Licenciement

Bonjour! Connaissez-vous quelqu'un qui a été licencié de l'EN? La démission ne donne pas droit à aucune indemnité ni aux allocations chômage. Du coup, pour un contractuel en CDI, attendre de se faire virer pourrait être une bonne stratégie pour ne pas partir sans rien?

Abandon de poste ou licenciement.

Un abandon de poste ne donne pas non plus (logiquement) lieu aux ARE.
Un licenciement ou une révocation disciplinaire sont en effet considérées comme une privation involontaire d'emploi et donnent lieu aux ARE, tout comme une démission dite "légitime".
Mais tu pars du principe qu'il suffit "d'attendre" pour être licencié, or ce n'est pas le cas. Sauf faute disciplinaire ou insuffisance professionnelle, tu ne seras pas privé d'emploi.

La meilleure façon de faire, ça reste de chercher un emploi quand on est encore en poste et de démissionner quand on a trouvé. Le passage par la case chômage n'est pas une obligation. Les ARE sont un filet de secours quand on ne peut pas faire autrement, pas une façon d'avoir des vacances aux frais de la princesse. Par ailleurs, pour la tranquillité d'esprit et la qualité de la recherche d'emploi, il vaut mieux chercher quand on n'a pas de pression matérielle. A moins que quitter l'Education Nationale soit une urgence pour votre santé mentale, ce que je peux comprendre.

Et la rupture conventionnelle ?

Je n'ai pas eu la rupture conventionnelle. Le motif c'est qu'il y a eu beaucoup de demandes et qu'il n'y avait pas assez de budget pour satisfaire tout le monde.
Sinon, il est difficile de faire une reconversion professionnelle en étant en poste car il faut être disponible pour passer une autre formation, préparer les CVs et lettres de motivations, aller aux entretiens d'embauche...
J'ai fait un burnout et je pense qu'ils préparent mon licenciement pour insuffisance professionnelle car j'ai du mal à tenir le rythme et la pression de Parcoursup.

Il me semble qu'il "suffit" (je mets des guillemets parce que ce n'est évidemment pas si facile) de trouver un CDD dans le privé d'une durée d'au moins trois mois. Si tu trouves un tel CDD dans la foulée d'une démission du CDI, la période de 3 mois de travail annule, pour pôle emploi, la perte volontaire d'emploi, et tu as bien droit au chômage (et le montant des ARE est calculé sur la base des salaires des 2 dernières années, donc en particulier il prend bien en compte les salaires du CDI duquel tu auras démissionné).

Lilika a écrit:Je n'ai pas eu la rupture conventionnelle. Le motif c'est qu'il y a eu beaucoup de demandes et qu'il n'y avait pas assez de budget pour satisfaire tout le monde.
Sinon, il est difficile de faire une reconversion professionnelle en étant en poste car il faut être disponible pour passer une autre formation, préparer les CVs et lettres de motivations, aller aux entretiens d'embauche...
J'ai fait un burnout et je pense qu'ils préparent mon licenciement pour insuffisance professionnelle car j'ai du mal à tenir le rythme et la pression de Parcoursup.

Quelle pression de Parcoursup ? Ce sont les élèves qui doivent avoir la pression et savoir la gérer, pas toi.

nash06 a écrit:Il me semble qu'il "suffit" (je mets des guillemets parce que ce n'est évidemment pas si facile) de trouver un CDD dans le privé d'une durée d'au moins trois mois. Si tu trouves un tel CDD dans la foulée d'une démission du CDI, la période de 3 mois de travail annule, pour pôle emploi, la perte volontaire d'emploi, et tu as bien droit au chômage (et le montant des ARE est calculé sur la base des salaires des 2 dernières années, donc en particulier il prend bien en compte les salaires du CDI duquel tu auras démissionné).

Le délai de 3 mois n'aurait-il pas rallongé avec les dernières réformes de l'assurance-chômage ?

Je ne crois pas. Ce qui a été allongé, c'est la durée de travail nécessaire pour ouvrir des droits à l'indemnisation, mais pas le délai pour annuler l'effet d'une démission.
A vérifier en regardant les textes, mais je suis à peu près sûr de ce point.

Dans le cas où tu souhaiterais éventuellement te reconvertir, cela reste possible avec le dispositif démission-reconversion de Transitions Pro. Voici le lien pour voir si tu es éligible https://www.transitionspro.fr/nos-dispositifs/demission-reconversion/

Je suis passée par ce dispositif il y a un an pour dans l'autre sens, passer d'un métier en entreprise dans le privé à l'enseignement car ma boîte avait refusé la rupture conventionnelle. Mon dossier ouvert, j'ai eu une réponse en 1 mois et demi de souvenir ! Après 3 mois de préavis, j'ai pu quitter ma boîte pour pouvoir me préparer au capes. Attention, le temps d'ouvrir les droits est un peu long, j'ai dû patienter 2/3 mois avant de toucher les ARE, donc mieux vaut avoir un petit peu de côté... Enfin, mon conseiller m'avait expliqué que les dossiers passaient très facilement sur les métiers en tension (enseignement, aide-soignante etc...). Si par exemple tu es enseignante et que tu souhaites devenir naturopathe, là ça risque d'être plus compliqué.

Bon courage et bon rétablissement, un burn-out c'est vraiment pas drôle...

nash06 a écrit:Je ne crois pas. Ce qui a été allongé, c'est la durée de travail nécessaire pour ouvrir des droits à l'indemnisation, mais pas le délai pour annuler l'effet d'une démission.
A vérifier en regardant les textes, mais je suis à peu près sûr de ce point.

C'était le même quand je m'étais renseigné, c'est pour ça que je me posais la question.