refus d'augmentation de la note - voir p. 14

-j'envisage de demander la fermeture du fil, je sais que tout le monde peut lire cette partie du forum et je n'aime pas laisser traîner des informations qui permettent de m'identifier.

Est-ce indiscret de te demander de quoi tu souffres?

oui!

pourquoi, ça a une incidence?

Je suis désolée pour cette question naïve mais concrètement dans quel but saisit-elle la médecine du travail?

ben j'en sais rien!

Tu dis que tu penses que ce que tu as a un rapport avec sa demande "pas innocente", et sans savoir ton pb, c'est un peu difficile de dire si ça l'est ou pas.
Est-ce que tu peux dialoguer avec ta CDE ou pas? Lui poser franchement la question de xavaud, en compagnie peut-être d'un collègue de confiance, c'est possible ou pas?

Je lui ai posé la question, et j'ai obtenu cette réponse

MelanieSLB a écrit:Tu dis que tu penses que ce que tu as a un rapport avec sa demande "pas innocente", et sans savoir ton pb, c'est un peu difficile de dire si ça l'est ou pas.
Est-ce que tu peux dialoguer avec ta CDE ou pas? Lui poser franchement la question de xavaud, en compagnie peut-être d'un collègue de confiance, c'est possible ou pas?

non, je dis que sa demande n'est pas innocente par rapport à la plainte de parent d'élève, elle veut se couvrir pour les AM. Il a menacé d'écrire au rectorat.

Tu es dans le privé Clarianz?

C'est probablement pour voir si on peut adapter ton poste pour t'éviter d'avoir à le faire.

Après, ça me paraît un peu difficile si tu ne peux/veux pas accepter une certaine reconversion.

Je ne peux répondre à ton post, concrètement, mais je te fais des bises . De grosses bises. Et je suis peinée, chagrinée de savoir que tu as un souci médical. bisous

Ben, qu'il écrive au rectorat... Les professeurs sont aussi des êtres humains et ont le droit d'être malades!

Al a écrit:Tu es dans le privé Clarianz?

non dans le public

MelanieSLB a écrit:C'est probablement pour voir si on peut adapter ton poste pour t'éviter d'avoir à le faire.

Après, ça me paraît un peu difficile si tu ne peux/veux pas accepter une certaine reconversion.

ça fait 7 ans que j'ai des périodes plus pénibles que d'autres, mais ça va super bien, je n'ai pas besoin d'un poste adapté ou autre, et de toute façon, j'avais fait une demande de dossier médical pour avoir des points pour les mut' (pour être proche de chez moi) et il n'a pas été retenu.

Eh bien de mieux en mieux... Les CDE qui plient devant les parents se ramassent à la pelle ! Y aurait-il eu des directives secrètes qui les mettent tous en furie en ce moment ?

DH a écrit: Enfin si mais je ne vois pas en quoi c'est une boulette. (...)

Plus la hiérarchie en sait sur toi, plus elle a de "munitions" contre toi. J'en ai fait l'expérience avec mon IEN qui a profité de mes "confidences" pour alerter la médecine préventive d'Amiens pour demander si ma pédagogie était adaptée à mes élèves... Heureusement que je suis tombée sur un médecin du travail qui a fait son boulot et ne s'est prononcé que sur mon état de santé, compatible avec mes fonctions.

voilà c'est ça qui me dérange, j'ai peur de me faire invalider!

Clarianz a écrit:voilà c'est ça qui me dérange, j'ai peur de me faire invalidée!

Vu que ta soi-disant "invalidité" ne t'a pas permis d'obtenir des points de mutation, elle ne devrait pas pouvoir être considéré comme un motif d'invalidation...

As tu contacté un syndicat à ce sujet?

pas encore!

N'hésite pas. Ils devraient pouvoir t'accompagner en cas d'autres convocations ou, à défaut, te donner les textes juridiques pouvant servir à ta défense/protection.

Ce dont tu souffres ne nuit pas à ton enseignement, le seul souci, ce sont tes absences. Mais je ne vois pas bien ce qu'un médecin du travail pourrait faire qui te nuirait !
A mon avis, il pourrait simplement conseiller des aménagements.

oui, c'est de cela que l'on m'a parlé, mais je bosse près de mon domicile, et à moins de me faire rester dans un seul étab' calme qui m'évite les bousculades et les interventions ... je ne vois pas ce que l'on peut faire pour moi!

gelsomina31 a écrit:

Clarianz a écrit:voilà c'est ça qui me dérange, j'ai peur de me faire invalidée!

Vu que ta soi-disant "invalidité" ne t'a pas permis d'obtenir des points de mutation, elle ne devrait pas pouvoir être considéré comme un motif

+1

Clarianz a écrit:oui, c'est de cela que l'on m'a parlé, mais je bosse près de mon domicile, et à moins de me faire rester dans un seul étab' calme qui m'évite les bousculades et les interventions ... je ne vois pas ce que l'on peut faire pour moi!

Tu es sur 2 établissements?
Tu as ta salle près de tout? Tu as le droit de prendre l'ascenseur quand vraiment, ça ne va pas? Je pense que ce seront les -éventuelles- mesures préconisées, mais, a priori, zen. Les médecins du travail sont quand même généralement très corrects.

des aménagements, c'est bien gentil, mais je ne veux pas que ça me porte préjudice.

Clarianz a écrit:oui, c'est de cela que l'on m'a parlé, mais je bosse près de mon domicile, et à moins de me faire rester dans un seul étab' calme qui m'évite les bousculades et les interventions ... je ne vois pas ce que l'on peut faire pour moi!

mais ça pourrait pas être mieux pour toi ?

Sinon, je ne comprends pas.
Tu es malade mais tu rattrapes tes heures, ce que tu n'es pas obligée de faire. C'est déjà plus qu'on est en droit d'en attendre de toi. Mais comme un parent se plaint ta chef fait saisir la médecine du travail :shock: et ce serait pour te "protéger", mais te protéger de quoi ?