Convoquée pour un élève de l'an passé

Bonjour,
J'ai reçu un e-mail me demandant, à l'initiative du chef d'établissement, de participer à une réunion concernant un élève de l'année dernière pour lequel un PAP est envisagé. A priori, je n'ai rien contre le fait de parler de cet élève et des aménagements dont il peut avoir besoin. Ceci dit, je me demande s'il est complètement normal de mobiliser une heure de mon temps pour un élève que je n'ai plus cette année (j'ai assez à faire avec mes nouvelles classes) et si je peux demander à être rémunérée pour cette heure de réunion. En effet, les obligations de service relèvent, à mon sens, des élèves que j'ai cette année. Je ne suis pas du tout du genre à compter chaque heure de réunion mais cette demande me chiffonne un peu...

J'ai déjà été rémunérée pour des réunions de type "commission éducative" ou "GPDS" m'imposant de rester une heure de plus au-delà de mon EDT, pour des élèves dont j'étais PP.
Je ne trouverais donc pas anormal de réclamer une HSE, surtout pour un élève dont je ne suis plus responsable.

Dans mon collège si une ESS tombe en dehors de nos heures de cours on est payé en HSE.

Chez nous, on prend bien soin de les faire sur le temps libre du prof, et on n'est pas payé, selon le principe que cela fait partie de la charge de l'enseignant / PP, déjà rémunéré par la superbe indemnité.

Pour un élève que tu n'as pas, cela ne me parait pas anormal de demander un dédommagement...

La prime PP ce n’est pas juste comme rémunération pour cela. En fonction des classes on peut avoir aucune ESS, une ou plusieurs.
Pour un élève d’une année précédente je me contenterai d’une bafouille écrite.

Si c'est présenté comme une convocation, personnellement je n'irais pas. Par principe, je veux qu'on fasse au moins semblant de me demander si c'est possible, si ça ne me dérange pas, si par hasard je souhaite me joindre à la réunion, puisqu'effectivement à ce stade de l'année l'avis du PP précédent n'est pas totalement inutile (mais bon, un écrit peut suffire aussi).

En gros, une invitation à tout hasard, pourquoi pas, mais pas une convocation en bonne et due forme.

Corvolla a écrit:Bonjour,
J'ai reçu un e-mail me demandant, à l'initiative du chef d'établissement, de participer à une réunion concernant un élève de l'année dernière pour lequel un PAP est envisagé. A priori, je n'ai rien contre le fait de parler de cet élève et des aménagements dont il peut avoir besoin. Ceci dit, je me demande s'il est complètement normal de mobiliser une heure de mon temps pour un élève que je n'ai plus cette année (j'ai assez à faire avec mes nouvelles classes) et si je peux demander à être rémunérée pour cette heure de réunion. En effet, les obligations de service relèvent, à mon sens, des élèves que j'ai cette année. Je ne suis pas du tout du genre à compter chaque heure de réunion mais cette demande me chiffonne un peu...

Si l'horaire te convient, et que tu n'as rien à faire durant une heure creuse... pourquoi pas. Sinon, un petit topo écrit sera bien suffisant.

Glaskassa a écrit:

Corvolla a écrit:Bonjour,
J'ai reçu un e-mail me demandant, à l'initiative du chef d'établissement, de participer à une réunion concernant un élève de l'année dernière pour lequel un PAP est envisagé. A priori, je n'ai rien contre le fait de parler de cet élève et des aménagements dont il peut avoir besoin. Ceci dit, je me demande s'il est complètement normal de mobiliser une heure de mon temps pour un élève que je n'ai plus cette année (j'ai assez à faire avec mes nouvelles classes) et si je peux demander à être rémunérée pour cette heure de réunion. En effet, les obligations de service relèvent, à mon sens, des élèves que j'ai cette année. Je ne suis pas du tout du genre à compter chaque heure de réunion mais cette demande me chiffonne un peu...

Si l'horaire te convient, et que tu n'as rien à faire durant une heure creuse... pourquoi pas. Sinon, un petit topo écrit sera bien suffisant.

Euh...drôle d'idée quand même. Si j'ai une heure de trou je corrige des copies, je prépare des cours ou bien je me repose ou je papote avec des collègues.

Pour un élève avec un handicap sérieux qui nécessiterait vraiment plusieurs avis, je pourrais encore comprendre, mais pour envisager un PAP ??? Franchement, on a mieux à faire.

Merci pour vos réponses et contente de voir que ma question ne semble pas farfelue...

Nos obligations de service ne concernent que nos élèves de l'année.
Si en plus on prétend te convoquer, alors là... je crois que je ne répondrais rien et ce qui est sûr c'est que je n'irais pas. Non mais.
Avec tous les papiers qu'on nous fait remplir chaque année pour le moindre aménagement, je suis à peu près sûre que ton chef d'établissement a une trace de ça dans ses papiers.
Et quand bien même il n'en aurait pas... ce n'est pas ton problème.

Je me contenterais d’un compte-rendu écrit ou je demanderais le paiement en HSE effectivement.

Corvolla a écrit:En effet, les obligations de service relèvent, à mon sens, des élèves que j'ai cette année.

Ça se discute. L'obligation de participer aux jurys d'examens et concours est par exemple « charge normale d'emploi » (art. D911-31 du Code de l'éducation).

Je ne vois pas trop ce qui peut justifier qu'on nous oblige à suivre un élève qui n'est plus dans nos listes, qui plus est sur notre temps libre. Et je n'ai jamais entendu parler de ce type d'obligation dans toute ma carrière.

D'autant plus que si le collègue avait muté, il faudrait bien se passer de lui !

Rubik a écrit:D'autant plus que si le collègue avait muté, il faudrait bien se passer de lui !

J'ai pensé exactement la même chose.

Rubik a écrit:D'autant plus que si le collègue avait muté, il faudrait bien se passer de lui !

Pas nécessairement. Le ridicule serait atteint mais il suffit d'un ordre de mission (avec défraiement en conséquence).

L'EN peut imposer beaucoup de choses à ses agents. Pourvu qu'elle les paie.

Doyenne a écrit:

Rubik a écrit:D'autant plus que si le collègue avait muté, il faudrait bien se passer de lui !

Pas nécessairement. Le ridicule serait atteint mais il suffit d'un ordre de mission (avec défraiement en conséquence).

L'EN peut imposer beaucoup de choses à ses agents. Pourvu qu'elle les paie.

Je doute quand même qu'un cde prenne la peine de convoquer un collègue muté ailleurs, imaginons le cas extrême d'un collègue muté à Tahiti ou Saint-Pierre et Miquelon, mais comme il a la collègue sous la main il en profite.