Demande congé formation pour changement de carrière

comment formuler cela pour que cela ne soit pas trop négatif : du style je ne supporte plus les ados, je voudrais travailler dans un autre secteur de la fonction publique ?

Le congé formation est en général long à obtenir, et tu dois ensuite à l'EN trois fois la durée de ton congé.

De plus je ne suis pas sûre qu'on te finance un congé pour aller voir ailleurs.

il ya pourtant un cadre sur la demande pour la reconversioon et il stipulé de contacter d'abord l'ipr

Une amie IPR d'anglais m'a dit que lors des commissions, ils mettaient de côté les formations qui impliquent une reconversion... "On ne va pas le payer pendant un an sans contre-partie pour qu'il aille voir ailleurs ensuite".

tu parles d'un "droit"!

comment on est censé se reconvertir? ils préfèrent payer des profs inadaptés plutôt que de les aider à changer de voie?

Ils ne souhaitent pas investir à fonds perdus. Une formation doit bénéficier à l'EN.

Je trouve ça honteux. Dans toutes les autres professions bénéficier d'une congé de formation ou passer un bilan de compétence est un droit, que l'employeur ne peut, me semble-t-il, que refuser deux fois. Il faut cependant avoir travaillé un certain nombre d'années. Une amie à moi en a bénéficié et a ainsi pu passer de vendeuse à bibliothécaire... Il est tout à fait sain, d'ailleurs, de vouloir changer de voie et de diversifier ses expériences. D'ailleurs, en dehors du droit individuel à la formation, s'il y avait davantage de cours du soir, avec des formations de qualité, accessibles aux salariés...Cela faciliterait les choses. Pour ma part, pour impulser ma reconversion j'ai dû partir à l'étranger, où les idées étaient un peu plus larges en matière de transfert de compétences.
En tout cas bon courage Tabou.

As-tu au moins 15 ans d'ancienneté? fais gaffe, sinon, car tu n'auras pas droit à une pension de retraite; renseigne-toi sur tes droits à la retraite avant de changer de boulot!

Les fonctionnaires qui ont moins de 15 ans de service voient leurs droits à la retraite basculés sur le régime du privé.

Ok merci pour les renseignements j'ai 7 ans d'ancienneté mais je ne vais pas souffrir encore autant d'années dans ce métier qui m'est trop pénible ...
Il est possible qu'il y ait décalage entre discours et pratique

Enfin j'ai une collègue , agrégée d'anglais qui a eu un congé formation pour travailler dans les métiers du bois ....

roxanne a écrit:Enfin j'ai une collègue , agrégée d'anglais qui a eu un congé formation pour travailler dans les métiers du bois ....

Les agrégés ont très peu de congés formation et peuvent difficilement le demander pour passer l'agreg

En rangeant ma paperasse, je suis tombée sur les résultats des diverses demandes de congés formation des années où j'avais demandé le mien. C'est comme au concours: il y a X places pour les congés "préparer un concours", X+100 demandes etc.
Tout ça pour dire que le congé formation pour reconversion existe et est traité de la même façon que les autres. Il y a un certain nombre de places accordées pour ça (à Créteil en tout cas).

Daphné a écrit:Le congé formation est en général long à obtenir, et tu dois ensuite à l'EN trois fois la durée de ton congé.

non, tu dois 3 ans à la fonction publique, ce n'est pas pareil

tabou a écrit:comment formuler cela pour que cela ne soit pas trop négatif : du style je ne supporte plus les ados, je voudrais travailler dans un autre secteur de la fonction publique ?

Il faut que tu te renseignes sur les critères d'attribution dans ton académie : à Lille, c'est pour l'instant le nombre de demandes sans que le motif soit examiné (ça pourrait changer mais aucun syndicat n'est pour, étant donné la masse de demandeurs, introduire une telle subjectivité est impossible)

Effectivement le critère motivation n'entre guère en compte

La CAPA pour les certifiés à Lille a eu lieu hier.

http://www.lille.snes.edu/spip.php?article1842

Congés formation - Réadaptation - contestation notes administratives / certifiés : CAPA du 21 mai
samedi 22 mai 2010 par Karine Boulonne

Les syndiqués ont été informés du résultat pour l’attribution des postes adaptés, ainsi que ceux qui obtiennent un congé formation pour 2010 - 2011.


L’ensemble des syndiqués ayant sollicité un congé formation recevra un courrier explicatif en début de semaine.

Les critères pour départager les collègues ont été définis de la façon suivante par le rectorat :
1)Priorité pour une 2ème année lorsqu’un 1er congé a été accordé à mi-temps lors de l’année scolaire 2009 – 2010 (congés de 5 ou 6 mois)
2)Nombre de demandes
3)Examen de la formation envisagée
4)A ancienneté égale, priorité aux plus jeunes

Pour les certifiés, un contingent de 516 mois est attribué, 258 mois pour les certifiés de moins de 10 ans d’ancienneté (272 candidats), 258 mois pour les plus de 10 ans (283 candidats).
Cela reste insuffisant : seulement 59 collègues sur les 555 demandeurs certifiés de l’Académie seront satisfaits, dont 6 prioritaires (déjà en congé cette année et ayant obtenu un mi-temps en 2009-2010 et prolongé en 2010-2011).
Le manque de moyens consacrés aux congés formation éloigne donc la perspective d’en obtenir un rapidement, en particulier lorsque l’on est certifié (5 demandes ne suffisent pas pour les certifiés de moins de 10 ans, 7 ne suffisent pas pour les certifiés de plus de 10 ans).


Les contestations de notes n’ont pas été examinées en raison du blocage de l’administration face aux arguments des élus des personnels (voir communiqué : http://www.lille.snes.edu/spip.php?article1841 )


Extrait de la déclaration préalable des élus SNES - SNESUP - FSU :

Congés formation
L’ordre du jour concerne aussi les congés formation, moment très attendu de nos collègues étant donné le nombre de demandes à effectuer pour pouvoir préparer un concours ou un diplôme dans de bonnes conditions, et qui constitue une pause salvatrice aux dires de ceux qui en ont bénéficié. Si le volume de congés accordés est très insuffisant par rapport à la demande et ne permet pas de l’obtenir après les 3 demandes réglementaires, le SNES considère qu’il faut maintenir une répartition au prorata des différents corps, ainsi qu’un barème reposant sur le nombre de demandes. C’est en effet le seul critère transparent, vérifiable de tous et permettant d’élaborer une stratégie à moyen terme. La date de la CAPA est assez avancée pour permettre aux collègues de se désister à temps si leur projet ne pouvait se réaliser l’an prochain et en faire bénéficier ainsi le suivant sur la liste. Nous souhaitons que cela soit aussi le cas à l’avenir.