Affectation mais toujours sans emploi du temps

Bonjour,

Je suis contractuelle en anglais j'ai été réaffectée dans le même lycée pour 9H à l'année. Je me suis présentée au secrétariat et j'ai signé mon contrat. Cependant, je n'ai pas d'emploi du temps pour le moment car il semble avoir eu un problème de répartition d'heures. Mes collègues font plus de 18h. J'en ai informé le proviseur qui me confirme que le poste existe bien. J'ai déjà envoyé un mail au chef adjoint aussi. Dans l'attente, est-ce que vous auriez de meilleures solutions à me proposer SVP?

Je vous remercie.

Hum, ça va être difficile d'enlever des HSE aux collègues..

Tes collègues n'ont peut-être pas eu le choix de la répartition, ils n'ont pas pu refuser les deux HSA obligatoires, si on les leur a imposées. Essaie peut-être d'en discuter avec eux pour y voir plus clair ... Bon courage pour la suite !

roxanne a écrit:Hum, ça va être difficile d'enlever des HSE aux collègues..

Ce sont sans doute des hsa et comme les VS ne sont pas encore signés ...
Les services peuvent encore changer.

Hans a écrit:

roxanne a écrit:Hum, ça va être difficile d'enlever des HSE aux collègues..

Ce sont sans doute des hsa et comme les VS ne sont pas encore signés ...
Les services peuvent encore  changer.

Peu probable quand même après déjà deux semaines de cours. En tout cas je n'apprécierais pas du tout qu'on change mon service et mon emploi du temps à la mi-septembre.

Caspar a écrit:

Hans a écrit:

roxanne a écrit:Hum, ça va être difficile d'enlever des HSE aux collègues..

Ce sont sans doute des hsa et comme les VS ne sont pas encore signés ...
Les services peuvent encore  changer.

Peu probable quand même après déjà deux semaines de cours. En tout cas je n'apprécierais pas du tout qu'on change mon service et mon emploi du temps à la mi-septembre.

C'est déjà arriver dans mon établissement.
Départ au retraite au 1er octobre. Le rectorat avait imposé un service en septembre car la collègue a demandé à faire un trimestre en plus alors qu'elle avait trimestre et age pour partir le 1er juillet.
Heureusement temps partiel de 12h. Les 12h ont été réparties en HSA sur 3 ou 4 collègues. Les EDT avaient été prévu pour être compatibles. Chacun des collègues a re-signé une VS modifié et en octobre.

Il est aussi possible mais rare de changer de classe/niveaux en cours d'année. Nouvelle VS.

Agrippina furiosa a écrit:Tes collègues n'ont peut-être pas eu le choix de la répartition, ils n'ont pas pu refuser les deux HSA obligatoires, si on les leur a imposées. Essaie peut-être d'en discuter avec eux pour y voir plus clair ... Bon courage pour la suite !

Il y a aussi fort à parier qu'ils aient demandé ou accepté ces HSA et qu'ils ne vont pas accepter facilement de s'en défaire. Et puis, surtout, enlever deux ou trois heures à des services, ce n'est pas forcément libérer des classes et permettre un EDT, ce n'est pas aussi mathématiques.

Hans a écrit:

Caspar a écrit:

Hans a écrit:

roxanne a écrit:Hum, ça va être difficile d'enlever des HSE aux collègues..

Ce sont sans doute des hsa et comme les VS ne sont pas encore signés ...
Les services peuvent encore  changer.

Peu probable quand même après déjà deux semaines de cours. En tout cas je n'apprécierais pas du tout qu'on change mon service et mon emploi du temps à la mi-septembre.

C'est déjà arriver dans mon établissement.
Départ au retraite au 1er octobre. Le rectorat avait imposé un service en septembre car la collègue a demandé à faire un trimestre en plus alors qu'elle avait trimestre et age pour partir le 1er juillet.
Heureusement temps partiel de 12h. Les 12h ont été réparties en HSA sur 3 ou 4 collègues. Les EDT avaient été prévu pour être compatibles. Chacun des collègues a re-signé une VS modifié et en octobre.

Il est aussi possible mais rare de changer de classe/niveaux en cours d'année. Nouvelle VS.

J'ai vu assez de trucs bizarres dand ma carrière pour savoir que c'est sûrement possible, mais sans doute assez rare.

Hans a écrit:Départ au retraite au 1er octobre. Le rectorat avait imposé un service en septembre car la collègue a demandé à faire un trimestre en plus alors qu'elle avait trimestre et age pour partir le 1er juillet.

Je ne suis pas spécialiste du régime général, mais je ne vois pas trop l'intérêt par rapport à un départ au 1er septembre: l'année civile, restant incomplète, ne fait pas de miracle dans le décompte des 25 meilleures années, et pour une paye d'enseignant en fin de carrière je m'attends à ce que 8 mois suffisent à valider les 4 trimestres.
La situation est différente pour les titulaires dont la durée des services est calculée au jour près avant d'être arrondie en nombre de trimestres.

Hans a écrit:

roxanne a écrit:Hum, ça va être difficile d'enlever des HSE aux collègues..

Ce sont sans doute des hsa et comme les VS ne sont pas encore signés ...
Les services peuvent encore  changer.

Certainement pas au détriment des titulaires des postes pour donner un service à un contractuel. Si toutes les heures sont assurées dans l'établissement, une réaffectation du contractuel est plus que probable. À moins que les hsa aient été attribuées aux collègues sans leur accord.

Mathador a écrit:

Hans a écrit:Départ au retraite au 1er octobre. Le rectorat avait imposé un service en septembre car la collègue a demandé à faire un trimestre en plus alors qu'elle avait trimestre et age pour partir le 1er juillet.

Je ne suis pas spécialiste du régime général, mais je ne vois pas trop l'intérêt par rapport à un départ au 1er septembre: l'année civile, restant incomplète, ne fait pas de miracle dans le décompte des 25 meilleures années, et pour une paye d'enseignant en fin de carrière je m'attends à ce que 8 mois suffisent à valider les 4 trimestres.
La situation est différente pour les titulaires dont la durée des services est calculée au jour près avant d'être arrondie en nombre de trimestres.

S'il y a passage d'échelon ça peut valoir le coup, et sinon, pour les trimestres validés, ça peut dépendre de la carrière qu'on a peut-être eu auparavant.

@Hans est maître du privé, sa collègue était donc probablement au régime général, à moins qu'elle ne fît partie des titulaires du public affectés dans un établissement sous contrat.
Avec un calcul sur les 25 meilleures années, avoir 6 mois sur un meilleur échelon est bien moins rentable que lorsque ça change directement la base du calcul.

Je comprends mieux ta remarque.

roxanne a écrit:

Agrippina furiosa a écrit:Tes collègues n'ont peut-être pas eu le choix de la répartition, ils n'ont pas pu refuser les deux HSA obligatoires, si on les leur a imposées. Essaie peut-être d'en discuter avec eux pour y voir plus clair ... Bon courage pour la suite !

Il y a aussi fort à parier qu'ils aient demandé ou accepté ces HSA et qu'ils ne vont pas accepter facilement de s'en défaire. Et puis, surtout, enlever deux ou trois heures à des services, ce n'est pas forcément libérer des classes et permettre un EDT, ce n'est pas aussi mathématiques.

En anglais au lycée c'est possible, les terminales n'ont que deux heures donc on peut facilement enlevé une classe si c'est en HSA. Après, donner tout un service de terminales a fortiori à un collègue contractuel, je doute qu'un CDE s'y risque, cela multiplie les classes à 2h et autant de corrections. (Vous allez me dire qu'une collègue est "interdite" de terminales chez nous, au moins cette année, et cela a impacté le fait que nous avons dû prendre davantage de classes, donc ce n'est pas mieux).

Mathador a écrit:

Hans a écrit:Départ au retraite au 1er octobre. Le rectorat avait imposé un service en septembre car la collègue a demandé à faire un trimestre en plus alors qu'elle avait trimestre et age pour partir le 1er juillet.

Je ne suis pas spécialiste du régime général, mais je ne vois pas trop l'intérêt par rapport à un départ au 1er septembre: l'année civile, restant incomplète, ne fait pas de miracle dans le décompte des 25 meilleures années, et pour une paye d'enseignant en fin de carrière je m'attends à ce que 8 mois suffisent à valider les 4 trimestres.
La situation est différente pour les titulaires dont la durée des services est calculée au jour près avant d'être arrondie en nombre de trimestres.

Apparemment c'était pour avoir une surcote car un trimestre de plus cotisé et avoir 3 mois de salaire "plein" plutôt que de toucher la retraite.
Effectivement enseignement privé donc régime général.

Je viens de creuser un peu, et en effet la surcote semble ne s'appliquer que sur des trimestres travaillés complets après l'obtention du taux plein plutôt que sur la base des 150h de SMIC par trimestre.

Spoiler: