Liste des postes de résidents à l'AEFE

AEFE, liste des postes de résidents vacants ou susceptibles de l'être à la rentrée 2010 :
http://www.aefe.diplomatie.fr/

Selon les cas, il faut postuler directement auprès de l'établissement, ou bien auprès du SCAC de l'ambassade du pays concerné. Le barème et la date limite de candidature varient selon les pays.

Procédure particulière en Espagne et au Maroc (candidature en ligne obligatoire) :
- Espagne : http://www.enseignement-francais-espagne.org/Rsd/index.php (barème fourni dans la notice explicative) ;
- Maroc : http://www.ambafrance-ma.org/efmaroc/recrute/ (barème : voir notice explicative, P.7 et suivantes).

Je ne comprends pas: sur le tableau de l'aefe, il n'y a pas les matières. Comment savoir les matières concernées par ces postes?

Patate a écrit:Je ne comprends pas: sur le tableau de l'aefe, il n'y a pas les matières. Comment savoir les matières concernées par ces postes?

Si elles sont au bout des lignes ... Il faut aller les chercher, ou réduire la taille des colonnes pour avoir tout sous les yeux.

Merci!

Au secours, c'est au format xls, je n'ai pas le logicile pour lire ces fichiers-là !

Tu peux télécharger une visionneuse Excel ici :

http://www.01net.com/telecharger/windows/Bureautique/tableur/fiches/3191.html

Il doit bien aussi y avoir un tableur gratuit dans la suite Open Office.

Néo peux-tu nous dire s'il faut nécessairement un rapport d'inspection. C'est horriblement long là où je suis.

Pour le rapport d'inspection, c'est mieux d'en avoir un... Mais tu peux bien évidemment tenter sans ! Si ton dossier est bon, on ne sait jamais.
Et tu peux aussi mettre tes rapports Iufm, ce sera toujours ça. Tu expliqueras dans la lettre de motivation que tu n'as pas encore pu bénéficier d'une inspection...

Dans le département où je suis une collège en LM la demande depuis des année et elle n'a toujours rien. Lody je t'envoie un MP.

heather a écrit:Néo peux-tu nous dire s'il faut nécessairement un rapport d'inspection. C'est horriblement long là où je suis.

Pour avoir postulé sur d'autres types de poste sans rapport d'inspection et sans succès aucun, je crois qu'un dossier sans rapport passera toujours après des dossiers avec rapport.

N'hésite pas à te lancer dans une stratégie de harcèlement à l'égard de ton IPR pour l'obtenir dans les délais (j'ai écrit 3 fois en 3 mois au mien, en terminant par une lettre fort mélodramatique pour enfin avoir mon rapport).

Mais le problème ce n'est pas le retard des rapports mais bien les demandes réitérées d'inspection qui n'aboutissent pas (je n'ai jamais été inspectée).

Qui peut m'expliquer rapidement comment marchent ces postes (ou me donner un lien où tout serait expliqué)? Le salaire est sans doute celui de la France, mais sinon? Le poste est-il limité dans le temps? Comment se passe le retour en France? Etc

heather a écrit:Mais le problème ce n'est pas le retard des rapports mais bien les demandes réitérées d'inspection qui n'aboutissent pas (je n'ai jamais été inspectée).

Effectivement le problème n'est pas le même.
Il faut peut-être essayer de faire une demande d'inspection groupée avec tes collègues ; les inspecteurs viennent plus facilement pour plusieurs personnes ; ou, si tu es agrégée, contourner le problème en demandant une inspection à l'IG qui est en charge de ton académie (mais je ne sais pas si, pour une première inspection, il se déplace et surtout dans quels délais).

Je me suis mal exprimée tout à l'heure. Je connais au moins une collègue qui souhaite une inspection. Je vais tenter une démarche groupée, on ne sait jamais. Quel dommage, il y a des postes qui donnent vraiment envie de partir cette fois-ci.

Dernière question (pour néo ?) : lorqu'on est rapatrié, j'ai cru comprendre qu'on revient dans l'académie où on a fait la demande. Revenir en RP quelle horreur...

Résident : salaire français + ISVL, variable selon les pays (pour un certifié échelon 6, Espagne : 243 euro par mois ; Maroc : 293 euro ; Royaume-Uni : 680 euro, ce qui est bien peu pour Londres...).
L'ISVL (indemnité spécifique liée aux conditions de vie locale) est une fraction de l'indemnité d'expatriation (celle que touchent les expatriés), fraction elle-même très variable selon les pays (de 5 à 60 % de l'indemnité d'expatriation, selon les pays).
Si le collègue ou son conjoint ne réside pas déjà dans le pays depuis au moins 3 mois, on est "faux résident" (résident à recrutement différé) : on est placé en dispo pendant 3 mois (contrat local, salaire local, interruption de carrière dans l'EN...), et au bout des 3 mois, on devient résident (détaché, salaire français + ISVL, progression de carrière, etc).
Normalement, un résident peut rester dans le pays aussi longtemps qu'il le souhaite (contrairement à un expatrié, qui a un devoir de mobilité : 6 ans maximum dans un même pays) ; mais l'AEFE a pour projet d'étendre le devoir de mobilité aux résidents (limitation à 3 ans renouvelables une fois, comme pour les expat)... sans aligner le salaire des résidents sur celui des expatriés !!

Retour en France : on réintègre son académie d'origine (sauf si on souhaite une autre académie, auquel cas on participe à l'Inter et on tente sa chance pour une autre académie) ; à l'Intra, on a perdu son poste, donc il faut participer au mouvement. L'ancienneté de poste prise en compte pour l'Inter et l'Intra : le nombre d'années passées en détachement (1 an = 10 points, 6 ans = 85 points, etc).

Un rapport d'inspection est la plupart du temps exigé pour que la candidature soit examinée (sinon, dossier incomplet). Mais dans certains pays (peu attractifs, ou alors peu voire pas intéressants financièrement avec statut de résident), des postes restent non pourvus, faute de candidats (c'est pourquoi le SNES Hors-de-France demande l'arrêt de la suppression de postes d'expatriés, encore 80 nouvelles suppressions cette année...) ; dans ce cas, j'imagine qu'un dossier ne comportant pas de rapport d'inspection peut quand même être retenu, en l'absence d'autres candidats.

Je me permets de compléter les infos

neo a écrit:Résident : salaire français + ISVL, variable selon les pays (pour un certifié échelon 6, Espagne : 243 euro par mois ; Maroc : 293 euro ; Royaume-Uni : 680 euro, ce qui est bien peu pour Londres...). 492€/mois pour le Cameroun
L'ISVL (indemnité spécifique liée aux conditions de vie locale) est une fraction de l'indemnité d'expatriation (celle que touchent les expatriés), fraction elle-même très variable selon les pays (de 5 à 60 % de l'indemnité d'expatriation, selon les pays).
Si le collègue ou son conjoint ne réside pas déjà dans le pays depuis au moins 3 mois, on est "faux résident" (résident à recrutement différé) : on est placé en dispo pendant 3 mois (contrat local, salaire local, interruption de carrière dans l'EN...), et au bout des 3 mois, on devient résident (détaché, salaire français + ISVL, progression de carrière, etc). Durant les 3 mois de "faux-résident", on touche le même salaire qu'en France, mais dans la monnaie locale.
Il faut ajouter également les différentes primes versées par les APE (Association de Parents d'Elèves, qui emploient les recrutés locaux et les faux-résidents durant les 3 premiers mois). Selon les pays, les primes varient. Dans tous les cas, on a une prime d'installation.

Après, il ne faut pas hésiter à appeler les chefs d'établissement pour se renseigner sur les postes et sur les avantages qu'ils fournissent : billets d'avion, prime d'installation, prime au logement...

Normalement, un résident peut rester dans le pays aussi longtemps qu'il le souhaite (contrairement à un expatrié, qui a un devoir de mobilité : 6 ans maximum dans un même pays) ; mais l'AEFE a pour projet d'étendre le devoir de mobilité aux résidents (limitation à 3 ans renouvelables une fois, comme pour les expat)... sans aligner le salaire des résidents sur celui des expatriés !!


Retour en France : on réintègre son académie d'origine (sauf si on souhaite une autre académie, auquel cas on participe à l'Inter et on tente sa chance pour une autre académie) ; à l'Intra, on a perdu son poste, donc il faut participer au mouvement. L'ancienneté de poste prise en compte pour l'Inter et l'Intra : le nombre d'années passées en détachement (1 an = 10 points, 6 ans = 85 points, etc).

Un rapport d'inspection est la plupart du temps exigé pour que la candidature soit examinée (sinon, dossier incomplet). Mais dans certains pays (peu attractifs, ou alors peu voire pas intéressants financièrement avec statut de résident), des postes restent non pourvus, faute de candidats (c'est pourquoi le SNES Hors-de-France demande l'arrêt de la suppression de postes d'expatriés, encore 80 nouvelles suppressions cette année...) ; dans ce cas, j'imagine qu'un dossier ne comportant pas de rapport d'inspection peut quand même être retenu, en l'absence d'autres candidats.

neo a écrit:
Normalement, un résident peut rester dans le pays aussi longtemps qu'il le souhaite (contrairement à un expatrié, qui a un devoir de mobilité : 6 ans maximum dans un même pays) ; mais l'AEFE a pour projet d'étendre le devoir de mobilité aux résidents (limitation à 3 ans renouvelables une fois, comme pour les expat)

Ca ce n'est pas rassurant du tout, et ça me fait y refléchir à deux fois...

Lody a écrit: Durant les 3 mois de "faux-résident", on touche le même salaire qu'en France, mais dans la monnaie locale.
Il faut ajouter également les différentes primes versées par les APE (Association de Parents d'Elèves, qui emploient les recrutés locaux et les faux-résidents durant les 3 premiers mois). Selon les pays, les primes varient. Dans tous les cas, on a une prime d'installation. .)

Dans certains établissements (ceux qui ont les moyens), pas dans tous (pour le salaire local, les primes, les éventuels billets d'avion, etc)
L'AEFE ne garantit que le salaire français et l'ISVL, une fois résident. Pour les 3 mois qui précèdent (dispo), c'est très variable d'un établissement à l'autre, puisque c'est un contrat local., et puisque les salaires et les éventuelles primes d'installation sont entièrement à la charge des établissements...

Mais pour l'Espagne et le Maroc, c'est trop tard ? C'était avant le 25 janvier, non ?!

Date limite pour l'Espagne : 5 février ; pour le Maroc : 25 janvier.

Et enseigner à Londres ou Bruxelles, est-ce que cela vaut le coup ?