Comment sauver un poste de lettres

Le CDE nous a annoncé la suppression d'un poste en LM pour la rentrée 2011. Il évoque une baisse des effectifs. Cependant, un départ à la retraite se fera dans 3 ans. On pourrait imaginer de conserver le poste jusqu'à cette échéance? Quelles sont les solutions pour contrer une telle proposition?
Nous avons pensé, pour l'instant, à un projet pour les élèves dys. Mais cela est-il valable?
Merci de me faire part de vos expériences.

Demander la transformation des HSA en heures-postes, voter contre la répartition de la DHG au CA, organiser la lutte (grève locale, etc)

https://www.neoprofs.org/l-enseignement-au-quotidien-f1/coup-de-gueule-dgh-t17399-30.htm

On a, pour la rentrée prochaine, 1H75 d'HSA. A la rentrée 2011, je ne sais pas ce que l'on aura.

Tu ne donnes pas assez d'infos pour qu'on puisse t'aider... il faut nous dire combien d'heures de cours vous perdez... parce qu'entre 9 et 18 par exemple,il y a une sacrée marge!
Y a-t-il du soutien, de l'atp, des idd? y a-t-il des disciplines qui sont au-dessus des horaires planchers? Quels sont les horaires de français chez vous? Combien d'HSA avez-vous en lettres? Combien de collègues êtes-vous à vous les répartir? Tout ça compte...

Eh beh, 1,75 HSA? j'ai rarement vu ça en lettres...ça va être coton pour constituer vos services! Mais y a fort à parier avec si peu d'HSA que les moyens sont vraiment serrés, et que peut-être, plus d'un poste aurait pu être mis sur la sellette.

Si les effectifs baissent vraiment de façon importante, faire grève ne servira à rien...y a quand même des données mathématiques et objectives contre lesquelles on ne peut rien faire! Mais il faut que tu nous en dises plus, Treize!

Audrey a écrit:Si les effectifs baissent vraiment de façon importante,

a verifier (nous avons contesté les prévisions d'effetifs de l'IA et obtenu la non-fermeture d'une 3ème)

Il me manque les chiffres de cette année que je pourrais comparer à ceux de l'année prochaine.

Treize a écrit:Il me manque les chiffres de cette année que je pourrais comparer à ceux de l'année prochaine.

Tu peux les demander au chef d'établissement

L'année prochaine, on nous prévoit 124.25h (totaux DGH) dont 1H75 d'HSA en sachant qu'il y aura un temps partiel et une Cessation Prog. d'Activité.

Comme en Anglais, un départ à la retraite ne va pas être remplacé mais un BMP de 11h va être créée alors que les enseignants possèdent 10.5 h d'HSA? Il étt possible de basculer des heures HSA en heures-poste sur le BMP pur créer un poste?

Mais pour combien de titulaires ces heures Treize?

En anglais, elles sont 4

Oui, il est possible de basculer ces HSA sur le BMP pour ouvrir un poste, le problème étant que ce poste pourrait très bien être supprimé l'année suivante si la baisse d'effectif se poursuit.... ce qui serait loin d'être sympa pour un collègue arrivant dans votre bahut. Il vaut mieux créer des postes pérennes que de bricoler des trucs instables à mon sens (et pas qu'au mien..lol)... Mais il nous faudrait vraiment des chiffres précis sur ton établissement pour t'aider plus précisément.
Pas de syndiqué au fait de tout ça dans ton établissement? Ce serait quand même plus simple!

Un syndiqué, je crois. Il faut que je le vois et/ou que je contacte un syndic. Merci.

Effectivement, 10,5 HSA pour 4 postes à temps plein..c'est énorme. Elles vont crouler sous les heures sup! En créant un poste à 18h, il resterait toujours 3,5HSA, ce qui est largement suffisant en anglais pour constituer à 4 des services qui tiennent la route!

Ceci dit, c'est bien joli de récupérer des heures pour sauver un poste de français, mais encore faut-il qu'il y ait des heures de français à dispenser...Bon courage en tout cas!

Treize a écrit:Comme en Anglais, un départ à la retraite ne va pas être remplacé mais un BMP de 11h va être créée alors que les enseignants possèdent 10.5 h d'HSA? Il étt possible de basculer des heures HSA en heures-poste sur le BMP pur créer un poste?

Exiger le maintien du poste par transformation d'HSA en heures-postes ! Et refus colletif des HSA pour soutenir cette demande (on ne peut pas nous forcer à faire plus d'une HSA)

C'étt mon premier CA et j'ai comme l'impression qu'on a manqué une occasion d'être intelligents.

J'ai voulu poser la question mais je pensais qu'elle était bête. Je m'en veux!

Le SNES organise chaque année des stages syndicaux pour préparer les CA et notamment celui sur la DHG.
Très utile et même de plus en plus avec le nouveau déret EPLE pour ne pas se faire avoir et essayer de défendre au mieux son bahut.

Je ne savais pas. Je vais me renseigner parce que je siège (les autres n'y tenaient pas ou plus) ss avoir les connaissances requises. Je déteste cette situation et je veux y remédier pour agir au mieux.
Merci

Audrey a écrit:Ceci dit, c'est bien joli de récupérer des heures pour sauver un poste de français, mais encore faut-il qu'il y ait des heures de français à dispenser...Bon courage en tout cas!

Tout à fait. C'est le sens de la démographie. C'est aussi le sens dans lequel ont voté les Français aux dernières élections...

Trouve un exemplaire du courrier de S1 du SNES. Le no 2. Il fait chaque année un point très complet sur ce qu'il faut savoir sur le CA. Ca arrive dans les établissements.

Quelqu'un possèderait-il, parmi vous, ce courrier?