Comment faire entendre raison au CDE (demande de temps partiel)

Bonjour à tous,

Comme certains s'en souviennent peut-être (après avoir déjà posté sur ce sujet), j'ai formulé une demande de temps partiel sur autorisation pour l'année prochaine à 13/18ème initialement.

Lors de la répartition des classes, le proviseur a demandé à mes collègues et moi-même de m'attribuer des classes qui me permettraient d'avoir un temps de service de 18 heures de cours au total. Apparemment, cela faciliterait l'obtention d'un BMP, si j'obtenais bien un temps partiel (nous n'avons pas encore de retour officiel du recteur).

Or, nous sommes arrivés à un consensus de 18,5 heures, et non 18. Il serait plus simple que j'ai 13,5 heures finalement. 5 heures reviendraient toujours en complément de service à un enseignant de l'extérieur.

Seulement, le proviseur refuse obstinément cet ajout de 0,5 heure pour une raison que je ne comprends pas. Je pourrai encore très bien modifier le nombre d'heures demandé sur le formulaire et passer de 13 à 13,5.
Par ailleurs, selon le provisieur comme le proviseur adjoint, il serait impossible d'avoir une demi-HSA lorsqu'on est à temps partiel.

Bref... nous sommes à ça de devoir refaire la répartition. Mes collègues, qui devront déjà assumer des heures en plus dont ils ne veulent pas, vont être contraints d'échanger une de leurs classes de première ou seconde avec l'une de mes classes de terminale (qui dit terminale, dit examens et réforme complexe en vue, car je suis en lycée pro).
Je crains que cela ne développe des tensions entre nous. C'est tellement stupide de tout refaire pour 0,5 heure et risquer de bouleverser l'équilibre de chacun.

Pensez-vous qu'il soit nécessaire de faire intervenir les syndicats ?
Le mien, contacté lorsque j'étais en train de réaliser ma demande, semblait tellement peu informé sur le sujet que j'ai des doutes sur l'utilité de la démarche.

Il n'y a personne qui semble maitriser le sujet dans mon lycée non plus malheureusement.

Merci par avance pour vos conseils.
Désolée d'importuner à nouveau tout le monde avec ce sujet, peut-être.

Bonne fin d'année à tous.

Bonsoir, il est maintenant possible d'avoir des HSA à temps partiel. c'est ce que j'ai cette année.
Bon courage.

Cela paraît en effet totalement absurde.

Je peux témoigner :
- qu’il est parfaitement possible de moduler ta quotité (surtout pour juste ½ heure) de temps partiel. La seule difficulté est que cela ajoute ½ heure «poste» et que peut-être cette demi-heure n’existe pas dans la DG (dans ce cas, on fait la retape auprès des collègues des autres matières pour voir où la dégager… ou bien, tout simplement, le rectorat accepte la transformation d’HSA en heures poste. À la marge, cela se fait (nous ajustons nos temps partiels tous les ans en fonction de la répartition).

- à défaut, qu’on a maintenant, en effet, la possibilité d’avoir des HSA en étant à temps partiel. À titre personnel je trouve cela incohérent au possible, et, sauf cas précis, défavorable (pour la retraite, les congés maladie, etc). Mais cela m’avait été proposé.

Peut-être vois avec un autre syndicat, si le tien n’a pas l’air très au point. Je ne suis pas responsable syndicale mais j’ai une longue expérience du sujet .

Baldred a écrit:Bonsoir, il est maintenant possible d'avoir des HSA à temps partiel. c'est ce que j'ai cette année.
Bon courage.

+1 c’est le Décret n° 2021-1327 du 12 octobre 2021 modifiant le décret n° 50-1253 du 6 octobre 1950.

melodyy a écrit:
Par ailleurs, selon le provisieur comme le proviseur adjoint, il serait impossible d'avoir une demi-HSA lorsqu'on est à temps partiel.

C'est quand-même scandaleux que des perdirs ne soient pas au courant des lois en vigueur.
Il faudrait le signaler au recteur, qui devrait les inscrire à des formations hors temps scolaire, genre Visio de 20h à 22h tous les jours pendant une semaine.

Ramanujan974 a écrit:

melodyy a écrit:
Par ailleurs, selon le provisieur comme le proviseur adjoint, il serait impossible d'avoir une demi-HSA lorsqu'on est à temps partiel.

C'est quand-même scandaleux que des perdirs ne soient pas au courant des lois en vigueur.
Il faudrait le signaler au recteur, qui devrait les inscrire à des formations hors temps scolaire, genre Visio de 20h à 22h tous les jours pendant une semaine.

Parce que tu crois que cela ne nous arrive pas ?

Ramanujan974 a écrit:

melodyy a écrit:
Par ailleurs, selon le provisieur comme le proviseur adjoint, il serait impossible d'avoir une demi-HSA lorsqu'on est à temps partiel.

C'est quand-même scandaleux que des perdirs ne soient pas au courant des lois en vigueur.
Il

soit pas au courant, soit il feint de ne pas l'être

LadyOlenna a écrit:

Ramanujan974 a écrit:

melodyy a écrit:
Par ailleurs, selon le provisieur comme le proviseur adjoint, il serait impossible d'avoir une demi-HSA lorsqu'on est à temps partiel.

C'est quand-même scandaleux que des perdirs ne soient pas au courant des lois en vigueur.
Il faudrait le signaler au recteur, qui devrait les inscrire à des formations hors temps scolaire, genre Visio de 20h à 22h tous les jours pendant une semaine.

Parce que tu crois que cela ne nous arrive pas ?

Oui, mais nous, nous n'avons le droit ni à l'erreur, ni à la compréhension, nous sommes juste bons à être signalés à la moindre imprécision.