Baisse de salaire ce mois-ci ??

Je viens de voir mon salaire sur mon compte. J'ai 58,50 euros de moins ce mois-ci ? C'est quoi ce truc ? Qui puis-je contacter ? Si j'attends le bulletin de paie,

Tout est normal (malheureusement) !
Cela correspond au réajustement des cotisations retraites afin d'aligner celles-ci au niveau du "privé"...
La cotisation passe donc de 7,55 % à 10,35 % !!!
Ce qui correspond (en fonction de l'échelon du grade et de l'indice) a une baisse de salaire comprise entre 45 € et 127 € !!
Merci Chatel !!!!!!!!!!!!!!!!!!

euh oui, mais ça, c'est pas encore décidé, c'est à l'état de projet. Et le projet en question prévoit un étalement sur 10 ans pour atteindre le même taux que le privé.

marc027 a écrit:Tout est normal (malheureusement) !
Cela correspond au réajustement des cotisations retraites afin d'aligner celles-ci au niveau du "privé"...
La cotisation passe donc de 7,55 % à 10,35 % !!!
Ce qui correspond (en fonction de l'échelon du grade et de l'indice) a une baisse de salaire comprise entre 45 € et 127 € !!
Merci Chatel !!!!!!!!!!!!!!!!!!

C'est pas voté et ça serait sur 10 ans ce changement de taux !!

t'as peut-être fait grève il y a 2-3 mois?

Ce n'est effectivement pas ça. C'est une journée de grève qu'on m'a enlevée alors que je n'ai pas fait grève... Je viens de constater que mon secrétariat au lieu de vérifier sa liste de grévistes, en cas de doute, marque gréviste ! Tout ça parce que le jeudi je commence à 10h30 ! hum, hum...

Je pense aux grèves aussi: beaucoup moins ce mois-ci pour moi aussi, et en gros, ça correspond.
Mais bon, je n'aurais la confirmation que dans un mois, voire en septembre, quand ma fiche de paie arrivera...

Arf ! ça va pas être simple de régulariser et de te faire rembourser maintenant. Mais ne lâche rien, c'est intolérable !

Faut-il rappeller à ces ânes qu'on se déclare grèviste, et qu'on ne peux en aucun cas considérer par défaut une personne grèviste ?

L'incompétence, c'est vraiment la pire des plaies.

Pour les prélèvements supplémentaires retraite ce n'est pas avant le 1er janvier 2011.
C'est donc autre chose.

Scarabee15 a écrit:Arf ! ça va pas être simple de régulariser et de te faire rembourser maintenant.

Ah bon, vous pensez ? C'est dingue ça... J'espère que je vais pas rentrer dans d'interminables courriers... en plus avec les vacances qui arrivent, bien tiens...

Cela m'est arrivé l'an dernier. J'avais appelé ma gestionnaire qui m'avait dit de demander à la secrétaire de mon établissement de la contacter. J'ai donc appelé la secrétaire qui a reconnu l' erreur et a immédiatement appelé le rectorat. J' ai été remboursé deux mois plus tard.

par contre moi, ils m'ont vraiment baissé mon salaire : j'ai 1 centime de moins que d'habitude !

Et moi alors, ils ont oublié de me payer mon HSA de complément de service!

J'espère que je ne vais pas avoir le même tour que toi, Nouka! Je n'ai pour l'instant jamais fait grève, le jour de la dernière grève, j'arrive et croise la chef, qui me dit : "Ah, je vous ai pas vu à 8h, je vous vais notée gréviste".
D'abord, je suis étonnée qu'elle me reconnaisse (d'habitude elle sait jamais qui je suis), ensuite ça me fait sourire : pourquoi viendrais-je à 8h alors que je commence à 14h???

Je lui ai dit que je n'avais cours que l'aprèm et qu'elle pouvait constater ma présence, donc que je n'étais pas gréviste.
Espérons qu'elle m'a bien remise "présente"!

Honte à moi mais je ne cherche jamais à vérifier pourquoi mon salaire baisse ni à cause de quoi... Du coup, là il a baissé aussi, mais je ne sais pas à quoi c'est dû . J'ai été absente 2 semaines, mais c'était avant les vacances d'avril et il me semblait que ça avait déjà été répercuté le mois dernier. Là je ne vois pas...j'ai eu des absences pour raisons médicales, mais toujours justifiées (dont une pour un rdv à la "médecine du travail"), et jamais une journée entière. Je ne sais pas si dans ce cas on a un retrait sur salaire ?

pimousse a écrit:j'ai eu des absences pour raisons médicales, mais toujours justifiées (dont une pour un rdv à la "médecine du travail"), et jamais une journée entière. Je ne sais pas si dans ce cas on a un retrait sur salaire ?

d'après ce que j'ai compris, il y a retrait quand on a des HSA sur les jours où l'on a été absent. Qq'un pour confirmer ?

Moi, ils ont mis six mois à me les payer mais deux mois après mes quatre jours d'absence ils n'ont pas oublié de défalquer la différence...

Je viens de recevoir un courrier m'annonçant que mes deux jours de maladie de novembre m'ont été généreusement régularisés fin mai (et donc, le courrier un mois après la régularisation...).
C'est marrant comme ils sont lents quand ils nous doivent des sioux, mais rapides pour nous les ôter. J'ai mis deux mois à faire apparaître mes HSA sur Iprof, 4 à me les faire payer, et le lendemain de la fin de mon rempla, les HSA ont disparu d'Iprof...

Bon moi c'est la situation inverse, j'ai bien 200 euros de plus. Ca ne correspond pas à des HSE, j'ai eu des courriers m'en indiquant le nombre, et en plus j'ai été gréviste et si j'ai bien suivi, jusqu'à présent, une seule journée m'a été retirée. J'espère que ce n'est pas une erreur aussi, mais dans le sens inverse!

Angela a écrit:d'après ce que j'ai compris, il y a retrait quand on a des HSA sur les jours où l'on a été absent. Qq'un pour confirmer ?

Oui je confirme, on ne touche pas les HSA quand on est en congé ou en grève : 1/30ème de moins par journée d'absence.

Ok. Merci Daphné. Je n'ai que 30mn d'HSA, donc je ne sais pas comment faire le calcul, à quoi ça correspond, surtout que comme je l'ai dit, je n'ai pas été absente les journées entières, mais j'ai dû prendre des heures par-ci par-là pour des rdv médicaux.

Je profite de ce topic pour poser une question par rapport au salaire en cas d'allégement horaire, parce que ça va me concerner à la rentrée et que j'aimerais pouvoir avoir une idée du salaire que j'aurai du coup.
J'ai trouvé ce texte de loi :
"L’allègement de service est une mesure exceptionnelle, accordée en raison de l’état de santé de l’agent. L’avis du médecin de prévention ou du médecin conseiller technique du recteur est systématiquement demandée.
L’agent continue à percevoir l’intégralité de son traitement, les indemnités étant toutefois proratisées. L’allègement porte au maximum sur le tiers des obligations réglementaires de service et doit correspondre à un nombre entier d’heures hebdomadaires. Cela implique que l’agent ne peut effectuer d’heure supplémentaire.
L’allègement de service peut être accordé pour l’année scolaire ou pour une durée inférieure."

Mais du coup, je trouve que ce que j'ai mis en gras n'est pas clair : - est-ce qu'on touche des indemnités de la sécu ?
- Ou est-ce qu'on est payé comme sur les mois d'été (salaire de bases sans aucune prime) ?
- bref, de quelles indemnités parlent-ils ?

ISO, ZEP...
il n'est pas question d'indemnités de la sécu ici.

Lorica a écrit:ISO, ZEP...
il n'est pas question d'indemnités de la sécu ici.

Exact, tu toucheras l'ISOE et la prime ZEP si tu en relèves au prorata de ton temps de travail ce qui est logique.

ah ok. Je croyais que je n'y avais pas le droit en fait.
Merci.

Scarabee15 a écrit:Arf ! ça va pas être simple de régulariser et de te faire rembourser maintenant. Mais ne lâche rien, c'est intolérable !

Faut-il rappeller à ces ânes qu'on se déclare grèviste, et qu'on ne peux en aucun cas considérer par défaut une personne grèviste ?

Faux : on ne se déclare pas gréviste