Convoquée pour un élève de l'an passé

Bonjour,
J'ai reçu un e-mail me demandant, à l'initiative du chef d'établissement, de participer à une réunion concernant un élève de l'année dernière pour lequel un PAP est envisagé. A priori, je n'ai rien contre le fait de parler de cet élève et des aménagements dont il peut avoir besoin. Ceci dit, je me demande s'il est complètement normal de mobiliser une heure de mon temps pour un élève que je n'ai plus cette année (j'ai assez à faire avec mes nouvelles classes) et si je peux demander à être rémunérée pour cette heure de réunion. En effet, les obligations de service relèvent, à mon sens, des élèves que j'ai cette année. Je ne suis pas du tout du genre à compter chaque heure de réunion mais cette demande me chiffonne un peu...

J'ai déjà été rémunérée pour des réunions de type "commission éducative" ou "GPDS" m'imposant de rester une heure de plus au-delà de mon EDT, pour des élèves dont j'étais PP.
Je ne trouverais donc pas anormal de réclamer une HSE, surtout pour un élève dont je ne suis plus responsable.

Dans mon collège si une ESS tombe en dehors de nos heures de cours on est payé en HSE.

Chez nous, on prend bien soin de les faire sur le temps libre du prof, et on n'est pas payé, selon le principe que cela fait partie de la charge de l'enseignant / PP, déjà rémunéré par la superbe indemnité.

Pour un élève que tu n'as pas, cela ne me parait pas anormal de demander un dédommagement...

La prime PP ce n’est pas juste comme rémunération pour cela. En fonction des classes on peut avoir aucune ESS, une ou plusieurs.
Pour un élève d’une année précédente je me contenterai d’une bafouille écrite.

Si c'est présenté comme une convocation, personnellement je n'irais pas. Par principe, je veux qu'on fasse au moins semblant de me demander si c'est possible, si ça ne me dérange pas, si par hasard je souhaite me joindre à la réunion, puisqu'effectivement à ce stade de l'année l'avis du PP précédent n'est pas totalement inutile (mais bon, un écrit peut suffire aussi).

En gros, une invitation à tout hasard, pourquoi pas, mais pas une convocation en bonne et due forme.

Corvolla a écrit:Bonjour,
J'ai reçu un e-mail me demandant, à l'initiative du chef d'établissement, de participer à une réunion concernant un élève de l'année dernière pour lequel un PAP est envisagé. A priori, je n'ai rien contre le fait de parler de cet élève et des aménagements dont il peut avoir besoin. Ceci dit, je me demande s'il est complètement normal de mobiliser une heure de mon temps pour un élève que je n'ai plus cette année (j'ai assez à faire avec mes nouvelles classes) et si je peux demander à être rémunérée pour cette heure de réunion. En effet, les obligations de service relèvent, à mon sens, des élèves que j'ai cette année. Je ne suis pas du tout du genre à compter chaque heure de réunion mais cette demande me chiffonne un peu...

Si l'horaire te convient, et que tu n'as rien à faire durant une heure creuse... pourquoi pas. Sinon, un petit topo écrit sera bien suffisant.

Glaskassa a écrit:

Corvolla a écrit:Bonjour,
J'ai reçu un e-mail me demandant, à l'initiative du chef d'établissement, de participer à une réunion concernant un élève de l'année dernière pour lequel un PAP est envisagé. A priori, je n'ai rien contre le fait de parler de cet élève et des aménagements dont il peut avoir besoin. Ceci dit, je me demande s'il est complètement normal de mobiliser une heure de mon temps pour un élève que je n'ai plus cette année (j'ai assez à faire avec mes nouvelles classes) et si je peux demander à être rémunérée pour cette heure de réunion. En effet, les obligations de service relèvent, à mon sens, des élèves que j'ai cette année. Je ne suis pas du tout du genre à compter chaque heure de réunion mais cette demande me chiffonne un peu...

Si l'horaire te convient, et que tu n'as rien à faire durant une heure creuse... pourquoi pas. Sinon, un petit topo écrit sera bien suffisant.

Euh...drôle d'idée quand même. Si j'ai une heure de trou je corrige des copies, je prépare des cours ou bien je me repose ou je papote avec des collègues.

Pour un élève avec un handicap sérieux qui nécessiterait vraiment plusieurs avis, je pourrais encore comprendre, mais pour envisager un PAP ??? Franchement, on a mieux à faire.

Merci pour vos réponses et contente de voir que ma question ne semble pas farfelue...

Nos obligations de service ne concernent que nos élèves de l'année.
Si en plus on prétend te convoquer, alors là... je crois que je ne répondrais rien et ce qui est sûr c'est que je n'irais pas. Non mais.
Avec tous les papiers qu'on nous fait remplir chaque année pour le moindre aménagement, je suis à peu près sûre que ton chef d'établissement a une trace de ça dans ses papiers.
Et quand bien même il n'en aurait pas... ce n'est pas ton problème.

Je me contenterais d’un compte-rendu écrit ou je demanderais le paiement en HSE effectivement.

Corvolla a écrit:En effet, les obligations de service relèvent, à mon sens, des élèves que j'ai cette année.

Il faut distinguer deux choses : les obligations règlementaires de service (ce que vous êtes tenu de faire si l'administration vous le demande) et les obligations de service dans le cadre de la règlementation du temps de travail (ce que vous êtes tenu de faire pour prétendre à votre traitement indiciaire brut). La première catégorie est plus large que la seconde. Exemple typique : les deux heures supplémentaires de l'article 4. Elles peuvent vous être imposées au titre de vos ORS mais l'administration doit, en ce cas, vous accorder une indemnité puisqu'elles ne font pas partie de vos OSRTT (l'acronyme est mien). Autre exemple : la participation aux jurys d'examen. ORS (alors même que vous n'examinez pas vos élèves !) mais pas OSRTT.

Donc, pour en revenir à votre affaire, l'administration peut soutenir, à mon avis avec raison, que le suivi d'un élève d'une année passée fait partie de vos ORS. La question, comme vous le pressentez vous-même, est plutôt de savoir s'il fait partie de vos OSRTT. J'aurais tendance à dire non. Mais il faut reconnaître que l'inverse se plaide. Le décret dit « sur l'année scolaire »… mais à la mauvaise place. Le plus simple, comme il arrive parfois, est peut-être de ne pas trop s'embarrasser de légalité et, selon les relations que vous avez avec votre direction, de la jouer à l'intox : demandez combien de temps va durer la réunion car il vous faut savoir si la royale indemnité qui vous sera accordée permettra de couvrir le voyage à Marrakech que vous êtes en train de programmer.

Je ne vois pas trop ce qui peut justifier qu'on nous oblige à suivre un élève qui n'est plus dans nos listes, qui plus est sur notre temps libre. Et je n'ai jamais entendu parler de ce type d'obligation dans toute ma carrière.

D'autant plus que si le collègue avait muté, il faudrait bien se passer de lui !

Rubik a écrit:D'autant plus que si le collègue avait muté, il faudrait bien se passer de lui !

J'ai pensé exactement la même chose.

Rubik a écrit:D'autant plus que si le collègue avait muté, il faudrait bien se passer de lui !

Pas nécessairement. Le ridicule serait atteint mais il suffit d'un ordre de mission (avec défraiement en conséquence).

L'EN peut imposer beaucoup de choses à ses agents. Pourvu qu'elle les paie.

Doyenne a écrit:

Rubik a écrit:D'autant plus que si le collègue avait muté, il faudrait bien se passer de lui !

Pas nécessairement. Le ridicule serait atteint mais il suffit d'un ordre de mission (avec défraiement en conséquence).

L'EN peut imposer beaucoup de choses à ses agents. Pourvu qu'elle les paie.

Je doute quand même qu'un cde prenne la peine de convoquer un collègue muté ailleurs, imaginons le cas extrême d'un collègue muté à Tahiti ou Saint-Pierre et Miquelon, mais comme il a la collègue sous la main il en profite.

Caspar a écrit:

Doyenne a écrit:

Rubik a écrit:D'autant plus que si le collègue avait muté, il faudrait bien se passer de lui !

Pas nécessairement. Le ridicule serait atteint mais il suffit d'un ordre de mission (avec défraiement en conséquence).

L'EN peut imposer beaucoup de choses à ses agents. Pourvu qu'elle les paie.

Je doute quand même qu'un cde prenne la peine de convoquer un collègue muté ailleurs, imaginons le cas extrême d'un collègue muté à Tahiti ou Saint-Pierre et Miquelon, mais comme il a la collègue sous la main il en profite.

Bien sûr. Et il faut, en tout état de cause, que la convocation du supérieur hiérarchique (donc plutôt ici… le ministre !) réponde, comme toute décision administrative, à l'intérêt général (ou n'ait pas des conséquences disproportionnées au regard de l'intérêt en présence). Une réunion de cette nature, pour le même établissement, ça se plaide. L'autre bout de la France, évidemment pas. Mais pour un conseil de discipline, on pourrait commencer à rediscuter. Mais ce n'est pas le sujet.