proposition non validée par la CAE alors que le chef d'établissement préfère ma candidature

Bonjour à tous et à toutes,

Je suis une professeure qui travaille dans le privé.

J'ai récemment postulé dans un établissement pour me reprocher de chez moi.

La CAE vient de me répondre qu'elle n'est pas en mesure de me proposer un poste dans l'établissement auquel j'ai postulé, bien que le chef d'établissement m'ait placée comme premier choix. Ils ont préféré une collègue avec plus d'ancienneté, alors que nous avons le même niveau de priorité. Le chef d'établissement a depuis refusé la proposition car il estime que mon profil correspond davantage à ses besoins.

Je suis également membre d'un syndicat, qui n'a apparemment pas défendu ma position. La prochaine CCMA a lieu en juin et je me demandais si je pouvais faire quelque chose pour aider mon dossier.

À votre avis, qu'est-ce que je pourrais faire pour avancer mon dossier ?

Je vous remercie d'avance pour votre soutien.

Je ne peux pas t'aider, je me limiterai à signaler deux points :
- Cela montre que la CCMA fonctionne, et qu'elle n'est pas une simple chambre d'enregistrement des désirs des CDE,
- Les syndicats ne sont pas des lobbys qui font pression pour leurs adhérents.
À priori, dans ton cas tout le monde semble avoir fait son travail : il me paraît donc judicieux que tu reprennes contact avec ton syndicat pour leur demander s'ils pensent que tu peux mettre en avant d'autres arguments pour "contrer" l'ancienneté de ta collègue.

Merci !!! Une réponse très claire

Petite correction , ce n'est pas la ccma, c'est la cae.
Les cae sont des commissions uniquement de l'enseignement privé, les ccmas sont des commissions dirigés par le rectorat qui valide les travaux préparatoires faits en CAE.

C'est là qu'on voit que les CAE ne fonctionnent pas partout pareil.
Dans mon académie, en Normandie, les cae laisse le choix au cde quand 2 ou 3 candidats ont la même priorité de codification et que les ordres des voeux sont identiques (voeu 1), c'est aussi la différence avec le public, en échange de quoi, les cde ont arrêté de refuser des candidats avec des prétextes "à la con" comme on pouvait avoir avant, type "ne convient pas au projet d établissement" ou "on veut un enseignant homme/femme pour ce type de poste" , si si ça a existé.

On regarde par contre l'ancienneté pour les pertes d heures A2, et les lauréats de concours F1 et F2 pour ne proposer qu'un seul candidat dans ces cas là et ils ne sont officieusement pas refusable, sinon saisine direct.

Dans ton cas, si le cde a un motif valable de te préférer par rapport aux classes et aux niveaux, cela peut se justifier en cae mais, peut-être que l autre candidate a été mieux défendu par son syndicat également
Et comme les CAE ne reviennent pas en arrière, cela semble compliqué quand même

Mais les syndicats ne sont pas là en commission pour "défendre" leurs adhérents au détriment des autres collègues !
Pour avoir siégé en CCMA, notre boulot consistait à vérifier en amont, pour nos adhérents, qu'il n'y avait pas d'erreurs de la part du rectorat, ni d'abus de la part des chefs d'établissement.

Dans le cas exposé, clairement, c'est dommage pour toi, mais, non, ce ne sont pas les CE qui "choisissent" leurs profs lors des mutations, du moins, on essaie de faire en sorte que cela arrive le moins souvent possible, en respectant les règles de classification.

lilith888 a écrit:Mais les syndicats ne sont pas là en commission pour "défendre" leurs adhérents au détriment des autres collègues !
Pour avoir siégé en CCMA, notre boulot consistait à vérifier en amont, pour nos adhérents, qu'il n'y avait pas d'erreurs de la part du rectorat, ni d'abus de la part des chefs d'établissement.

Dans le cas exposé, clairement, c'est dommage pour toi, mais, non, ce ne sont pas les CE qui "choisissent" leurs profs lors des mutations, du moins, on essaie de faire en sorte que cela arrive le moins souvent possible, en respectant les règles de classification.

Le boulot n'est pas le même entre ccma et cae, la ccma valide en 2h le travail des mutations fait durant 5 ou 6 journées de cae. Pas du tout le même rôle. En cae, on peut rester 30 ou 40mn sur un dossier.
Jeudi prochain, ce sera ma 4eme journée de cae, et il en restera une autre début juin avant la première ccma.

Les syndicats sont en cae pour faire respecter les règles et défendre leur adhérents face aux chefs d établissements, et être leur parole, d avoir regardé comment articulé les différents mouvements de 2 ou 3 maîtres pour arranger.
La cae n a aucune obligation de résultats pour les maîtres titulaires B et ne ferait pas d efforts sans la présence des syndicats.