attention, c'est bientôt les vacances).  

c'est ce que je dis...cela varie selon les usages, mais la date de fin de contrat indique quand même très souvent la fin du traitement...

Non, pas toujours, on te fait parfois un avenant pour les mois d'été afin qu'un traitement puisse être versé. C'est du vécu.

P.S.: j'ai complété le message auquel tu réponds.

Oui, on a droit à des ARE mais avec le décalage de versement, on peut se retrouver sans rien durant l'été ( expérience vécue aussi)
Tu as eu de la chance d'avoir un avenant sur juillet/août mais est-ce que la condition n'est pas a minima d'avoir travaillé l'année entière pour le rectorat?
On est d'accord que sans avenant et donc sans contrat pas de traitement?

Il m'est arrivé aussi d'avoir une promesse orale du chef du remplacement que j'aurais un traitement mais qui n'est pas arrivé...résultat, j'ai explosé le découvert , donc prudence avec les certitudes du syndicat, de chef de bureau, si y a rien de signé en ce sens...

Oui.
Je conseille fortement à ceux qui débutent de bien se renseigner au préalable afin de ne pas être pris au dépourvu, la situation peut être critique, très critique quand on ne connaît pas ce que cela implique d'être contractuel de l'EN. Il faut avoir de quoi survivre pendant au moins 3 mois sans salaire. Il me semble qu'ils font des avances sur salaire mais cela ne va pas chercher loin (j'ai de vagues souvenirs).

Bonjour,
Je signe très souvent un premier contrat qui couvre la période septembre - juillet, pour ensuite signer un avenant pour les deux mois d'été. Pour l'avoir il faut commencer les remplacements avant les vacances de la Toussaint. L'avenant du contrat arrive fin juin, mais il vaut mieux mettre un peu d'argent de côté juste au cas où...   Il faut avoir une réserve d'argent quoi qu'il en soit, car il peuvent aussi "oublier" de te payer pendant un mois ou deux, ça m'est déjà arrivée.

Qui décide si un contrat se termine un 3 juillet ou un 31 août ?

Bonjour

Non je ne pense pas que tu sois payé juillet et aout.

GaliNéo a écrit:Qui décide si un contrat se termine un 3 juillet ou un 31 août ?

Si tu remplaces un départ à la retraite, une démission, ton contrat couvrira toute cette période. Il faut qu'il n'y ait personne sur le poste. Cela dit, j'ai déjà remplacé des congés maternité et j'ai été payée pendant les vacances...bref, rien ne vaut l'avis de la DPE ou d'un syndicat. Toutefois, on m'a plusieurs fois répété cette année que les choses allaient changer, budget oblige.

Ca dépend clairement des académies. Dans la mienne, on est payé l'été au prorata des semaines/heures effectuées dans l'année. Peu importe la dernière date du dernier contrat. Donc en commençant début octobre et en finissant l'année, payé l'été.
Mais à Lille, si je me souviens bien, il y a effectivement un fonctionnement différent. Et pas de paie l'été. Pourquoi cette différence? Mystère. A voir avec un syndicat.

Oui, il faut demander au gestionnaire des remplacements une réponse claire.
La vie de contractuelle ça va deux minutes. On est super content de trouver un poste au sortir des études, paye, vacances d'été;
Mais quand la paye ne tombe pas ou le chômage. N'ayant pas une grande réserve d'argent, j'ai eu droit à trois crashs bancaires que les banques ne couvrent pas ( pas de prêt relais en somme car on n'est pas solvable, car trop à découvert) et donc ce sont les parents ou un tiers qu'il faut rembourser pour ne pas se retrouver interdit bancaire ( 5 ans d'interdiction de prêt, chose sympa quand on veut se lancer dans la vie, acheter, changer de voiture pour aller bosser etc).
Sauf que les parents tirent la langue à force...ou votre conjoint ou entourage aussi
Donc, à part réussir les concours , trouver un boulot qui paye l'été, ou des employeurs qui donnent des attestations assedic rapidement...
Ca va deux minutes quoi...
Après, quand j'ai travaillé ailleurs que pour un rectorat, on ne comprend pas que je fasse autre chose que prof. On me perçoit comme quelqu'un qui n'a pas la vocation, de peu compétent qui ferait mieux de retourner à un poste hors EN...

Sympa, j'ai reparlerais à mes parents, mon banquier, et je repenserais à ma réaction à mon paiement rejeté quand je veux m'acheter à manger pour la semaine...

Bref, une belle machine à démotiver les gens.

Chtitbato a écrit:Ca dépend clairement des académies. Dans la mienne, on est payé l'été au prorata des semaines/heures effectuées dans l'année. Peu importe la dernière date du dernier contrat. Donc en commençant début octobre et en finissant l'année, payé l'été.
Mais à Lille, si je me souviens bien, il y a effectivement un fonctionnement différent. Et pas de paie l'été. Pourquoi cette différence? Mystère. A voir avec un syndicat.

C'est un choix rectoral en effet.

Bonjour

Pourquoi ne prépares tu pas le concours pour plus de stabilité ?

Un contractuel peut bien entendu passer le concours s'il satisfait aux conditions requises et s'il le souhaite. (En revanche, rien n'interdit de se renseigner et de s'armer au mieux étant donné la situation des contractuels de l'EN).

stephielucky a écrit:Bonjour

Pourquoi ne prépares tu pas le concours pour plus de stabilité ?

Je l'ai préparé, l'année dernière, et je l'ai eu ! (classé 8/60 dans ma spécialité) Mais j'ai été affecté dans une académie à 600km du lieu du domicile.

Tout en sachant que tu prévenus le 22 juillet de ton affectation finale, avec les fermetures d'été, cela te laisse très peu voir pas du tout de temps pour que ma conjointe démissionne, mes enfants soit scolarisé, que je vende ma maison, et que je trouve un logement là bas.

Pour une question d'ordre financière, il était impossible d'avoir deux loyers avec nos revenus (en sachant qu'avec les premiers mois de stage, j'avais une perte financière conséquente).

Vu que je veux enseigner, je suis motivé, j'ai trouvé un poste de contractuel dans ma spécialité et dans mon académie (ou le professeur part en retraite mais est en arrêt longue maladie).

Mais je me suis ré-inscrit cette année au CAPET et à l'AGREG.

Voilà Voilà.

bonsoir,
J'ai fait 3 remplacements depuis le début de l'année (1 mois a 65%) sans arrêt, et je termine avec un contrat de 5 mois, retraite, qui termine le 5 juillet. est-ce que je pourrais être payé pendant l’été?

Merci

Si tu occupes un poste qui n'est plus occupé par quelqu'un comme c'est le cas à la retraite, tu pourras ( ca a été mon cas) être payé au prorata de ton travail de l'année. J'avais été payé en juillet mais presque rien en août.
J'avais demandé une réponse claire de mon gestionnaire qui l'avait donnée, mais la surprise avait été de voir ma quasi non paye de août.
Tu seras payé, mais la question, c'est combien...

Bon, il faut faire attention aux termes employés. Je suis DA et mon contrat prend fin jusqu'à fin août (tiens, je vais revérifier quand même). Je suis sur poste vacant.
Renseigne-toi auprès d'un syndicat et syndique-toi.

Oui, il faut regarder son contrat et demander les règles d'usage à son gestionnaire. Ce n'est pas non plus monnaie courante. En 5 ans cumulés de contractuel, je n'ai été que payé partiellement l'été, jamais en totalité. Chose difficile quand le dossier chômage traîne ou que la rentrée est incertaine...

Pour ma part, je suis contractuelle en documentation, j'ai commencé le 1er mars et mon contrat s'arrête le 5 juillet... Mais ayant de bonnes chances de rester dans le même établissement l'an prochain, on m'a laissé entendre qu'il fallait demander que le rectorat reprenne le prochain contrat au 6 juillet, pour avoir les congés payés.

J'ai eu l'heureuse surprise hier de signer mon prolongement de contrat, avec un avenant qui le prolonge au 31 août je précise que j'ai commencé le 10 septembre sans interruption

Même chose pour moi et j'ai commencé le 4 Septembre. C'est normal d'être payé Juillet/août quand on commence avant les vacances d'Octobre.