Besoin d'aide - temps partiel et répartition des classes

Bonjour à tous !

Il y a quelques mois, j'ai fait une demande de temps partiel sur autorisation pour ne plus réaliser que 13h/semaine, par ras-le-bol, avant d'avoir connaissance de la DHG de l'année suivante (la demande devait être partie avant).

Aujourd'hui, on m'a laissé entendre qu'il y avait de fortes chances que j'obtienne ce TP (pas encore de réponse officielle), mais en réalisant la répartition de nos classes avec mes collègues, j'ai compris qu'il était impossible d'avoir 13h pile. Je pourrais être à 13,5 ou 14,5h.
Pour moi, ce n'est pas un problème de faire un peu plus de 13h (j'ai aussi pris conscience du salaire que je percevrais...).
Par contre, ça en est un pour le proviseur de mon établissement. Il veut absolument faire une demande pour un BMP de 5h, et pense que pour 4h, il n'y aura peut-être personne qui viendra faire le complément de services.

Si je suis à 13,5h, il y aura bien une classe avec 5h restantes, mais je ne serais pas à 13h00 alors, et je ne sais pas si cela passera.

En plus, dans le fond, je préfèrerais être à 14,5h, étant donnée que cela me permettrait de suivre 2 classes de seconde que j'ai beaucoup appréciées cette année, et pour lesquelles j'ai de l'inspiration et quelques cours déjà à peu près prêts. À 13,5h, je me retrouverais avec beaucoup + de travail qu'à 14,5, paradoxalement

Comme je suis sûre d'avoir 3 classes de terminale à côté, cela va être du sport... et moyen reposant pour une année censée être plus épanouissante.
J'ai contacté la DPE pour demander à modifier ma demande de TP et la mettre à 14,5 h, au lieu de 13h, mais le proviseur a fait blocage.
Pourtant, en ajoutant aux 4h restantes les 1,5h sup de l'un de mes collègues, on pourrait laisser 5,5h de BMP. Mes collègues ne veulent pas de leurs heures sup...

Bref Ce qui s'annonçait comme une bonne nouvelle devient un gros casse-tête.

Auriez-vous une idée pour m'aider à passer à 14,5h l'année prochaine sans faire paniquer mon proviseur, avant qu'il ne soit trop tard ?

Par ex., pensez-vous que je puisse être officiellement à 13h avec 1,5 HSA et qu'un BMP de 5,5h serait envisageable ?

Le proviseur dit que non, mais c'est peut-être par peur ou méconnaissance des textes ? Il vient d'arriver dans notre lycée et mes collègues sont boulot à fond. Même si le bateau coule, personne ne demande de temps partiel... On ne peut s'appuyer sur l'expérience de personne en interne

Merci par avance de vos conseils, retours éventuels.
Bon courage à tous.

Tu aurais intérêt à tomber sur un 80% pile pour obtenir la surrémunération.

Il est en effet possible d'effectuer des HSA même en étant à temps partiel.

melodyy a écrit:Bonjour à tous !



Pourtant, en ajoutant aux 4h restantes les 1,5h sup de l'un de mes collègues, on pourrait laisser 5,5h de BMP. Mes collègues ne veulent pas de leurs heures sup...

Bonjour

Tu ne peux pas additionner ainsi des Heures postes et des HSA pour obtenir un BMP qui est composé d'heures postes.

Ton proviseur a fait une répartition des HP et des HSA en fonction des matières. Cela veut donc dire qu'il faut qu'il trouve dans une autre matière des heures postes pour lui donner des HSA.
L'autre solution serait de négocier directement la transformation des HSA en HP avec le rectorat.
On peut donc comprendre que ton proviseur n'ait pas envie de faire tout cela alors qu'il n'a pas encore la réponse officielle pour ton TP.

D’expérience, ce n’est pas impossible. Mais il faut qu’il y mette du sien…

Bonjour,

Il est tout à fait possible de modifier la quotité du temps partiel pour nécessité de service, surtout si tu es d'accord:
https://www.snes.edu/ma-carriere/obligations-reglementaires/temps-partiel-31904/

La quotité de service

Qu’il s’agisse d’un temps partiel de droit ou sur autorisation, le chef d’établissement est tenu de respecter l’arrêté de temps partiel établi par le recteur. La quotité fixée pourra être modifiée sur demande de l’intéressé, lorsque le service attribué le nécessitera.

Les enseignants peuvent demander les quotités communes (50 %, 60 %, 70 %, 80 % ou 90 %), de 50 % à 80 % pour les temps partiels de droit. La loi dispose cependant que cette quotité pourra « être aménagée de façon à obtenir un service hebdomadaire comprenant un nombre entier d’heures » (loi 84-16, art 37bis). Les chefs d’établissement considèrent souvent qu’il leur est possible de modifier la quotité horaire de plus ou moins deux heures ; cela n’a aucun fondement réglementaire.

Il faudra juste que tu signes un papier à la rentrée, indiquant que tu demandes cette nouvelle quotité.
C'est une situation que j'ai vécue plusieurs fois en demandant 12 heures. J'en ai eu plusieurs fois 13, au moins une fois 13,5.
Cela pose un problème pour les temps partiels de droit ( complément de la CAF ), pas dans ton cas.

EnglishTidsear a écrit:Il est en effet possible d'effectuer des HSA même en étant à temps partiel.

Oui, mais 13h+1,5HSA est très défavorable financièrement. 14,4h+0,1HSA, en revanche, se défend vu que ça permet de percevoir la sur-rémunération du 80%.

Mathador a écrit:

EnglishTidsear a écrit:Il est en effet possible d'effectuer des HSA même en étant à temps partiel.

Oui, mais 13h+1,5HSA est très défavorable financièrement. 14,4h+0,1HSA, en revanche, se défend vu que ça permet de percevoir la sur-rémunération du 80%.

Le problème, c'est que, visiblement, le proviseur ne veut ni de l'une, ni de l'autre des options.

Concernant la plus avantageuse financièrement, comment modifier ma demande et la passer à 14,4h + 0,1 HSA si le proviseur fait blocage lorsque j'entreprends les démarches pour modifier mon formulaire de demande auprès de la DPE ?

Si j'obtenais l'aval de la rectrice pour ma demande de TP initialement à 13h, sera-t-il trop tard ensuite pour modifier la quotité officielle et la passer à 14,4 ? Cela doit-il venir du proviseur et non de moi ?

Je doute qu'il ne sache à quelle décimale la modifier en plus. Réfléchira-t-il vraiment à ce qui est le plus avantageux pour moi ?
Moi-même, je n'aurais jamais penser que 14,4, c'était possible... Je croyais qu'on devait mettre des nombres ronds ou des 0,5

Merci Lisa pour ces infos.
Comment obtenir ce papier à la rentrée ?
Il se peut que ces 1,5 heures qui dépassent soit comptabilisées en HSA d'office, non ?

lisa81 a écrit:Bonjour,

Il est tout à fait possible de modifier la quotité du temps partiel pour nécessité de service, surtout si tu es d'accord:
https://www.snes.edu/ma-carriere/obligations-reglementaires/temps-partiel-31904/

La quotité de service

Qu’il s’agisse d’un temps partiel de droit ou sur autorisation, le chef d’établissement est tenu de respecter l’arrêté de temps partiel établi par le recteur. La quotité fixée pourra être modifiée sur demande de l’intéressé, lorsque le service attribué le nécessitera.

Les enseignants peuvent demander les quotités communes (50 %, 60 %, 70 %, 80 % ou 90 %), de 50 % à 80 % pour les temps partiels de droit. La loi dispose cependant que cette quotité pourra « être aménagée de façon à obtenir un service hebdomadaire comprenant un nombre entier d’heures » (loi 84-16, art 37bis). Les chefs d’établissement considèrent souvent qu’il leur est possible de modifier la quotité horaire de plus ou moins deux heures ; cela n’a aucun fondement réglementaire.

Il faudra juste que tu signes un papier à la rentrée, indiquant que tu demandes cette nouvelle quotité.
C'est une situation que j'ai vécue plusieurs fois en demandant 12 heures. J'en ai eu plusieurs fois 13, au moins une fois 13,5.
Cela pose un problème pour les temps partiels de droit ( complément de la CAF ), pas dans ton cas.

Provence a écrit:Tu aurais intérêt à tomber sur un 80% pile pour obtenir la surrémunération.

Merci pour ton retour. Sais-tu à combien s'élève cette surrémunération ?

Merci à tous pour vos retours et bon courage en cette fin d'année scolaire !

melodyy a écrit:

Provence a écrit:Tu aurais intérêt à tomber sur un 80% pile pour obtenir la surrémunération.

Merci pour ton retour. Sais-tu à combien s'élève cette surrémunération ?

La quotité exacte de 80% est rémunérée 6/7, soit 85,7%. C'est pour ça que j'évoquais les 14,4h, qui correspondent à 80% de 18h.