Gratification PFMP année 2023-2024 - Dernier délai 30 septembre

Petit mail tout chaud venant de la Direction ... Un ultimatum a été déposer au 30 septembre 2024 pour remettre tous les documents des élèves, sinon les élèves ne seront pas rémunérer pour leurs PFMP de l'an dernier ... Seront-ils enfin tous rémunérer du coup au mois d'Octobre ?

Une bonne partie des élèves ici n'ont encore eu aucunes rémunération pour leurs deux derniers stages ... Beaucoup râlent ( et ça peut se comprendre ... ) et d'autres ne nous prennent plus "au sérieux" ou "narguent", dès qu'on leur parle de PFMP, du coup pour la plupart c'est de la faute des profs. ... Pourtant de mon côté tout a été fait en temps et en heure avant la fin de l'année scolaire ...

Pensez-vous que ce dispositif sera un peu plus "respecter" cette année ? De votre coté vos élèves ont déjà reçu leurs sous ?

PS : Je suis sur l'Académie de Guyane

Tous mes élèves ont été payés. Il y a eu souci pour les mineurs devenus majeurs durant l'année mais à priori tout est réglé (sinon, vous pensez que les élèves seraient venus nous chauffer les oreilles - mais ils ont bien compris que ce n'était pas "les prof" qui s'occupaient de cela).

Le souci que nous rencontrons maintenant beaucoup plus qu'avant c'est que les entreprises ont bien compris que les élèves étaient payés par l'Etat. Donc beaucoup ont tenté de nous faire signer des stages pour les vacances d'été histoire d'avoir une main-d’œuvre gratuite au lieu de payer des intérimaires (ou CDD ?). Nous avions l'habitude d'avoir des entreprises qui tentaient de décaler les stages d'avant Noël pour qu'ils soient présents pour les fêtes mais jamais des demandes pour l'été. Notre collègue du BDE se fait engueuler par des entreprises lors du refus.

Mieux, notre collègue du BDE se fait engueuler par des parents, lors d'un même refus car pour eux, les enfants qui n'ont pas l'âge de travailler pourraient gagner un peu en étant en stage en été. Il faut leur expliquer que c'est illégal et surtout que si leur enfant était candidat pour un véritable salaire en été il serait refusé car les entreprises préféreraient des stagiaires rémunérés 75 euros/semaine par l'Etat qu'un véritable job d'été (ou job tout court). C'est seulement là qu'ils comprennent.

Chez nous, des gratifications ont été versées mais certains ne les ont pas eu (problème des mineurs, devenus majeurs ? Je ne savais pas que cela posait un problème). Les élèves ont bien compris que le problème ne venait pas des enseignants. Mais j'avais essentiellement des terminales qui nous connaissaient et qui ont vu le changement de direction.

Pour les entreprises, je trouve cela hallucinant et inquiétant @Jacq. Les stages en été, on signait déjà des conventions, dans le dos des enseignants et du chef des travaux depuis l'arrivée de notre nouvelle CDE... En plus, les entreprises au-delà de 6 semaines de stage doivent payer de leurs poches les stagiaires, sans compter que de toute manière, les stages au-delà de la durée légale de l'année ne sont pas rémunérés par l'Etat. Au passage, dans un lycée voisin, il a été annoncé que les 6 semaines de stage après les épreuves de mai ne feront l'objet d'aucune gratification. Avez-vous eu cet écho dans vos établissements ? Je trouve le texte très flou.

Vous signez des conventions de stage en été pour des élèves en formation initiale ou alternance/apprentissage ?
Si c'est en formation initiale ce n'est pas légal ! Qui les suit les élèves ? Qui est responsable ? Quelle est l'utilité ?
Là, pour l'année de terminale, nous sommes sur une durée légale si ce n'est pas la même entreprise pour toutes les périodes de stage.

Je me place en tant qu'élève, j'ai le choix entre :
1 : une pseudo poursuite d"'études avec des cours non précisés pour l'instant et un EDT non précisé. Je ne viens pas en cours puisque mes bulletins sont déjà remontés pour Parcoursup et que le bac je l'ai déjà, ou non.
2 : une poursuite de stage ou un nouveau stage payés 100 euros la semaine. J'y vais où je n'y vais pas, à l'heure ou pas, je m'en fiche, mes bulletins sont déjà remontés pour Parcoursup et que le bac je l'ai déjà, ou non.
3 : souscrire un contrat, réel, payé au SMIC. Plutôt que d'être payé 100 euros la semaine, je souscris un véritable contrat, je ne vais ni en stage ni en cours, je suis payé et comme je suis inscrit au bac, que j'ai passé les épreuves, que je suis sur Parcoursup. Est-ce qu'il y a un élément qui bloque Parcoursup si on ne fait pas la solution 1 ou 2 ? Et si je veux bosser directement après le bac pro (puisque cette mesure est pour ces élèves qui quittent la formation avant la fin pour aller bosser), quel est l'intérêt de cette période de six semaines ?

Perdre 100 euros par semaine pour travailler 35h semaine ? Franchement : je suis à la plage !