Le Pacte 2024-2025

gnafron2004 a écrit:Et surtout... on en est où avec la disparition des HSE? (parce qu'en général ce qui disparaît ne revient jamais...)

Si tu parles de l'année 2023/2024, je continue à être payée en HSE sans souci.

En revanche elles seront bien moins nombreuses l’année prochaine, déjà avec le changement de mode de calcul 1 HSA = 30 HSE au lieu de 36…

Les parts de pacte sont enfin tombées ici : 16 parts là où on en avait 36 l'année dernière, avec la mention "RCD : 50% a minima du contingent attribué non redéployables vers d'autres missions", et plus bas : "Projets innovants : plafonnement à 10% du contingent attribué".

On passe de 43 à 24 au LGT dont 18 RCD, 3 projets innovants max.
Fini les pactes "fictifs", les coordinateurs de niveau qui font un boulot qui étaient payés en contrat Ogec avant.

La seule bonne nouvelle, c'est la sécabilité. Tu peux prendre un demi-pacte pour faire 9 heures de remplacement. Plus facile à gérer.

Peut-on bénéficier d'un pacte projets innovants sans pour autant prendre un pacte rcd en plus ?

GTD a écrit:Peut-on bénéficier d'un pacte projets innovants sans pour autant prendre un pacte rcd en plus ?

A priori oui, les 50% de pacte RCD à placer sont sur l'enveloppe globale.

Qu'est ce qui explique la baisse du nombre de pactes ? Le budget est stable non ?

Proton a écrit:Qu'est ce qui explique la baisse du nombre de pactes ? Le budget est stable non ?

Budget en baisse.
30% de pacte non pris donc dotation en baisse d'autant, en moyenne apparemment

Proton a écrit:Qu'est ce qui explique la baisse du nombre de pactes ? Le budget est stable non ?

Le Président avait même annoncé quelque chose comme 25% de budget en plus... Se pourrait-il que l'annonce n'ait pas été honnête ?

On nous a expliqué que l’enveloppe est en hausse par rapport à ce qui a été effectivement consommé… mais en baisse par rapport à ce qui était prévu (parce que pas consommé).

Dans mon établissement on nous a enlevé la totalité de nos HSE jusqu'en décembre 2024. On a jamais vu ça ! Les heures de pacte ont été diminuées de 70% alors qu'il y avait beaucoup d'investissement des collègues dans le dispositif devoirs faits et dans le remplacement des collègues... On est bien récompensés de notre travail!! Quoiqu'on pense du pacte, cette baisse de moyens est inadmissible.

Dans mon établissement on nous a enlevé la totalité de nos HSE jusqu'en décembre 2024. On a jamais vu ça ! Les heures de pacte ont été diminuées de 70% alors qu'il y avait beaucoup d'investissement des collègues dans le dispositif devoirs faits et dans le remplacement des collègues... On est bien récompensés de notre travail!! Quoiqu'on pense du pacte, cette baisse de moyens est inadmissible.

Idem. Plus d'HSE.
Est-ce que l'on peut utiliser un pacte ou demi-pacte pour des remplacements de courte durée de ses propres absences pour convocations à des stages qui ont lieu sur les heures de cours et que l'on souhaite soi-même remplacer ? C'était le cas avant avec des HSE mais il semble que ce soit moins facilement le cas cette année.
Malgré toute la bonne volonté des uns et des autres, non les formations ne tombent pas toujours hors temps scolaire.

percehaie a écrit:Idem. Plus d'HSE.
Est-ce que l'on peut utiliser un pacte ou demi-pacte pour des remplacements de courte durée de ses propres absences pour convocations à des stages qui ont lieu sur les heures de cours et que l'on souhaite soi-même remplacer ? C'était le cas avant avec des HSE mais il semble que ce soit moins facilement le cas cette année.
Malgré toute la bonne volonté des uns et des autres, non les formations ne tombent pas toujours hors temps scolaire.

Ce qui est un scandale et un vrai problème professionnel. De plus, nous n'avons pas à rattraper nos heures si on va en formation.

On n'a pas à le faire en effet mais quand on peut obtenir quelques HSE sur la base du volontariat c'est appréciable.
Or le problème est qu'on ne peut plus avoir cette possibilité s'il n'y a plus d'HSE et si les pactes sont réservés au rcd de collègues.

Techniquement pour que ça soit du RCD, il faut placer ces heures sur le cours annulé d'un collègue.

Chez nous la CDE a gardé des HSA dont elle demande la conversion en HSE.

percehaie a écrit:Idem. Plus d'HSE.
Est-ce que l'on peut utiliser un pacte ou demi-pacte pour des remplacements de courte durée de ses propres absences pour convocations à des stages qui ont lieu sur les heures de cours et que l'on souhaite soi-même remplacer ? C'était le cas avant avec des HSE mais il semble que ce soit moins facilement le cas cette année.
Malgré toute la bonne volonté des uns et des autres, non les formations ne tombent pas toujours hors temps scolaire.

Je le fais, considérant que même si ce n'est pas l'esprit du dispositif, la finalité, donner des heures de cours aux élèves, est atteinte, et d'autant mieux que c'est par leur propre enseignant. Et je compte continuer tant que ce ne sera pas explicitement interdit (et vérifié !)

Merci Ganbatte ! C'est rassurant, on est d'accord : c'est du bon sens !

Dans le lycée de mon fils ils sont tombés de 36 pactes à 12 dont 9 pour des remplacements. Bien sûr c'était absolument prévisible ...

Chez nous, même nombre de pactes que l'année dernière (41) par contre, grande baisse des HSE ...

cette année, robinet fermé : moins d'une vingtaine de  pactes (et uniquement des RCD, pas d'activités "innovantes", pas de trucs, de machins, les collègues sont dépités) et pas d'HSE, zéro HSE ! )

Les pactes "projets innovants" seront limités aux projets estampilés NEFE. En dehors de ça, il reste les RCD (peut-être devoirs faits en collège... le CDE n'en a pas parlé du tout).

Dans l'attente d'un nouveau gouvernement, à mon avis deux possibilités éventuelles le gel du nombre de Pactes octroyés dans l'attente de mettre fin à ce dispositif ou bien une rallonge et une augmentation massive des Parts de Pactes aux établissements qui le demandent ? Attendons !!,

Est ce que ça dépend du nombre de pactes consommés l’an dernier ?

Oui, c'est le cas dans mon établissement. Très peu de Parts consommées l'année dernière. Quasiment rien cette année.